あなたの最初のパートタイムジョブを見つける方法
それは難しいかもしれませんが、不可能ではありません。 あなたが一度に1つのステップを取る場合、あなたはすぐに雇用されます。
Groovejob.comのJay Pipesからの最初のアルバイトを見つけるヒントをいくつか紹介します：
あなたの両親はおそらく助けにならないでしょう。 「それは簡単です」と言われるかもしれません。「ちょうどジョーに仕事のために尋ねてみてください。 だから、あなたは最初の仕事をどうやって手に入れますか？
仕事の狩猟の準備
最初の仕事を得るための最も重要なステップは、あなたが正面玄関を出る前に行われます。 あなたはあなたがしようとしていることを準備する必要があります。
シンプルな履歴書をまとめる
ほとんどの初心者やアルバイトの求職者は、 履歴書が必要だとは思っていないし、「まあ、私は本当に履歴書を書くこともないので、どうして迷惑でしょうか？ 2つの理由。 最初に、将来の雇用主に与えるための履歴書を持っていることは、あなたが仕事を見つけることにいくらか努力していることを示しています（ 読んでください：あなたは彼らの仕事に少しでも力を入れます）。 第二に、それはあなたが雇用主に覚えてほしいことをあなたのことを示すことができます。
印刷された履歴書を持つことは、群衆から離れてあなたを設定します。 仕事の経験がなくても、雇用主にあなたが誰であるか、あなたの強みが何であるかというアイデアを与えることができます。 あなたがしたことすべてがあなたの子供の兄弟をベビーシットしているなら、それを書面で書き留めてください。 ベビーシッターをしている間に学んだスキルや、克服した課題などを強調してください。
外観の問題
あなたが戸外に出たときには、きれいに整えられ、服を着ていることを確認してください。 あなたはスーツの中にいる必要はありません、ただあなたが見えるように見えるようにしてください。 あなたのおばあちゃんが承認することを確認してください。
適用する場所のリストを取得する
もちろん、GrooveJob.comのような10代のアルバイトを対象としたサイトを使って、あなたの地域のアルバイトを見つけることもできますが、雇用主を探す方法は他にもたくさんあります。 あなたは、さまざまなソースから人を探している場所のリストを得ることができます。
あなたは地元の新聞を手に入れたり、図書館に行って希望のリストを探したり、街を歩いて看護援助の看板を探したりすることができます。 しかし、従業員を探しているすべての企業がフロントウィンドウにヘルプ募集サインを持っているわけではありません。
あなたが仕事が楽しいと思う場所のどこにでもあなたのリストを置き、その仕事を手に入れよう。 歩いて就職を求めているのは違法ではなく、アドバイスされていなくても仕事を求めるなら、あなたが興味を持っていることをマネージャに示します。
"いいえ"のために準備する
どこにでも申請する前に、拒否のために自分自身を準備する必要があります。 そのとおり。 誰も、そして、誰も、彼らが仕事に応募するすべての場所で受け入れられないということです。 初心者の求職者としては、誰かが「いいえ」と言って精神的に準備する必要があります。
あなたに言っている店主が間違っていることは何もありません。「申し訳ありません、今は誰も必要ありません。
しかし、あなたが必要としないと言っているビジネスオーナーやマネージャーには、適切かつ間違った対応方法があります。 あなたが「いいえ、ごめんなさい」（そして誰もがそうします）の返事をしたら、「将来、誰かが必要な人は私に電話をしてください。あなたのお時間をいただきありがとうございます。
これはあなたが仕事を得ることについて真剣であることをマネージャーに示し、フォローアップする能力を実証しました。 店から歩いていくだけで、マネージャーはあなたが仕事について真剣ではなかったことを最初に示しています。 あなた自身のために立って、成熟を実証する。 それは自分自身を提示するのに大いに役立ちます。
ストレートに立ち、成熟している
あなたの両親のようには聞こえませんが、あなたのリストの各雇用主に行き、ドアの中を歩いて、その仕事を求めてください。
頭を上げ、目の接触を維持し、しっかりとした握手を持ち、自信を持ってください。 雇用者は、求職者が戸口を歩いているときに特定の資質を探します。
これらの資質の中で最も重要なものは、候補者のコミュニケーション能力です。 あなたが穏やかで、恥ずかしがり屋で、雇用主にあなたが仕事を得ることについて真剣であることを示すことができない場合、おそらく雇用を得られないでしょう。 マネージャーとコミュニケーションをとるときは、あなたが仕事に就くことを熱望していることを実証してください。
ファローアップ
面接後のフォローアップはおそらく仕事を得る上で最も重要な部分です。 雇用主は、関与して責任を負う意欲を示しているため、顧客にフォローアップする能力を持つ候補者を探します。
常にフォローアップコールを行うか、潜在的な雇用主に連絡を取りましょう。 通常、電話をかけるには約1週間待つことをお勧めします。そうした場合は、雇用する人と電話をつなぐようにしてください。 あなたのために正しいメッセージを残すために他の人に頼ってはいけません。