雇用主は、多数の連邦法および州法によって求職者を差別することを禁じられています。 雇用者は、求人広告に性別、婚姻状況、失業状況、人種、民族、年齢、職業に関連しない障害、国籍または宗教の参照を含めてはなりません。
米国の平等雇用機会委員会（EEOC）は、 雇用差別禁止法を執行する連邦政府機関です。
仕事の投稿に含めるべきではないもの
雇用者はGEDと従来の高等学校の学位を持つ候補者を選抜することはできません。 米国のほぼ半数が性的指向に基づく差別を禁止しています。 現在、この人口に適用される連邦法はありませんが、連邦雇用の広告には性的指向に関する言及は含まれません。
求人情報に失業に関する情報を含めるべきではなく、働いている人々からの申請のみを要求するべきです。 事実、ニューヨーク市は失業者に対する差別を禁止する法律を可決した 。
特定のタイプの出願人を求める
雇用者は、「結婚した男性だけが応募する必要があります」などと言って、これらの法律に露骨に違反することはまれです。 より一般的な違反は、特定の種類の保護されたクラスの人が、強い家族オリエンテーションを持つ候補者を探す、またはソーシャルメディアに関する若い視点で応募者を探すなど、ある種の保護されたクラスの人には配慮を払わないことを意味します（おそらく偶然）。
場合によっては、組織は要件を列挙することはできませんが、特定のタイプの申請者を求めていることを示す使命に関する声明や目標を掲示することがあります。
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他のケースでは、雇用者は多様性を促進する：
色、女性、障害者、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーまたはインターセックスの人々を含む関心のあるすべての人々は、特に適用を要請されます。
女性および男性、ならびにすべての人種および民族グループのメンバーが応募されることが奨励されています。
差別禁止法の例外
これらの法律には、身体的要件により、身体的に苦労した人が職務を遂行することができない場合があります。
雇用の申請者は、雇用主が仕事の投稿に特定の宗教の候補者を欲しいと指定したときに合法であるかどうか疑問に思うことがあります。 答えは、それが組織と仕事に依存しているということです。
雇用者が就職資格として宗教を挙げることができる場合
1964年のCivil Rights Actの Title VIIは、雇用主が宗教に基づいて求職者と従業員を差別することを禁止しています。 この法律の規定は、募集、面接、雇用プロセスのすべての側面を管理します。 法律はまた、雇用主が従業員を差別すること、労働者を嫌がらせすること、または就労した宗教に基づいて進歩を制限することを禁じている。
しかし、宗教団体は、タイトルⅦの特定の側面から免除されている。 彼らは雇用プロセスで自分の宗教のメンバーに優先権を与えることができ、求人広告でこの嗜好を述べることができます。
宗教的雇用免除のためのガイドライン
平等雇用機会委員会 （EEOC）は、宗教団体を「目的と性格が主に宗教的」である機関と定義している。
この法律を解釈するためのEEOのガイドラインは、定款が宗教上の目的を述べているかどうか、 日々の業務が宗教的であるかどうか。 それが非営利かどうか。 組織が宗教団体とみなされるべきかどうかを示す指標として、教会や他の宗教団体と提携しているか、それによって支持されているかどうかが問われます。
求人が雇用要件から免除される
宗教活動を含まない仕事でも、この例外が適用されます。
例えば、教会は自分の宗教のメンバーであるカストディアンのみを雇い、異なる宗教的説得の候補者を拒否することができます。 この例外では、宗教団体が職務要件として自分以外の宗教を指定することはできません。 宗教団体は、年齢、人種、性別、国籍または障害に基づいて求職者を差別することは今でも禁止されています。