だからあなたは 、 あなたがジャグリングする責任が非常に大きいときに、 あなたが望む作業促進をどのように得ることができますか？ あなたが値する仕事の推進を得るために、これらの試して真の方法を考えてみましょう。
仕事を先取りする計画を立てる
あなたの仕事より先に進むために役立つ日々の計画を作成してください。 あなたがミニゴールを設定すると、その方向性があなたの仕事を迅速に手助けするのに役立ちます。 あなたはあなたが勤勉な労働者であり、どのように献身して成功するかを説明すると、より多くの責任を負うことができます。 さらに、予定より早ければ、予期せぬ学校の閉鎖や病気の子どもを育てるのに適しています。
あなたの手の届かないものは何もないことを示す
あなたの仕事のパフォーマンスに関しては、「いいえ」という言葉を使わないでください。 あなたはいつも「はい」と言って、課題の合理的な締め切り日を提案するか、新しい仕事にあなたのすべての力を注ぐことができるように、現在の優先順位をバックバーナーに置くべきか尋ねます 。
たとえそれがあなたにとって魅力的ではないものであっても、手元にあるタスクを完了することができることを示してください。 深く仕事をすることができますので、仕事が難しいように見えても、決して同僚に仕事を渡すことはできません。
あなたに渡された割り当てを完了できることを示してください！
恐れを知らせずに、勤勉な仕事の割り当てを求める
すぐ上司が処理する課題を引き受けて、次のレベルに進もうとしていることを示します 。 あなたの職務を超えることができることを示すことによって、より多くの責任を負うことができる雇用主を示し、昇進のために自分自身を位置づけます。
あなたの上司に伝えるのを怖がらないでください彼らは間違っています
座ってあなたが割り当てられた仕事をする代わりに、あなたがビジネス状況で成功するのに役立つ提案をしてください。 あなたが新しいクライアントを得るためのより良い方法を思いつくことができ、あなたのビジネスのウェブプレゼンスを強化したり、収益を拡大したりすることができるなら、あなたの上司に正式な提案で伝えてください。 これは現状に挑戦するのを恐れないことを示しています。
あなたの才能を紹介する方法を探しましょう
あなたの才能をあなたが達成したすべてのマイルストーンで強調表示させることによって、あなたの才能に気づかせてください 。 たとえば、交渉スキルがあなたの強みである場合は、プライム交渉スキルを紹介するプロジェクトに取り組み、適切にブローカーを仲介できるため、上司がプロジェクトが成功していることを確認してください。
恥ずかしがり屋ではありません
雇用主はフォロワーを昇進させたくない。 あなたがプロジェクトに関心を持っているときはいつでも、リーダーシップのスキルを示してください。 チームを次のレベルに導くことができれば、上司はあなたを昇進に値する候補者と見なす可能性が高くなります。
それはあなたがプロモーションをしたいと知らされる
あなたの雇用主は、機会が来たら昇進のために次のラインにいたいと思っていることを確認してください。
あなたの上司または上司の上司との会話中に、あなたは会社と一緒に成長する計画を述べ、会社の長期的なキャリア目標について話すことができます。
積極的で積極的な機会を決して渡さない
仕事の促進にふさわしい従業員は、自分のキャリアの中で自分が望むものを追い求めるのに常に積極的です。 目の前の仕事を引き継ぎ、最初から最後までそれを見るために常にそこにいる断言的な人であることによって 、職場に気づかれるようにしてください。
あなたの机の後ろで頑張る代わりにオフィスパーティーに行く
プロモーションはしばしばあなたの仕事の実績に基づいていますが、あなたの上司と良い社会的条件を得ることに傷つくことはありません。 昼休みや仕事中の休憩時間に、共通の関心事を見つけ、これらのテーマについて話し合う。 それはあなたと上司の間のすべてのビジネスの場合、あなたは人間としてあなたを見て、あなたの成功を個人的なレベルで気にする時間を与えません。
どのように助けることができるかをあなたのチームに依頼してください
プロモーションに値するとみなされる人は、チームプレーヤーになることができる人です。 あなたの雇用者を見せたら、チームをリードしたり、チームの一員になれます。 あなたはあなたの多様性を実証しています。 プロモーションは、プロジェクトまたは割り当て中に正しいリーダーシップの役割を果たすために雇用主が期待できる人たちにしばしば与えられます。