いつ雇用主にフォローアップするのか
また、 雇用プロセスの余計なステップを踏むことが理にかなっている場合は、履歴書を送った後にフォローアップする方法についての良い提案があります。
August Communications ConsultingのオーナーであるChris Dittus氏は、「何年もの履歴書を受けているHR専門家として、あなたの質問に答えられるようなものはないと伝えています（残念ながら！）。これらのプロセスでは多くの変数がありますが、すべての組織は少し異なります。あなたが仕事の投稿に応じて送信した履歴書にフォローアップする時間を浪費するかどうか、あなたに別の候補者に比べて小さなエッジを与えるもの。
場合によります
だから、一般的に、答えはそれが依存しているということです（そして私はそれをいくつかの専門家から聞いた）。 それはあなたがどのように応募したか、連絡先を持っているか、または見つけることができるか、あなたが仕事をどれくらい望んでいるかに依存します。 フォローアップが助けになるときのいくつかの提案があります。
Jason Alba、JibberJobber
私はそれが（あなたがMBAから聞いた典型的な反応ではない）依存していると思います。
どのようにしてあなたの履歴書を最初に手に入れましたか？ あなたの唯一の連絡先は、自分の仕事ページを通じてオンラインになっていますか？ それともあなたのネットワークを繋ぎましたか？ 私は自分のやり方でネットワークを試してみるだろう。
あなたはあなたの履歴書に従うべきです
エリザベス・シデル、ノースウェスタン相互金融ネットワークの募集担当ディレクター
履歴書を提出した後、候補者は通話や電子メールでフォローアップする必要があります。
それは熱意と野心を示し、候補者を区別することができます。
August Communications Consultingのオーナー、Chris Dittus
あなたがまだ会社から何も聞いていない場合、あなたの履歴書の提出に続いて、1週間または2週間の電子メールまたは手紙を送ることは間違いありません。 しかし、あなたの履歴書を提出しても何の反応もなく、数週間後に電子メールや手紙でフォローアップすれば、私はその特別な機会にさらなるエネルギーを投入しません。
Liz Ryan、職場エキスパート; ネットワークエキスパート; コラムニスト、BusinessWeek.com
あなたはフォローアップする必要があります。 あなたの強い関心を強める丁寧なメールメッセージ。 あなたの履歴書のステータスを確認する頻度があまり頻繁ではありません。 毎日、私は彼らが事件にとどまったので仕事をした人から聞きます。
Nathan North、hrConsultant - hrLoop、Inc. - 創業者
あなたが特別に欲しい仕事をしている場合は、手紙を書いたり、電話をかけたり、雇用マネージャーにEメールを送りましょう。
Asi Burak、オーナー、最高製品責任者 - ImpactGames
私の見解（雇用者として）からは、1-2週間後に電子メールのフォローアップを好むだろう - 履歴書は積み荷で失われる可能性がある。 また、送信者がより多くの情報を追加し、より具体的にする機会です。
多くの場合、具体的かつ関連性のあるコミュニケーションは何よりもうまく機能します。
Andrew Magliochetti CCIM、Helios Realty＆Development LLCオーナーとプリンシパル
連絡先への短い手書きメモは、長い道のりを歩み、残りのパックと区別します。 それはあなたが実際に電子メールを書くために2秒以上かかったことを示しています - コールは少し強すぎる/押しやられます。
セールス・ジョブはフォローアップします
私が何度も聞いたことは、あなたがセールス・ジョブを申請しているときです。 TwoLeftHands.Netの創設者であるScott Wintertonは、「Linkedinや電話によるフォローアップを仕事のお問い合わせに使うのは間違いなく良いアイデアだと思っています。さらに、販売では、 カバーレターで積極的に行動することをお勧めします私自身の経験で、時々彼らは「その時はうまくいかないが、なぜあなたは私を試してはいけないのか」と返答することが分かった。今あなたは、彼/彼女に電話をするために採用マネージャーからの招待状を持っています！ "
フォローアップしないでください
Susan Heathfield、人事専門家
すべての雇用主がこのように感じるわけではありませんが、志望者に気づかせる以外の目的は全くない釣りの電話は嫌です。 多くの人が毎週私に電話をかけて自分の履歴書を受け取ったかどうかを知ることができますか？ たくさん - 私はめったに電話していない人だけです。 それは永続的な悪い印象を与える素晴らしい機会です。 注意喚起のための電話はほとんど役に立ちません。
Giselle Feijo、人事マネージャー
人事マネージャーとして、私は本当に志願者が自分のアプリケーションのステータスにフォローアップを呼び出すときに嫌いです。 さて、申請の「ステータス」は、資格を持つ申請者と以下のことを行うことです。
要するに、人事管理者は非常に忙しいです。 誰も、重要ではない電話で絶えず中断されて、履歴書が受信されたかどうかを確認することはありません。 応募者がHRマネージャーに連絡するという衝動に抵抗できない場合は、手紙（電子メール、カード）で行い、侵害しないようにしてください。 聞いていない場合は、移動してください。
Sheilah Etheridge、オーナー、中小企業経営：管理会計コンサルタント
あなたが履歴書を送って、彼らから何も聞かなかったら、ちょうど上に移動してください。
履歴書を送った後にフォローアップする方法
フォローアップの好ましい方法は電子メールまたはLinkedInで、ほとんどの回答者は履歴書を送ってから1〜2週間待機することを推奨しました。 ノーツはまた、自分自身を競争から区別するための良い方法として提案されました。 フォローアップのサンプルとフォローアップのサンプルをフォローアップし、レビューする方法をお読みください。