一方、あなたが正直にこの人をその立場に立つことができないと感じたら、丁寧に参照を求める必要はありません 。
従業員に完全な信頼を置くものを表現するものを書くよりも、推薦を書かないほうが良いです。
従業員のための勧告の作成
元従業員があなたに参照用の手紙を書くように頼んだら、手紙を具体的かつ完全にするのに役立つ情報を提供する必要があります。 彼らがあなたのために働いてからしばらく経っていたら、彼らは彼らの履歴書の最新のコピーを提供して、彼らがあなたのために働いた日付を持っていて、それ以来どのスキルが追加されているか見ることができます。
彼らが応募している職種 、職種、 求職者の求人情報も役立ちます。 雇用マネージャーの名前を持っている場合は、それもあなたに知らせるべきです。
あなたがビジネスフォーマットであなたの手紙を送っている場合は、あなたの連絡先情報と日付と採用マネージャーの連絡先情報から始まります。 電子メールを送信する場合は、件名にあなたが推薦している人の名前、これが参考情報であること、そして申請している役職のタイトルが含まれている必要があります。 件名：Jane Doe - HRアシスタントのリファレンス。
あなたの挨拶の後にあなたの手紙の本文があります。そこでは、どのくらいの間あなたが候補者を知っているかで始まります。 あなたは、彼らの優れた従業員になる彼らのスキル、強み、経験について詳述することができます。 逸話や具体的な成果を活用して、自分が求めているポジションに最も適した属性を強調すると便利です。
あなたの終わりには、あなたの候補者へのあなたの信頼を言い、彼らのためのあなたの強い推薦をそのポジションで提供してください。 彼らの雇用マネージャーに感謝し、明確にするために利用可能であることを知らせてください。 電子メールを送信する場合、あなたの連絡先情報はあなたの名前に従うべきで、それは見出しにはありません。
従業員用のレターレターサンプル
以下は、元従業員のためにマネージャーによって書かれた推薦状の例です。 それには、職業上の人の資質、属性、有効性に関する情報、将来の雇用への強い示唆が含まれています。
件名： Laura Woodsのための推薦
親愛なる採用マネージャー、
あなたの組織に雇用するためにLaura Woodsを推薦することが私の喜びです。 私は2年以上Lauraを知っていて、その間に彼女は私のオフィスのコミュニケーションアシスタントとして働いていました。
私は彼女がオフィスで働いていた時間の間、ローラの態度と生産性に一貫して感銘を受けました。
ローラはとても明るく、意欲的です。 私は彼女があなたの組織と高い勤勉の地位に自分自身を捧げることを確信しています。 彼女は簡単な学習者であり、大量の情報を消化する能力を示しています。
Woods氏は、口頭と書面の両方で情報とアイデアを明確に表現する能力を実証しました。
ローラーはまた、私たちが活動するメディアに従事する彼女の努力に効果的でした。 彼女は興味深いプレスリリースや記事を書くことができ、編集者にそれらの記事を公開するよう説得することができました。 Woodsさんはリスクを抱えています。 彼女は人々に手を差し伸べ、プロジェクトに参加させます。 私は特に、オフィスがその構成員をより完全に奉仕するのを助けるためにイラクの意欲を認めていることに感謝します。
私は予約なしでMs.ウッズをお勧めします。 私は彼女があなたのスタッフや構成員と生産的な関係を築くと確信しています。 この傑出した若い女性についての追加情報が必要な場合はお知らせください。
敬具、
名前苗字
マネージャー
ABCDカンパニー
818-580-5888
email@abcd.com
参照の作成に関する詳細
推薦状を書く方法
手紙の各セクションに何を含めるか、それを送る方法、雇用と学問のための推薦状のサンプルを含む、推薦状を書く方法に関するアドバイス。
参考書サンプル
参考文献と推薦状、文字参照のための手紙例、参考資料を求める手紙の例。