履歴書と表紙の違いは何ですか？ カバーレターと履歴書は、あなたが応募している仕事で優れたスキルを持っていることを証明する共通の目的を共有しています。
しかし、2つの文書の構造と意図の間に明確な区別があります。 求職者はカバーレターを見て、相補的だがユニークな文書のペアとして再開する必要があります。
つまり、あなたのカバーレターは、履歴書から逆流した箇条書きポイント以上のものでなければなりません。
多くの雇用主は、履歴書が求人申請書とともに提出されることを要求しています 。
カバーレターは必要ありません。 しかし、 あなたが仕事を申請するときに1つを含むことは、インタビューのために選択されるあなたのチャンスを助けることができます。
レジュメとカバーレターの違い
あなたの履歴書は、あなたの仕事経験の包括的要約と、手紙の手紙を、あなたの仕事の経験をまとめたものと考えることができます。
履歴書は、あなたの就業履歴を箇条書きする文書です。 あなたが抱いている仕事、あなたが達成した教育、認定、技能、およびあなたの背景や職務経験に関する他の定量化可能な情報を要約します。
最も一般的な履歴書の形式は、あなたの連絡先情報 、職種、職位、就職日、 教育セクション 、およびその他の関連情報を含む経験セクションです。
通常、履歴書は第三者に書かれ、経験を要約するためにできるだけ少ない単語を使用します。 だから、「私はXYZ社の大型買取チームを監督しました」と書いているのではなく、「19人の監督者を買うチーム」と言った弾丸があります。 可能であれば、あなたの監督者の人数、売上高の増加率、助けられた顧客数など、履歴書に数字を使用したいと思うでしょう。
あなたが申請している仕事の資格を強調するカバーレターが書かれています。 これは、あなたが仕事の良い候補者である理由に関する追加情報を雇用者に提供するために使用されます。 カバーレターの主な機能は、あなたの資格があなたの仕事にどのようにマッチするかを示すことです。
カバーレターは、挨拶、いくつかの段落、および終了を含むレター形式で書かれています 。 履歴書とは異なり、カバーレターを書くために一人称の人を使うべきです。 （つまり、「I」をあまり使わないでください）。
履歴書に含まれるもの
あなたの履歴書は、雇用者に職務経験と教育の詳細なリストを提供する必要があります。 あなたが持っている各職務に関連するスキルと業績は、雇用主にこれらの特定の職務に価値をどのように加えているかを示すために十分詳細に記述する必要があります。
多くの場合、履歴書は箇条書きリストに情報を提供します。 これは文書を簡潔にするのに役立ち、採用担当者は文書をすばやくスキャンすることができます。
どのようなカバーレターが含まれています
カバーレターは短い3つまたは4つのパラグラフ文書です。 それは、雇用主があなたの資格についての手紙の中であなたが作っているステートメントに合うように、あなたの履歴書に相談するという前提で書かれていなければなりません。
カバーレターは、雇用者が履歴書に記されているようにあなたの背景を解釈するのを助け、以前の経験があなたの仕事にどのように適格であるかを証明するのに役立ちます。
あなたが仕事のためのカバーレターを書いているときは、まず仕事の投稿に詳述されている仕事の要件を見直します 。 カバーレターを使用して、それらの基準をどのように満たしているか説明してください。 ここに、あなたが強力で効果的な手紙を書くのに役立つカバーレターライティングのヒントがあります。
主観的な情報を伝えるためにカバーレターを使う
レジュメには、誰が、何を、いつ、どのように、事実が記載されています。 これとは対照的に、カバーレターは、あなたがその職に適格である理由を説明する機会を提供します。 この文書では、色と個性が少しずつ追加されており、雇用主にあなたの立場に適していると説得することを意図しています。
カバーレターは、ポジションへの関心の基礎、あなたの価値観があなたの仕事を追求する動機、企業の文化があなたにアピールする理由など、より主観的な情報を伝達するための履歴書より優れた手段です。
あなたのカバーレターは、あなたの資格を将来の雇用者に売るのを助け、履歴書はあなたの手紙に含まれる情報をバックアップするための詳細を提供します。