さらに、あなたの許可なしに誰かの名前を参照として与えるべきではありません。
あなたにリファレンスを提供している個人は、あなたのリファレンスに関して連絡が取られることを事前に知る必要があります。
参照が必要な場合
以前は、仕事を申請したすべての候補者が、最初の就職申請パッケージの正式なカバーレターと履歴書に添付された参照リストを提供することが期待されていました。 教育、法律、学術などのいくつかの控えめな業種は依然として、就職申請書とともにあなたの参考資料を提出することを期待しています。
しかし、すべてではありません。 潜在的な雇用者は、（少なくとも最初の申請ではない）参照リストを要求しない傾向が増えています。それはしばしば、自分自身の従業員への参照を提供しないというポリシーを持っているからです。 これは、新しい雇用を確保しようとしている雇用主に負の評価を提出したという理由で、新しい就職に失敗した不満を抱いた求職者が基準提供者を訴えたためです。
雇用の参照を求める方法
あなたが実際に雇用の参照を提出するように求められている場合は、電話または電子メールで参照を求めることができます。 その人があなたを推薦するのが快適でない場合は、あなたに直接話すよりも電子メールメッセージを送信することで、 より簡単に辞退することができるので、電子メールは参照を要求する良い方法です。
あなたが参照を求めるときは、単に "私に参照を与えることができますか？" または「私のために参考書を書くことができますか？」 代わりに、「私の仕事をよく知っていると思いますか？ または「私に参考にしてもらえますか？」 または "私に肯定的な言及を与えることができると思いますか？" このようにして、あなたが強い支持を与えることができないと思っていない場合や、あなたの手紙を書いたり、あなたの代わりに雇用主から電話をかける時間がない場合、あなたの参照提供者は外出します。
あなたが参照を求める人が積極的に返答すると、あなたの履歴書の最新版を提供し、あなたのLinkedInプロフィールを共有し、あなたのスキルと経験についての情報を提供し、あなたの就職履歴とスキルに関する関連情報 また、時間をかけて連絡を取って、あなたの雇用状況を更新してください。
LinkedInの参照を求める方法
LinkedInのメッセージングシステムを使用して推薦をリクエストするのは簡単です 。 あなたが推薦を要求するとき、可能であれば推薦するように依頼し、時間があればそれを勧めます。 あなたに参照を与えることに関心がなく、会社の方針で参考になることを妨げられたり、あなたの仕事を推薦するのに十分にあなたを知っていると感じていない場合、
LinkedInの推奨事項を尋ねる方法は次のとおりです。
サンプルレターと電子メールメッセージ参照のリクエスト
参照方法を尋ねるときや参照を要求するときに何を言いたいのか分かりませんか？ これらのサンプル参照要求書と電子メールメッセージを確認してください。
- 参照リクエストレター （＃1）
- 参照依頼書 （＃2）
- 参照リクエスト電子メール
- 大学教授推薦要請メール
どのように多くの参照を求めて
平均して、雇用者は3つの参考文献のリストを期待しているので、少なくとも3つまたは4つの参照があなたを推薦する準備ができている。 余分なものは、将来の雇用主が適時に他の人に手を差し伸べることができない場合に備えて、便利です。
参照リストを作成する
リファレンスを設定したら、各リファレンスの名前、役職、連絡先情報を含むリファレンスリストを作成します。 面接に持ち込むためのリストを印刷し、最初の雇用申請書で参照を特に要求している雇用主に送る。
ただし、頼んでいない参照を、頼むことのない雇用者には送信しません。 あなたは、次のようなリスクを冒したいとは思わない。a）参考文献があなたの作品を熱心にレビューしていない可能性がある。 b）新しい雇用者は、参照者自身の信頼性を嫌ったり疑念を示したりする。 あなたの強力な履歴書と専門的な背景に基づいて雇用者の利益をすでに獲得した後で、最も参考になるのは個人的なインタビューの最後です。
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