丁寧でプロフェッショナルな方法でフォローアップすることで、雇用主にあなたが仕事にどのくらい関心を持っているかを示すことによって、あなたが肯定的な立場に立つことができます。
連絡先と連絡を取り合うことができれば、あなたの履歴書をより詳細に見ることができます。
電話または電子メールでフォローアップする最善の方法のヒントを紹介します。
あなたの履歴書をフォローアップする方法
2週間以内に採用マネージャーから連絡がない場合は、フォローアップする価値があります。 雇用者や採用者は通常、電子メールによるフォローアップを望んでいます。 そうすれば、彼らは通信の記録を持ち、都合のよい時に応答することができます。
電子メールアドレスが表示されていない場合は、手紙を送信したり、会社に電話をかけたりすることができます。 電子メールアドレスまたは電話番号が記載されていない場合、または投稿が雇用主に連絡しないと記載されている場合は、指示に従ってから（願わくば）聞いてください。
フォローアップに電子メールを送信する
フォローアップメールを送信するときは、応募した役職のタイトルとあなたの名前を件名に入れて、採用マネージャーがEメールの参照先を一目で確認できるようにします。
採用管理者の名前を使用して、丁寧な挨拶であなたのメールを始めてください。
採用マネージャーの性別が不明な場合は、姓と名を使用できます。 あなたの署名には、雇用主に配慮した上で、 事業終了を含める必要があります。
件名：役職 - あなたの名字。
親愛なるMr. / Ms。 苗字、
メッセージの本文。 （s eeサンプル ）
ご検討をお願いいたします。
よろしく、
あなたの名字姓
Eメール
電話番号
フォローアップレターを書く
雇用マネージャーにフォローアップするための書簡を書く場合は、標準ビジネスレターの書式に従ってください。 採用マネージャーの名前、役職、会社の住所から始めてください。 日付を記入して、プロの挨拶と採用マネージャーの名前であなたの手紙を始めてください。
あなたの謝辞を表明し、適切な終わりを使用して、あなたの署名と連絡先情報を含めて手紙を仕上げます。
名前苗字
雇用マネージャー
ABCカンパニー、Inc.
10メインストリート
Ancity、Anystate 11111
2015年10月14日
親愛なるMr. Lastnameさん、
手紙の本文。 （ サンプルを参照 ）
私はあなたの時間と配慮を感謝します。
敬具、
あなたのサイン
あなたの名字
住所
Eメール
電話番号
フォローアップ電話をかける
電話でフォローアップするときは、人々が会議に参加する可能性が低いため、早朝または遅くにお試しください。 あなたの名前とあなたが応募した役職の簡単なメッセージを残す前に、1回か2回電話してみてください。 雇用者に配慮していただきありがとうございます。あなたの履歴書に関する情報を明確にすることができれば幸いです。
あなたの電話番号を残しておくと、あなたに電話をかけるのが便利です。
あなたが雇用マネージャーに到達した場合は、要点を短くしてください。 あなたの名前とあなたが応募したポジションを知ってもらうようにしてください。そして、必要な情報があれば、あなたに連絡してください。 彼らの時間と配慮に感謝し、丁寧にあなたに連絡できる電話番号を教えてください。
言いたいことの例
あなたのフォローアップでは、できるだけ丁寧で専門的であることが重要です。 採用管理者との連絡があれば、 採用プロセスに移行する機会を増やすか、または害する可能性があります 。 雇用者にあなたがどのようにあなたの立場に興味を持っているか、面接のために会うことがどれほど熱心であるかを知らせます。
履歴書と申請書の内容を確認していただき、ありがとうございます。
また、会社が決定に向かって動くにつれて何が期待されるかについての質問をすることもできます。
ハイライトしたい資格に関する情報を追加したり明確にしたり、候補者に追加される新しい情報を簡単に共有したりすることができます。 市外の地位を申請している場合、会社の所在地を訪問する予定がある場合は、時間枠と出会いたいと言いましょう。訪問中に面接を手配できるかどうか聞いてください。
あなたが言うことができるもののいくつかは次のとおりです。
- 採用プロセスの次のステップは何ですか？
- すべての候補者に連絡が取れますか？
- 私の候補者についての追加情報は必要ですか？
- 何人の候補者にインタビューしますか？
- 私は5月にXYZカレッジを卒業したことをお知らせしてくれることを嬉しく思っています.ABCインダストリーズに提供できるものをあなたと共有することを楽しみにしています。
- 私は、千年紀のソーシャルメディアマーケティングの意味に関する私の記事がハーバードビジネスレビューに最近掲載されたことをお知らせしたいと思います。
- 私は5月15日にミルウォーキーに旅行し、7月の動きに先立って1週間滞在し、あなたと会う機会を歓迎するでしょう。
通話のヒント
連絡担当者がいる場合は、ロバート・ハーフ・インターナショナルの地区社長ブランディ・ブリトンからフォローアップする際のヒントを以下に示します。
- 雇用管理者にフォローアップするための鍵がいくつかあります。 まず、常に礼儀正しく、時間を尊重してください。 あなたが電話をしたら、その瞬間が彼らにとって良いのか、後で電話してほしいかを尋ねます。 電話でもメールでも、雇用者に要求しない限り、雇用主に2回以上連絡しないでください。
- あなたが言いたいことを完璧に。 あなたはなぜあなたがそれに適しているかを示しながら、そのポジションに対するあなたの熱意を強調する必要があります。 あなたの履歴書を受け取ったかどうか雇用主に尋ねるだけではありません。 組織に役立つ具体的なスキルや経験を挙げてください。
- なぜあなたが仕事にふさわしい人物なのかを議論するときは、雇用主に焦点を当て、どのようにあなたを雇うことによって利益が得られるのかを把握してください。 今後の拡張イニシアチブを手伝ってもらえますか？ 同社が進めている新しいサービスラインに専門知識を持っていますか？ 会社の成功にどのように役立つかを実証することで、さらに自分自身を見分けることができます。