実際には、人が実際に応募して雇用される従来の求人申請プロセスに取って代わる新しい仮想入会の世界があります。
2015年の石英の記事から、
ウォールストリートジャーナル（ウォールストリートジャーナル）（有料ウォールウォール）で強調された新しいサンフランシスコ連邦議会の論文によると、ほとんどの新規採用者は伝統的な申請プロセスを経ない。 研究者は、新しい就職をした人の約3/4が、過去3ヶ月間に積極的に仕事を探したり、応募したりしていないことを発見した。
これが意味することは、最高の機会を得るためには、会社に連絡を取ったり、募集したりする必要があるということです。 この記事では、あなたのLinkedInプロフィールを採用者に目立たせる方法に関する10のヒントを共有して、後者に焦点を当てます。
1.情熱的で熱狂的である
人々は、自分がしていることに情熱を持っている人々と仕事をしたいと思っています。
テクニカルリクルートのNicole Tucker氏は次のように説明しています。「私たちは情熱と情熱を求めています。 これらの資質は人格に生まれたものであり、したがって教えることは非常に困難です。 あなたはハードスキルを学び、教えることができますが、ソフトスキルは少し難しくなります。 つまり、私たちは文化で90％、ハードスキルで10％を雇っています」
2.ショー、教えてくれない
あなたは情熱的で熱狂的であると言うだけではありません。 あなたがいることを示す 。
LinkedInで最も酷使されているのは、「動機付け」、「創造的」、「情熱的」という言葉です。 代わりに、あなたの情熱の本当の例だけでなく、あなたの責任の中で過ぎ去った時代を共有することによって、あなたがこれらのことを示していること。
3.あなたの作品のサンプルを含むポートフォリオ/ Githubを持つ
LinkedInでできることを示すための1つのすばらしい方法は、ポートフォリオの作業サンプルへのリンクとGithubのプロジェクトリポジトリを含めることです。
これにより、あなたのLinkedInプロフィールを離れて、あなたのことをもっと知る機会も得られます。
4.「すべてとキッチンシンク」を含めないでください。
Jenny Fossによると、キャリアストラテジストと人気キャリアブログjobjenny.comの声によると、
「私が人々（求職者だけでなく）を見ている大きな誤りの1つは、彼らがLinkedInのプロファイルに何を入れるべきかについての「すべてが台無しになる」という考え方があることです。 求職者があなたのプロフィールを見つけて見直したいと思っていると仮定した場合、彼らが望む最後のものはLinkedInの底に達するまで時間の終わりまでスクロールしなければならないことに気付くので、これは就職者の間違いです。プロフィール。 LinkedInのあなたの目標は、あなたが目を向けたい種類の検索をするように十分に含めることです（あなたの目標の役割に関連した共通のキーワードを使用する）：あなたが査読者と彼らにもっと知りたい。 あなたの目標は、あまりにも多くを含んでいないことです。厄介なものを乗り越えたり、最も関連性のある情報を取り除いたりするのは苦痛です。
5.完全なプロファイルを持つ
あなたのプロフィールが完全であれば、募集者があなたをLinkedInで見つける可能性が高くなります。
さらに、リクルーターは詳細を探しています。 彼らは、あなたがしていること、働いているところなどを知りたいと思っています。 完全なプロファイルは、これを行うのに役立ちます。
幸運なことに、LinkedInを使用すると、改善できる場所を提案することで、完全なプロファイルを簡単に作成できます。
ネットワーク（または複数の接続）
あなたは何百もの接続の大規模なネットワークを必要としません。 しかし、50歳未満では、あなたは隠れ家のように見える、またはあなたはソーシャルメディアに脅かされます。 （どちらも良いことではない）
LinkedInを使用すると、電子メールの連絡先をインポートしたり、母親の人を見つけたり、誰が知っているかもしれないかを示唆したりすることで、他の人とつながることができます。
7.勧告または推薦状
マネージャーや同僚があなたの賞賛を公に歌うことは、長い道のりを歩みます。 人々があなたと一緒に働くことを楽しむリクルートを示しています。
クライアント/同僚の功績を得るための最良の方法については、この記事をご覧ください。
あなたがより長い地位にいるほど、より良い。
毎月仕事から仕事に戻ってくることは良い兆候ではありません。
滞在は献身を示しています。
それが請負業者/コンサルティングの仕事であっても、1年以上そこにいたら経験セクションに追加することを検討してください。
9.譲渡可能なスキル
前のポジションから拾った譲渡可能なスキルを必ず強調してください。
特に、Salesforce、Quickbooks、Microsoft Excelなど、使用していたソフトウェア/ツールのあらゆる種類のものがあります。これらの一部が他の役割を介して転送される方法や関連性が高いことに驚いています。
10.教育、コースおよび/または証明書
あなたの教育をリストすることで、それを空白のままにしている人よりもプロファイルビューが10倍多く得られ、連絡を取る可能性が15倍高くなります。
教育は素晴らしいパフォーマンス指標ですが、それだけではあまり言いません。 （たとえあなたが競争力のあるコーディングのブートキャンプに参加したとしても）。
ポートフォリオやGithubプロフィールのように、あなたを裏付ける証拠も必ず持ってください。
さらに、（大学の後で）コースを取ることは、学習と自己改善を重視することを示しています。 学習を続けたい人を雇うことが望ましい。
***
結局のところ、LinkedInは求人検索のパズルの1つに過ぎません。 （しかし、それは非常に重要な部分です！）
あなたのLinkedInプロフィールのヘルプが必要な場合は、私の無料のLinkedInプロフィール完了チェックリスト（特にtechies用）をダウンロードしてください！