履歴書とは何ですか？
履歴書とは何ですか、あなたが就職活動をしているときになぜあなたは1つ必要ですか？ レジュメは、あなたの教育、勤務経験、資格情報、および成果の書面による編集です。 ほとんどの専門職は、応募者が応募手続きの一環として履歴書とカバーレターを提出する必要があります 。
多くの場合、あなたの履歴書は、あなたのアプリケーションをレビューする際に雇用マネージャーが見る最初の文書なので、真の「第一印象」です。したがって、更新された正確な履歴書の開発と維持に時間と労力を費やすことが重要です。
あなたの最初の履歴書を書いているときも、しばらくあなたを更新していなくても、それがリフレッシュする必要があるときは、ここであなたが望む仕事を得るのに役立つ履歴書を書くステップバイステップガイドです。
履歴書の目的を確認する
あなたの経験を1ページにまとめた「自己広告」としての履歴書を考えてみましょう。 あなたの履歴書は、あなたの仕事のアプリケーションの最も重要な部分の1つです。 あなたが応募している仕事の資格の概要を雇用マネージャーに提供します。
また、履歴書とカバーレターの違いについても理解しておく必要があります。
- レジュメは通常カバーレターで送信されます。カバーレターは、あなたのスキルと経験についての追加情報をレター形式で提供する文書です。
- レジュメは簡潔でしばしば箇条書きの要約ですが、カバーレターは特定の職務に固有のまたは理想的な資産である特定の特性や業績を強調して拡大します。
あなたの経験の脳ダンプを行うことから始める
効果的な履歴書は、雇用マネージャーまたは雇用者に前進し、あなたがその地位についてインタビューするよう促す資格の要約を記載しています。
スキル、教育、および仕事の歴史の詳細だけでなく、レジュメには、 目的 、 要約 、 スキル 、 キャリアのハイライトなどのオプションのセクションもあります。 これらのセクションは、履歴書に記載する必要があるすべての事実情報を編集した後に追加することができます。
多くの人にとって、ペンや紙、または空白のWord文書で座って、 作業履歴を最初から最後まで書き留めると便利です。 もちろん、あなたが長年にわたって労働力に従事していれば、これは時間効率的ではないため、最も顕著で関連性の高い職に集中することができます。
職務経験のリストを作成する
あなたのアプローチにかかわらず、あなたの目標は、あなたが応募している仕事に関連する経験の年代順リストを作成することです。 これは専門的な職務経験に焦点を当てるべきですが、賞や称賛、 ボランティアやコミュニティの経験 、大学院の学位やスキル 、さらにはあなたの大学教育を含むことができます。大学後の最初の仕事。
あなたの脳のダンプに取り組んでいるときは、会社名、所在地、雇用日、あなたの役職と職務を説明するいくつかの箇条書きを必ず記入してください。 後で弾丸ポイントを拡大する必要があるかもしれませんが、最低限、この情報が必要です。
あなたの業績に焦点を当てる
あなたが持っている仕事のための記述を書くとき、あなたがしたことよりも各ポジションで達成したことに焦点を当てる。 定量化可能な業績を数値的にリストアップする （売上高を20％増やし、費用を10％削減するなど）、あなたの履歴書が目立つようになります。
これらの業績を、雇用主が求人に求めている基準に合致させてください。
雇用マネージャーの注意を引く履歴書の記述を書くのが難しい場合は、雇用履歴の履歴をより良くする方法を説明したヒントを確認し、インタビューのために選ぶようにしてください 。
あなたの履歴書を残しておくべきこと
仕事のための履歴書に属していないものがいくつかあります。 あなたが除外するものは、あなたが含むものと同じくらい重要です。 理想的には、あなたの履歴書には、応募している仕事に関連した経験が反映されていなければなりません。通常は過去10年から15年です。 可能であれば、あなたの履歴書は1ページまたは2ページ以上でなければならないので、特定のアイテムを書き留めておく必要があります。
たとえば、仕事をして1ヵ月ほどしかそこにとどまっていなかった場合、そのポジションを含めることは望ましくありません。 あなたが5年以上大学に入学していない場合、ギャップを埋めるために他の職業経験があると仮定して、あなたが持っていたインターンシップを取り除くのが一般的に最善です。
しかし、これはあなたの常識を使いたい場合です。 あなたがマーケティングのために大学に通って、年長のマーケティングインターンシップを受けていて、今後数年間サーバーとして働いていたら、あなたはマーケティングのインターンシップを取り入れたいでしょう。
最終的には、タイムリーで適切な両方の経験を含めることのバランスを取りたいと考えています。
履歴書スタイルを選択する
求人応募には、 いくつかの基本的な履歴書があります 。 あなたが持っていた各職場のすべての詳細を書き留めるのに時間を費やす前に、あなたの経験、教育、技能、資格などを記述、編成、リストする方法に影響を与える可能性があるため、雇用のための資格。
