ジョブシェアリングのメリットとその他のFAQ
仕事の分かち合いに関するよくある質問、あなたのためのメリット、雇用主の特典、仕事の共有を実現する方法などが含まれます。
あなたのためのジョブ共有の利点
働く母親や父親のために、仕事の共有は、通常、あなたの目を覚ます瞬間を消費するような高性能なキャリアで亀裂をもたらします。
2人の従業員がその1つの役割を果たすと、各自が20（または30）時間の労働週間を働きながら、雇用主にその位置を完全にカバーし、マミートラックに滑り落ちることはありません。
多くのアルバイトでは、雇用主は緊急の時間枠で完了した重要なプロジェクトを必要とするため、従業員はあまり望ましくないか挑戦的な課題に終わります。 しかし、仕事を分担しているチームは、その厳しい仕事にも、フルタイムの従業員ではないにしても、それに取り組むことができます。 結局のところ、チームの各メンバーは仕事から離れた時間をかけて創造力とエネルギーをリフレッシュします。
各ジョブシェアのパートナーは、部署内の唯一のパートタイム労働者ではなく、労働時間の短縮された同僚を持つという友情を楽しむことができます。 彼女の休暇中のミーティングで彼女のチームメートがそこにいたので、彼女は何も見逃すことはありませんでした。
最も重要なのは、ジョブシェアリングパートナーが義務付けられているため、ジョブシェアリングが休暇中に呼び出されないようにすることです。
パートタイムベースで補償される多くのジョブとは異なり、フルタイムに近づくにつれて、ジョブの共有は仕事の週に確実な終わりをもたらします。
雇用者のための雇用分担の利点
仕事の共有に関するもう一つのFAQには、それが雇用者に利益をもたらすことができるかどうかが含まれます。 言い換えれば、はい！ 方法は次のとおりです。
1つの問題で一緒に働く2人の心は、より創造的で多様な解決策を考案します。
雇用主は、1人の職種で異なるスキルと経験を持つ2人の人を取得し、従業員の能力を広げます。 例えば、大学は中世の歴史の専門家と現代の歴史学者を雇い、1つの場所だけを満たすことができます。
従業員一人一人が勤務時間の半分を新鮮にしているため、 バーンアウトと生産性が向上します。 仕事シェア・チームのマネージャーの中には、仕事のシェア・パートナが中断したところから拾い上げるために毎週何を達成したのかを説明しなければならないため、仕事についてより組織的で戦略的であることが分かりました。
1人の従業員が仕事に就いている間に、もう1人がビーチにいるので、たとえそれが週の半分だけであっても、 休暇の範囲はより簡単です。 ジョブシェアのパートナーは、自分の時間をずらすことができ、他の人が休暇中にフルタイムで来ることに同意することさえできます。
ジョブ共有の実装
職務分担の第1の問題は、2人の従業員が共有する物理的なスペースです。 彼らは一台の机を持っているのか、横に並んでいるのでしょうか？ 毎週数時間にわたって多くの職務分担が重複しているため、可能な場合は、両方の人を同時に対応することができます。
次に、スケジューリングを計算します。 従業員が毎週スケジュールを決めてマネージャーや同僚に伝えることができます。また、最終的な変更も可能です。
最後に、両方のジョブシェアのパートナが理解して楽しめるコミュニケーションシステムを実装します。 最も簡単なのは、単一の電子メールアドレスと電話番号を持つことです。 他の従業員やクライアントには、これがどのように機能するかを明示するのが有益です。そのため、ある人のための個人的なジョークは送信せず、他の人にそれを読ませるだけです。
また、このサイトでは 、 ジョブシェアの概要、ジョブシェアリングの成功方法、そしてジョブシェアリングの欠点について読むことができます。