雇用者は、電子メールまたは電話でこれらの参考文献と話すことができます。 強い参照のリストは、あなたの資質を実証するための素晴らしい方法ですが、これはあなたの履歴書に自動的に含まれるべきではありません。
参照を含まない場合
求人情報が参照を要求しない場合、その答えは簡単です：あなたの履歴書に参照を記載したり、求人申請書を参照したりしないでください。 これにはいくつかの理由があります。 30年前には履歴書に参考文献リストを含めることは困難でしたが、この実践は過去10年間でほとんど消えました。
レジュメ自体に参考文献を提供することで、（たとえあなたがそうでなくても）古い求職者としてあなたを雇うことができます。 雇用主はまた、多くの企業で*（参考にならない場合は訴訟の可能性があるため）人事参考書を提出しない方針*となっていることを認識しています。
したがって、求職者がそのようなリストを提供することは期待していません。
最後に、たとえあなたが強い推薦を提供するためにあなたの言葉を信頼しても、a）彼らが実際にそうすることはない、またはb）自分自身を見直すことになる雇用委員履歴書。
ジョブの投稿が参照の参照を行うときは、参照をサブミットするときにジョブのポスティングの指示に従います。 指示がない限り、履歴書にリストを含めないでください。 むしろ、会社に送る3つの参照の別々のリストとしてそれを作成してください。
雇用者が参照を要求したとき
場合によっては、雇用主は求人情報の参照を要求します。 例えば：
応募方法
応募者は、次の書類をオンラインで提出する必要があります。
- 履歴書
- カバーレター
- 電話番号と電子メールアドレスを持つ3人の専門家のリスト
ジョブアプリケーションの一部として参照が必要な場合は、参照リストを含む別のページを送信またはアップロードします。 このリストには、各参照の名前、役職、会社、住所、電話番号、電子メールアドレスが含まれている必要があります。 求人リストがあなたに参照のリストを提出するように頼んだが、必要な人数を知らせていない場合は、リストに3つを含めてください。 これは、雇用者が各候補者に求めている典型的な参照数です。
参照を要求する方法
誰かの名前を参考にするときは、まず参照として使用する権限があることを確認してください。 第二に、連絡を受けることが期待されることを知らせる。
これにより、連絡が取れれば、あなたに強くお勧めできるようになるでしょう。
あなたが応募した仕事に関する情報を提供してください。そうすれば、あなたの経験はあなたの経験と仕事を関連づけて、仕事のための最良の参考資料を提供することができます。 また、更新された履歴書やスキルと資格のリストを人に提供することもできます。
可能であれば、応募している仕事に関連するスキルと資格を話すことができる人を選択してください。 あなたが知っている人だけがあなたに良い推薦を与えることを選んでください。 これらは通常、雇用主、ビジネス知人、教授、さらには顧客またはベンダーです。
サンプル参照リスト
以下は参考文献リストの例です。 あなた自身の参照リストのテンプレートとして使用することができます。
参照リスト
あなたの名前
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
携帯電話
Eメール参考文献
サム・ワイアット
人事マネージャー
ABCカンパニー
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
Eメールルイザクリストファー
アソシエイトディレクター
XYZ社
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
Eメールホルヘマルティネス
執行管理者
123社
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
Eメール
ここでは、あなたがテンプレートとして使用するための雇用のための別のサンプル参照リストを示します。