同僚の反応
タルサ大学の心理学部の助教授Amy Nicole Salvaggioは、様々な職場で約200人の常勤労働者の調査を行った。 彼女の調査結果によると、ほとんどの回答者は、2人の未婚の同僚の間でロマンスが成長するのを気にしませんでした。
彼らは一方または両方の同僚が他の誰かと結婚している関係に反対し、監督者と彼または彼女の直接の報告書の間に関係があるときにも反対します。
HRフリー・ライターであるAndrea C. Poeは、人事管理のための社会白書で、職場の問題が厄介であることを発見しました。 彼女は数千の雇用者と従業員のVault.com調査から集められたデータから、職場での不適切な性行動が会社の時間と会社の場所で共通すると判断しました。
職場のロマンスポリシー
ほとんどの人が仕事に費やす時間を考えると、他にどこに会うのですか？
教会や家族イベント、余暇活動などの伝統的な場所では、以前の時と同じ候補者プールは提示されません。
職場は、少なくとも1つの重要な共通の領域を共有している人の事前選択されたプールを提供します。 一緒に働く人々は、合理的な出会いの距離内に住む傾向があり、毎日お互いを見ます。
だからロマンスは落胆すべきですか？
初期のSHRM調査では、HRスタッフの43％が職場でのロマンスを体験したと答えています。 他のアンケートでは、回答した人事専門家の55％が、結婚は彼らが経験したオフィスのロマンスの最も可能性の高い結果であると答えています。 他の研究では、仕事中のカップルデートからの生産性の高レベルが報告されています。
しかし、2013年にSHRM職場のロマンス調査では、企業の42％が正式で書かれた職場のロマンスポリシーを作成していたことが判明しました。 オンラインSHRM編集者Dana Wilkieによると、SHRMの定期調査によると、ロマンス政策を採用している雇用者の99％は、監督者と職員の愛の一致が認められていないことを示しています。
これは2005年の80％から増加し、SHRMの2001年の職場ロマンス調査の64％から増加しました。 これらのポリシーのほぼ半分（45％）は、著しく異なるランクの従業員間のロマンスを禁止しています。 これは2005年の16％からの大きな飛躍です。
多くの組織は、監督上の関係の外でも親密な関係を禁じています。 同じ監督者に報告する従業員の間では33％の企業がロマンスを禁じており、12％は異なる部門の従業員にも日付を記入することさえできません。
クライアントまたは顧客間のロマンス
SHRMの調査によると、一部の企業は従業員と顧客または顧客との接続を禁止し、11％は従業員と競合他社の従業員との間のロマンスを禁じています。
人事問題と経営課題
職場での出会いを断念または断念したSHRM調査の回答者は、潜在的な性的嫌がらせの請求、 報復 、関係が合意に達していないとの主張、民事訴訟、関係が終了する場合の職場の不調和を挙げた。
出会い系カップルの裁量に応じて、職場のゴシップが激しく崩壊する可能性があります。 彼らはまた、関係が終わったら雇用を求めるかもしれない貴重な従業員を失うことについて心配しています。
HR専門家のためのヒント
1つのSHRM調査によると、調査対象団体のわずか12％が、職場のロマンスを管理する方法に関して、管理者や監督者にトレーニングを提供していることがわかりました。
良い第一歩は、職場での明白な性行為にどのように注意深く対処するかについて監督者と管理者に助言することです。
オフィスの関係はしばしば激しいゴシップの焦点になるので、監督者は耳を開いたままにして行動を損なうことを知る必要があります。 監督当局は、ロマンスが職場を脱線させ、その結果として職場を混乱させる場合、適切な懲戒処分を理解する必要があります。 ロマンスが性的嫌がらせになった場合、監督はすぐに行動するために何をすべきかを知っておく必要があります。これは法的な温床である可能性があります。
あなたの従業員が職場のロマンスに関するすべてのルールとポリシーを認識していることを確認してください。 出会い、性別、ロマンスを完全に禁止するポリシーは推奨されていません。 厄介な、過度の介入または侵入的と見なされるどんな政策も、ステルスの出会いを奨励します。
従業員が法的、倫理的、調和のとれた職場をつくるための方針を策定し、少数の悪い行為を管理するのではない。 あなたは、監督者が彼または彼女に直接報告する従業員と日付を付けることを禁止する方針を考えているかもしれません。 このポリシーでは、職員がデート中に職業的に行動することを期待していると述べている場合もあります。
あなたの従業員は、オフィスのロマンス、関係、または職務が職場環境とは別に保たれることを期待していることを知らせます。 あなたの組織は、仕事中の性的遭遇や性行為を容認しません。 ロマンスが職場に悪影響を及ぼしている場合は、その結果を記入してください。
あなたが職場関係に関与している場合
あなたの雇用主が職場の恋愛政策を実施しているかどうかにかかわらず、職場のレーダーからあなたの関係を可能な限り維持したいと考えています。 あなたとあなたのパートナーが定期的に連絡を取っている場合は、連絡先担当者に連絡してください。 問題を引き起こすのはプロ意識のない行動です。
コーナーや閉鎖されたドアの後ろに非公開に話をしたり、定期的に昼食を一緒に食べたり、他の同僚と一緒に食べたりしないでください。 この機密情報を共有する同僚の数を制限する。
HRとのデート関係を報告する必要があるかどうかを確認します。 HRスタッフを盲目にしないでください。 彼らはゴシップのコントロールとあなたの職場で期待され、適切なものを理解することであなたを助けることができます。 彼らに助ける機会を与えてください。