最低でも、雇用主は、職務や職務内容、各職務の開始日と終了日、 賃金履歴について、尋ねることが合法な場所で 雇用履歴を確認することができます。
組織は、以前の雇用者に電話をして、履歴書や求人申請書に記載されている情報を共有し、以前の雇用主にその正確性を確認するよう依頼することもできます。
以前の雇用主はどのような情報を共有しますか？
一部の雇用者は詳細情報を提供するが、他の雇用者は詳細情報を提供しない。 それはすべて会社に依存しますが、ほとんどの元の雇用主はあなたの仕事の実績に関する情報を共有しません。 しかし、将来の雇用者が非正規のチャネルを使用して以前の職場で職員に連絡する場合、この種の情報は記録から漏れる可能性があります。
会社があなたのことについて他に何を尋ねることができますか？ 将来の従業員について尋ねられることを制限する連邦法はありません。 しかし、州法は様々であり、安全のためには、雇用主が仕事の候補者を検討しているときに尋ねることができるものを調べるべきです。
チェックは誰ですか？
一部の雇用主は仕事の履歴を自分で確認します。 他の人は、この作業を第三者の参照検査機関に委託しています。
場合によっては、雇用主（または契約している会社）が、あなたの信用履歴と犯罪記録の評価を含む広範囲のバックグラウンドチェックを行います。 これは、あなたが申請している仕事の種類や、あなたの居場所で雇用主が求めることができるものを規制する法律によって異なります。 たとえば、幼い子供と一緒に働く仕事を申請している場合、雇用主は犯罪歴を持っているかどうかをチェックします。
あなたの履歴書または申請書に記載されているものだけを確認することに雇用主は制限されていますか？
雇用主がバックグラウンドチェックを行っている場合は、履歴書または就職申請書に記載されている情報だけに限定されません。 彼らはあなたの全体の就業歴をチェックすることができ、もしそうであれば、彼らはあなたに対抗することができる省略を見つけるかどうか懸念するかもしれません。 さらに、あなたが求人申請書に署名するとき、雇用者に彼らが求めたすべての情報を与えたという事実を証明しています。
あなたの就職履歴を知る
あなたの仕事のアプリケーションに関する正確な情報を提供し、再開してください。 あなたが働いた場所や時期については推測しないでください。 詳細を覚えていない場合は、申請する前に職歴を再作成してください。
最も重要なことは、将来の雇用主に与えるすべての情報について真実であることです。 以前の雇用者があなたのことについて心配している場合は、あなたの行動や態度についての潜在的な否定的なフィードバックに積極的に対処し、積極的な推奨を提供してください。