友人は、あなたの就職活動のための優れた専門的および個人的な参照を行うことができます
しかし、これらの参考文献を効果的に使用するために、そしてあなたが仕事を得るのを助けたい友人の人生を楽にするために、いくつか注意しておくべきことがあります。
個人参照と職業参照の違いを理解する
私たちは仕事で覚えている時間の大部分を費やすので、同僚たちはしばしば友人になることは理にかなっています。 そうであれば、友人を専門的な参考資料、つまりあなたの仕事の質を証明するものとして使うことができます。 あなたの友人が現在マネージャー、直属のレポート、または同僚である場合、彼らはあなたに専門的な参照を提供することができます 。
一方、一緒に仕事をしたことがない場合、あなたの友人は個人的な参照を提供することができるかもしれません。 これらの参考文献は、性格、職業倫理、信頼性などについてのものです。 - 誰かを偉大な従業員、テナント、役員などにするすべての個人的な資質。最近の知り合いやあなたをよく知らない人は使用しないでください。
配偶者や家族にあなたに参照を提供するよう頼んではいけません。雇用マネージャーはあなたの家族があなたについて肯定的なことしか話していないと仮定します。
あなたの友人は良い参考になりますか？
良い友人は自動的に良い言及をしません。 あなたの仕事について高い評価を得ている人を探しているだけではなく、それは必須ですが、なぜ彼らがそう感じるのかを説明できる人を探していることを忘れないでください。
誰かがあなたをたくさん気に入っているので、採用マネージャーはあなたのことを思っていませんが、彼らはあなたのことを必ずしも思っているわけではありません。彼らの仕事の目標は新しい親友を見つけることではありません。
良い参考文献：
- それらを参照として使用する許可を与えます。
- あなたの作品（またはあなたのキャラクター、個人的な参照の場合）の質に話すことができます。
- 肯定的なことしか言いません。
- あなたの業績の具体例を提供することができます。
- あなた自身を積極的に表現し、あなたに積極的に反映してください。
- 利用可能で、正確で信頼できる。
経験則として、誰かに参考にすることを心地よく感じない場合は、誰にも参照を求めるのは悪い考えです。 彼らの行動は、参照中だけでなく一般的にあなたに反映されることを忘れないでください。 雇用プロセスでは、経営者を雇うことはGoogleの候補者になることが多いことを覚えておいてください。 専門的でないオンライン評判を持つ人を推薦することは望ましくありません。
友達に参照を求める方法
誰かがあなたにリファレンスを与えると、彼らはあなたに賛成しています。 感謝し、可能な限り簡単にすることが不可欠です。
そのことを念頭に置いて：
- あなた の推薦状を書く必要がなくても、またプロセスにかなりの時間を費やす必要がない場合でも、友人に参照として使用することができるかどうかは、常にお尋ねください 。 これは賢明で賢明です：あなたは、あなたの友人があなたを肯定的な光の中であなたにペイントする準備をして欲しいです。 電話で利用可能な参照を使用することが最良の場合があり、使用する最良の番号（セル、オフィス電話など）を依頼する必要があります。
- 仕事と業績を見直す。 職務内容を分かち合い、どの資格とスキルが最も重要であると思われるかを説明します。また、採用マネージャーにとって最も重要です。 あなたの仕事の適性を実証する業績の例を提供してください。 一緒に働くあなたの時間からあなたの友人があなたの業績を覚えているとは思わないでください。 私たち自身のキャリアの中で何をしたのかを覚えておくことは難しいです。他の誰かを見守ることはほとんど不可能です。
- あなたの友人は電話がありますか？ 彼らは依然として 参考書を 書くことによってあなたを助けることができ ます 。 あなたがこの道を行くなら、書類の手続きを簡単にするために、重要なスキル、業績、および義務のリストを用意することは悪い考えではありません。 役に立つと思われる場合は、 これらのテンプレートを提供して筆記ガイドを作成することもできますが、これをガイドラインとしてのみ使用するようにしてください。 あなたが最後に望むのは、テンプレートから単語ごとにコピーされた参照文字で終わることです。
- 感謝状を送ってください 。 それは正しいことですし、あなたの友人が将来あなたにお勧めするチャンスが増えます。
参考文献についての詳細：リファレンスを 求める人 | 不正な参照を処理する方法