あなたのオプションは次のとおりです：
- コンビネーション - このタイプの履歴書は、あなたの就職履歴の前にあなたのスキルと経験を列挙します。
どのレジュームタイプがあなたに適していますか？
就職活動にどのレジュームタイプを使用しますか？ それはあなたが達成しようとしていることにかかっています。 任意の履歴書の目標は、できるだけ短時間で、雇用マネージャーに申請者の強み、スキル、経験を示すことです。 1つの調査によると、リクルーターは、次のページに進む前に履歴書を確認するのにわずか6秒を費やすので、ページ上の目立つ位置にあなたの最高の品質と業績を置くことがあなたの最大の利益になります。
さらに、読者の注意をあなたの仕事の歴史の大きなギャップや無関係な分野への迂回などから遠ざけようとしている場合は、機能的または組み合わせの履歴書が役立つかもしれません。
履歴書の編集を開始する
レジュメタイプを決定したら、履歴書の作成を開始します。 最初から始める必要はありません。 まず、選択したレジュームタイプの例を確認します 。 次に、コピーして文書に貼り付けることができるテンプレートを選択し、自分の作業履歴を記入します。
選択したレジュメの種類にかかわらず、あなたが応募している仕事にあなたの履歴書を合わせることを目指してください。 各ジョブの説明に合わせて調整するレジュームテンプレートを使用することは完全に容認されますが、同じフィールド内であっても、同じ正確なレジュメを複数の開口部に送信することは好ましくありません。
あなたの目標は、ロボットと人間の両方を念頭に置いてあなたの履歴書を書くことです。 多くの組織では、採用担当者追跡システムを使用して、採用担当者がこれまでに見てきたことを調べる前に、ソートと復習を行います。 これは、あなたが候補者の分野全体で最高の経験と資格を得ることができることを意味します。また、非常にまともな履歴書もありますが、あなたの履歴書に正しいキーワードが含まれていないと、 良いキーワードはあなたの経験だけでなく、投稿の仕事の説明にも言及します。
あなたの履歴書をフォーマットする
あなたが選んだ履歴書のタイプにしたがってあなたの情報を書いて編成したら、 典型的な専門的基準に従って書式を設定してください。 可能であれば、一貫したスペーシングを使用し、すべての面で均等にマージンを使用する必要があります。 ワープロのデフォルト設定に従うのが一般的ですが、左、右、上、下の余白を縮小すると、履歴書を1ページに収めるためのスペースを増やすことができます 。
ビジュアルまたはインフォグラフィックの履歴書は一部の業界で流行っていますが、従来の書式設定に固執することは、白いページ、黒いテキスト、読みやすいフォントなど、常に安全な方法です。 Arial、Times New Roman、Calibri、Helvetica、Georgiaなどの基本フォントを選択します。 理想的には、フォントサイズは12以下で10.5以上である必要があります。
デジタルでのみコピーを送っても、1ページに確実に印刷され、印刷された形で読むことができるように履歴書を印刷することをお勧めします（雇用管理者がそうしている可能性があるので）。 あなたの履歴書の印刷されたコピーを読むことはまた、ページに白いスペースがたくさんあり、それがプロフェッショナルに見えることを保証するのに役立ちます。
校正、校正、校正
専門の校正者でも、自分の仕事を簡単に校正することはできません。 タイプミスをしたら、自分でそれをキャッチするのは難しいです。 そのため、あなたの履歴書を1つまたは2つの信頼できる友人に送ってから検討してもらうことをお勧めします。 まず、この校正チェックリストを再開してから、送信またはアップロードをクリックして求人に応募する前に、他の人に最終評価を依頼して完璧であることを確認してください。
あなたの履歴書を生活資料と考える
短期間では、あなたが応募したそれぞれの仕事に基づいて履歴書を微調整する必要があります 。 たとえば、応募している1つのポジションが特定の責任を負うか、別のポジションに重点を置いているように見える場合は、履歴書がこの分野の専門知識を確実に伝えるようにする必要があります。
同時に、自分が経験したレジュメを発展させながら更新し、新たに学習したスキルや、履修したコースや獲得した賞を追加する必要があります。
履歴書を定期的に更新する方がずっと簡単ですので、雇用されている場合でも、あなたの頭に新鮮な情報が残っていても、3か月ごとに履歴書を更新するように通知してください。 これにより、今後企業やキャリアを切り替えることを決定した場合、次の求人検索がずっと簡単になります。
これらの7つの簡単な手順を使用して、履歴書を作成して、募集担当者から電話があった場合に送信したり、雇用したいと思ってすぐに応募したい仕事を見つけた場合は、送信準備を整えます。