企業が応募者を探している場所を知っている場合は、 採用担当者を見つけることでチャンスを増やすことができます。 企業が採用するのと同じ職場にあなたの努力を集中させていることを確認することは理にかなっています。
ニッチとローカルジョブボードを使用する
多くの企業では、特定の地理的な場所に焦点を当てた業界や地元の求人サイトに焦点を当てたニッチな求人掲示板を使用しています。
雇用マネージャーが募集活動をターゲットにする理由にはいくつかの理由があります。 まず第一に、応募者が少なくなります。これは、企業が一般的な求人掲示板に投稿した仕事ごとに数百件、または数千件の履歴書を取得している場合にプラスになります。 さらに、彼らのスキルに関連したニッチなサイトで仕事を探しているので、これらの候補者は通常、より集中しています。
場所の観点から、地元の候補者をインタビューして雇うことは、より簡単で安価です。 地元の求人掲示板に投稿することは、雇用主の地元候補者を得る可能性が高い。
これをあなたの優位性に利用し、 職場や業界のニッチな求人サイト 、 仕事をしたい地域の現地の求人サイトを使って時間を費やしましょう。
あなたの履歴書を取得する
どんな規模の企業でも、 才能管理技術を使って応募者を選別し、応募者のプールを絞り込み、優秀な候補者を見つけることができます。
トレンドを活用して履歴書を対象にして、より競争力のあるものにすることができます。
SilkRoadテクノロジのエグゼクティブバイスプレジデント兼COOであるBrian Platz氏は、「重要性の高い関連性の高いものが最初にリストされ、重要な成果が一番上に表示されるように、コンテンツの優先順位付けを行っています。 あなたの履歴書を見てから、あなたの興味に合った仕事の投稿を見てください。
あなたの履歴書の職務内容のキーワードを使用すると、才能管理ソフトウェアがあなたの履歴書を仕事の一致として見つける機会が増えます。
Platz氏は、求職者は「特定のスキルセット 、ソフトウェアと技術のコンピテンシー、以前の雇用主、関連資格について言及すると、これらのキーワードが特定の仕事の要件を参照していることを確認してください。
プロのネットワーキングサイトを使用する
LinkedInは、一般的な求人掲示板に掲載した場合と、組み込みの参照システムのために、より高い資格のある応募者が得られたため、募集している多くの企業のネットワーキングサイトリストの一番上にあります。
LinkedIn社のコーポレートコミュニケーション担当シニアディレクター、Kay Luo氏は、「企業がLinkedInを使用している主な理由は、受動的な求職者を見つけることだ」企業がLinkedInを使用するもう一つの理由は、従業員の紹介がLinkedInは企業が従業員のネットワークを活用するのに役立ちます。
ここでは、雇用主がLinkedInを使用して募集する方法と、企業があなたを見つけるためにLinkedInのプロファイルを最適化する方法について説明します。
会社のウェブサイトを使用する
雇用している企業の中には、 オンライン求人を減らすものがあるため、 企業のウェブサイトで求人情報を直接確認してください。
直接ソースにアクセスして、オンラインでジョブを直接検索して申請することができます。 他の場所に掲載されていない求人情報があります。 ほとんどの会社のサイトでは、パートタイムの時間別ジョブからトップマネジメントのポジションまで、すべてのレベルのポジションをオンラインで申請することができます。
ところで 、求人検索エンジンのLinkUpは、会社のサイトから求人求職を直接検索するのに適しています。
雇用市場が非常に競争力があることを考えると、あなたが就職しているときはすべての拠点をカバーすることが重要です。 あなたの履歴書を求人掲示板に投稿し、企業があなたに連絡するのを待つだけですが、その連絡が行われないことがあります。
積極的に働き、適切な場所で仕事を探すためにあらゆる努力をしていることを確認するために、余分な時間を取る方がよいでしょう。 たとえあなたが仕事を探して申請する時間を費やさなければならなくても、長い目で見ても報われるでしょう。