ヘルプが募集している広告について知っておくべきこと
求人広告をデコードする方法
仕事の転記の部分：
求人情報は、通常、いくつかの部分に分かれていますが、これらのセクションの名前はさまざまですが、会社に関する情報、申請者の資格に関する詳細、役割に関わる責任の説明が必要です。
- 役職：職種は業種や企業によって異なる意味を持つことがあります。 「編集アシスタント」と「アシスタントエディタ」は同じように聞こえるかもしれませんが、実際には別個のポジションです。 この職務に必要な経験、関連する責任水準、給料、仕事の性質についての手がかりを職種に見てください。
- 資格 ： 「 要件 」または「経験」と呼ばれることもありますが 、このセクションでは、申請者が持つべき業績の種類について詳しく説明します。 「高校卒業」や「過去の経験」のようなものがここにあるかもしれません。他の職場での過去の経験や成果、 教育 、 ソフトスキルやハードスキルなど、バックグラウンドのアプリケーションの詳細を見つけることができます。 あなたが資格のすべてをリストアップしていないのであれば、それは契約破りではありませんが、理想的には、あなたはほとんどの人を持っていて、大部分は少なくともあなたに馴染みが深いでしょう。
- 責任：これはあなたが仕事でやることです。 よく見てみてください - あなたはこの作品を楽しんでいますか？ あなたの履歴書の経験と一致するものを探してください。 いくつかの求人情報は、「XYZを生成するチームを導く」などのように、言葉遣いの範囲で責任を表現しますが、他のものはより詳細な情報を提供します（「週報の作成」など）。 いくつかの弾丸ポイントがよく知られていないようであれば、それは必ずしもあなたが適用されるべきではありません。 しかし、あなたがすべての責任をあまり慣れていなければ、これはあなたにとって最良の場所ではないという兆候かもしれません。
- 会社概要：ほとんどの求人情報は会社のバックグラウンドを提供します。 これを企業の研究の出発点とし、その文化と価値を理解してください。
- 給与と給与：毎時給与は明示的であることが多いが、企業は給料の立場になるとこっちになる傾向がある。 あまりにも多くを明らかにしない "経験に匹敵する給与"や "競争力のある給料"のようなフレーズが表示されることがあります。 しかし、給付に関しては、全従業員に通常同じ給付が支払われるため、企業は通常は直接的になるでしょう。
- 経験レベル ：年数やキャリアレベルを問わず、投稿には経験レベルの詳細が含まれることがあります。 3年から5年の経験を持つプロジェクトマネージャーを探す求人情報は、「中級から上級」のプロジェクトマネージャーとは異なる給与と責任を負うことになります。
あなたが仕事の投稿を見直すときに探すべきもの：
あなたが職務説明のどの部分を見直しても、最も重要な項目はおそらく上に向かってリストされていることに留意してください。 あなたが資格の下にリストされている5つの箇条書きのうち4つに合っていれば、それは祝福のためのものであり、絶望ではありません。
多くの求人情報があれば、一人の人が完璧にマッチすることは不可能であることを覚えておいてください。
応募者にとって必要不可欠なもの（「Excelを快適に使う必要があります」）と素敵なもの、またはより柔らかいスキル（「ディテール指向で編成」）に目を向ける。
反復の見落としに注意してください：資格の下で「自己始動」を望む職務遂行基準はありますか？そして、申請者が責任部門で「独立して開発する」プロジェクトに言及しますか？ これは、申請者が監督なしで働きながら、リーダーシップの役割を果たすことができるようにするためのヒントです。
仕事の投稿に含まれるものの 詳細を確認し、性別、婚姻状況、宗教などの職務内容には含めないでください 。
専門用語を理解する
いくつかのおなじみのフレーズを使用する求人広告に依存します。 仕事記述を書くことについて少し厄介なことがあるかもしれません（ちょうどあなたが職場であなたの任期をいくつかの箇条書きにカプセル化するのが奇妙であるように）。
より一般的なフレーズの中には、セルフスターター、優れたコミュニケーションスキルが手がかりとして意図されています。 仕事は「良いユーモアセンス」を必要としますか？ それは、毎日の不満がたくさんあることを伝えるかもしれません。もしあなたがパンチで転がすことができなければ、あなたはそのポジションに不満を感じるでしょう。 「マルチタスキング」と「デッドラインドリブン」の応募者が必要とするジョブは、一人の人がジャグリングするにはあまりにも多くの作業を必要とするかもしれません。
ジョブの説明を読むタイミング
仕事の投稿を地図や位置づけの鍵と考えることができます。 説明を注意深く、何度か読みます。 次の点で広告を見直すことをお勧めします。
- 初め ：仕事の説明を最初に見てみると、すばやく復習できます。 この瞬間を、パーティーで潜在的な日付をチェックアウトすることに匹敵するものと考える：互換性を探す。 ジョブに適用するかどうかを決めるのに役立つヒントに従ってください。
- カバーレターを書く前に：あなたのカバーレターは、特定の仕事に合わせてパーソナライズし、投稿で強調表示されたニーズに合わせる必要があります。 あなたの資格と職務内容のマッチング方法のアドバイスを参照してください。
- 申請書を提出する前に：申請書を提出する前に、送付状、履歴書、その他必要な詳細を記入してください。 そのポジションに正しく応募するための指示に従ったことがありますか？ カバーレターの正確な内容を強調しましたか？ あなたは他人の上にあるスキルを反映するためにあなたの履歴書を微調整する必要がありますか？
- インタビューの前に：それが電話であるか、インタビューであろうとも、あなたの会話の前に慎重に仕事の説明を読んでください。 これは会話の詳細を思い出させ、強調するポイントを示します。
仕事の投稿を間違えてはいけません。読みにくい、または反復するとわかるかもしれませんが、求人広告に含まれる情報は完璧な申請書を提出し、面接の質問に強く反応するのに役立ちます。
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