あなたが仕事をパブリックにする必要があるとき（そして、そうでなければならないとき）
あなたはあなたの仕事をしていますか？
潜在的な雇用者があなたにインタビューを依頼したときに静かにしてください。 ファイナリストに選ばれたらマネージャーに知らせますか？ または、あなたの現在の雇用主にニュースを壊すために書面で新しい求人を受け取るまで待つのですか？
答えはそれが依存しているということです。 それはあなた、あなたの上司、あなたの職場がどのようなものかによって異なります。 あなたの現在の仕事を危険にさらす可能性があるので、軽くしないという決定です。
中級レベルの役員を特定して募集することに重点を置く経営幹部検索会社Witt / Kiefferの一部門であるWK Advisorsの練習リーダーDavid Boggsは、「真実を伝えることは本当の結果をもたらす可能性がある。 しかし、お母さんをつかまえておくことは危険でもあります。 最悪の場合、あなたの上司は新しい従業員があなたを置き換えるための広告を掲示するかもしれません。 少なくとも、それはオフィス内で緊張を引き起こす可能性があります。
Boggsによると、このトリッキーな決定に直面したとき、個人はこれらの7つの要素を考慮に入れるべきです：
- あなたの個人倫理を考えてみましょう：まず、自分の傾向や習慣を熟考してください。 以前の就職活動はどのように扱っていますか？道徳的な見方からどのように感じましたか？ 自らの候補者を静かにしていた同僚や、チームとの今後のインタビューを共有した方々について考えてみましょう。
- 正直になるように 努力 する ：この潜在的なキャリアチャンスを共有するために傾けている場合は、どうして正直であるか自問してください。 あなたは、あなたのスタッフ、CEO、または会社に対する忠誠心に惑わされていますか？ あるいは、ニュースがあなたの現在の仕事で役に立つレバレッジを提供してくれると期待していますか？ あなたの上司は、 給料の引き上げや宣伝など、あなたに滞在するインセンティブを提供するかもしれません（しかし、これは危険なゲームです）。
- リスクを評価する：あなたが現在のポジションを離れることを心配していますか？ あなたはあなたの現在の仕事で惨めな人ですか、あるいは他の場所の可能性について興味がありますか？ あなたが他の会社の候補者であることを明らかにすることは、あなたの現在の仕事を危険にさらす可能性があります。 あなたが新しい地位に選ばれていない場合、失業中に就職活動を続けることができますか？
- 職場の気候を評価する：あなたの個人倫理にかかわらず、告げる決定は職場の気候に大きく依存します。 状況は会社ごと、社長ごと、日々にも異なる。 会社内の他の誰かが、検索について正直なところで仕事を失ったことはありますか？ 従業員が退職するとき、認識された不誠実についての新たな機会または憤りのためのお祝いの一般的な気分ですか？
- あなたのスーパーバイザを理解してください：あなたの上司と敬意を表する信頼関係を持っていますか、報復を恐れていますか？ 上司の中には、従業員の成長を本当に支えている人もいます。 あなたは、あなたのインタビューで共有する素晴らしい言及はもちろんですが、励ましとサポートを受けることができます。 あなたが新しい役職に選ばれていない場合、あなたの現在のオフィスの気分が変わるかどうかも考慮してください。 最も支持的な上司や同僚でさえ、あなたの焦点は、手元の仕事に向かうのではなく、会社を離れることに向けられていると懸念するかもしれません。
- 時間について考える：あなたが正直であると決断した場合、特にインタビューの初期段階では、潜在的な雇用主はこの透明性を赤旗で見るかもしれません。 おそらく、現在の職場でのより良い立場を活用する方法として候補者を使用しているのかもしれません。 この決定のすべてはタイミングです：あなたがそのポジションについて真剣に検討されている場合は、ニュースを公表するときがあります。 最も慎重な、そして時には最も賢明なアプローチは、新しいポジションを受け入れて点線で署名するまで待つことです。
- あなたの常識を信頼してください：とりわけ、あなた自身、あなたの会社、そしてあなたの将来の雇用主を評価する際にあなたの常識を使用してください。 この決定はめったに簡単ではありませんが、リーダーシップの役割を果たす資格を持つ候補者のほとんどは、話をするか、お母さんになるかについて正しい選択をするのに十分な洞察力があります。