給与が大きく変動する可能性があるため、財務やセールスなどの特定の分野の雇用者は検証を求める可能性が高くなります。 これらの分野での報酬は、雇用者が過去の顕著な業績を示す賞与と手数料によって強く影響される可能性があります。
雇用者が所得の確認を求めることはできますか？
ますます多くの州や都市で、 雇用者が賃金不平等を永続させるという理由で、 雇用主が過去の求職者の給与に関する情報を要求することを禁止する法律が制定されました。 これらの議員は、似たような仕事をしている女性の男性と比較して、女性は歴史的に劣後していると考えているため、雇用主が過去の賃金に基づいて給料を引き上げることを阻止したい。
ニューヨーク州労働者の雇用プロセス中の過去の給与に関する質問は禁止されており、議会はその禁止をすべての民間の雇用者に拡大する法律を検討している。 マサチューセッツ州は、すべての雇用者が過去の給与に関する情報を要求することを禁止する同様の法律を制定している。 ニューヨーク市（2018年11月発効）、ニューオリンズ、フィラデルフィア、ピッツバーグでは、雇用者に給与履歴を提出するよう求職者に制限する法律を可決しました。
これらの法律のすべてが給与情報源としてのW-2の問題を直接参照しているわけではありませんが、それらの州や都市のほとんどの雇用主はそのような要求を明確にする可能性があります。 ロードアイランド州は、雇用者がW-2フォームを提出することを求職者に要求することを禁止する法律を特に制定しています。
州議会全国会議では、最低21の州が、求職者から給与情報を抽出したり、採用プロセスで考慮したりするための雇用主の権利を制限する法律を提案していると報告している。
あなたの州の法律について疑義がある場合は、あなたの州の労働局に確認してください。
ほとんどの組織では、彼らが宣伝しているポジションの要求に基づいて給与構造が確立されています。 したがって、あなたの目標とする仕事の特性よりも、あなたの以前の収入に基づいて求人をすることは不適切です。
ほとんどの雇用者は、過去または現在の従業員に関する機密情報の公開を禁止する方針を制定しています。 米国に拠点を置く雇用主は、かかる情報を提供することを法的に義務付けられていません。 したがって、あなたの過去の雇用者は将来の雇用者に給与情報を漏らすことに同意することはほとんどありません。
給与情報の要求を処理する方法
残念なことに、あなたがその役職に就きたいと思えば、給料の請求書の要求を拒否することは難しいでしょう。 あなたができることは、雇用者がオファーを検討しているかどうか尋ねることです。 答えが肯定的でない場合、申し出が保留になるまで待つことを好むと言えます。 また、会社の同様の職種の平均給与を求めることもできます。したがって、期待する給料の考え方があります。
あなたの現在の仕事がより低い給与を持っていますが、ストックオプションや優れた給付プランのような他の補償要因がある場合は、これらの要因を述べるべきです。
現在の給与が給与交渉で参照されている場合は、給与を上げることが新しい仕事をターゲットにしている重要な理由であることを言及することは適切です。 あなたはまた、仕事の違いと、その会社の役割を果たしている他の従業員と同等に支払うことを指摘することもできます。
W-2フォームのコピーを取る方法
過去のW-2フォームのコピーがない場合は、雇用者にコピーを依頼するか、IRSから過去の納税申告書のコピーを直接注文することができます。 納税申告書には、必要なW-2情報が含まれます。 税務準備ソフトウェアを使用した場合は、プログラムに入り、W-2を印刷することができます。
最も重要なことは、就職活動に関する以前の給与情報を提供する際に、あなたが完全に正直であることを確認することです。 求職者が必要とする最後のことは、矛盾していることです。
虚偽の情報を提供することは、雇用主があなたが嘘をついたことが判明した場合に申し出または解雇を取り消すための根拠になる可能性があります。
より多くの雇用形態
就職活動を行う際には、雇用者が必要とする可能性のあるフォームを知っておくことが重要です。したがって、面接、雇用の準備、新しい仕事の開始の準備ができています。
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