デートの同僚は恋愛契約に署名する必要がありますか？
恋愛契約の方針は、出会いや恋愛関係のある同僚の職場ガイドラインを確立します。 このポリシーの目的は、デートするカップルのロマンチックな関係が終了した場合に、組織の責任を制限することです。
政策の主な要素は愛の契約です。
恋愛契約は、2人の従業員が合意に基づくものであることを宣言する合意に基づく出会い関係で署名された必要書類です。 さらに、組織には、出会い系カップルの職場で適切な行動に関するガイドラインが含まれている場合があります。
恋愛契約は、一般に、仲裁を、恋愛の参加者に利用可能な唯一の苦情処理にします。 彼らは、関係が終了した後の性的嫌がらせ訴訟の可能性を排除します。
彼らは、契約に署名する前に、オフィスのロマンスの期間中、会社にいかなる責任も負わせません。
恋愛契約のないポリシー
いくつかのクライアント企業では、 マネージャーと従業員がセクシャルハラスメント研修に参加しています。 これらの企業では、セクシュアルハラスメントの方針では、同僚間のロマンチックな関係は、 オフィスのロマンスからの落ち込みが職場に影響を及ぼさない限り、会社のビジネスではないことが明確に述べられています。
（これが起こった場合は、もちろん、人事部員とそのマネージャーが一緒に行動する必要があります）。
しかし、マネージャーは、ロマンチックな関係ではなく、報告スタッフと日付を付けることもできません。 マネージャーが報告従業員と日付を合わせることを選択した場合、人事部に通知するよう相談されています。
このような場合、マネージャーは、役職が利用可能であると仮定して、会社の職務を変更する必要のある従業員になります。
この方針は、強力なセクシャルハラスメント方針と効果的な報告・捜査方針と併せて、あなたの職場を訴訟から保護する必要があります。 報告関係にいる人は出会うべきではありません。
デートする従業員の合併症
多くのHRスタッフは、従業員のデートの経験において、その関係の最も頻繁な結果が結婚であることを共有します。 しかし、結婚や長期的な関係が成果でない場合、その関係はあなたの職場に影響を与える可能性があります。
分裂の友好性は重要な問題です。 カップリング部分がタイミングに関して合意して両者と合意した場合、外傷は作業に影響を与える可能性が低くなります。 しかし、もはや出会っていない従業員でさえ、雇用主に挑戦を起こす。
元カップルにお互いに報告するように頼むことができますか？ 他の従業員の勤務条件、給与、 昇進 、または勤務の移転のいずれの面についても、元パートナーの1人の支配権を与えることができますか？ 従業員が離婚したとき、特に同じ部署で働いた場合、雇用主は何をしますか？ 彼らは一緒になったり、他の労働者が感じる一定の緊張を作りますか？
もし従業員が結婚した同僚と不倫を持っていたら？ 彼らは効果的に共同して前進することができますか？ 彼らは同じ部門で働くことができますか？ 1つはuplineをもう一方に報告できますか？
これらの質問に対する答えは複雑であり、雇用者が従業員を移動させるオプションが少なくなる中小企業では、より問題になります。
恋愛契約の方針による訴訟の可能性
そして、ますます、同僚はマネージャーから受け取ったロマンチックな関係の従業員の差別的な扱いについて訴訟を起こしており、セクシュアルハラスメントのケースを獲得しています。
従業員は、雇用中の敏感な時間に恋愛契約に署名するよう圧力をかけられたことを常に告げることができます。 さらに、恋愛契約の方針では、人事部とのロマンチックな関係を開示する必要があります。
同性カップル、別の党に結婚している人、関係を秘密にしようとしている人は、公的な検査との関係を明らかにすることはまずありません。
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