競争する仕事のオファーはあなたに力を与えることができますが、慎重に踏み外さなければなりません。
かもね。 私がSmartMoney誌にいたとき、私は編集者のオフィスに行って、募金のためのケースを作った。 彼は私に1つを与えたいと言ったが、彼は上司にそれを守らなければならないと言ったので、もう一度申し出をして戻ってくるようにと言った。
私はちょうどそれをし、それは働いた。 しかし、リスクのない戦略ではありません。 あなたの現在の会社は、あなたを歩かせることを決めることができます。 あなたはまた、代替手段として使用している雇用者を孤立させる危険性があります。
「不等式イコライザ」の著者であるJena Abernathy氏は、「これはリスクが高く報酬の高い価値提案です」と言っています。ゲームをプレイするには正しい方法と間違った方法があります。 ここでは、競争的オファーを使用して職場での出費を上げる前に考慮すべきことがあります。
探検は良いことになる
まず第一に、「探検するのは痛いことではありません」とアバナティは言います。 それはネットワーク化の機会であるだけでなく、公開市場でのあなたの価値がどのように成長したかを評価する良い方法です。 それは、あなたがむしろ働いている他の企業がいるかどうかを判断する手段でもあり、現在の職場でのコミットメント（および満足度）を再確認する手段でもあります。 「3年ごとに機会を評価する必要があります。
あなたはより多くのお金を望んでいますか、仕事で過小評価されていますか？
2つの質問は必ずしも同じではありません。
あなたの検索を開始する前にいくつかの魂を探して、本当にあなたのお金のためにあなたのプッシュを推進しているものを自分自身に尋ねる？
「お金だけであれば、あなたの職務、会社文化、上司との関係が本当に好きなので、[競合するオファーを提示する]に入る前に慎重に進めてください」とPaul McDonald氏は言います、ロバートハーフインターナショナル社の上級執行取締役
給与だけでなく、給付、働く関係、スポンサーシップ、 ワークライフバランスなど、トータル報酬パッケージを検討していることを確認してください。 これらの無形資産の中には、短期的および長期的価値の両方を提供するものがあります。 それが事実であり、カードに盛り上がっていない場合、おそらくあなたの雇用者は、家庭やより多くの賃金休暇日から1日か2日働くような他のインセンティブ（財政上の特典を考慮して）を提供することができます。
あなたの番号を知り、あなたの聴衆を知る
あなたの信用と経験に基づいて、あなたが知っているのと同じではありません。 Glassdoor、PayScale、Fairygodboss（特に女性向け）のようなサイトでは、他の雇用者があなたと同じスキルと経験を払っているかどうかを知ることができます。 特定の番号を覚えたら、監督者の性格も知っておく必要があります、とMcDonaldは言います。 「何かを脚本するのは難しく、そうでなければ気分を傷つけることはない」と彼は言う。
準備は常に推奨されますが、あなたの上司が機密または守備になる傾向があることに気づいた場合は特に必要です。 マクドナルド氏は、「あなたの要求に対する様々な可能な回答を実行するように促す」と述べています。
「そういうわけで、あなたはあなたが何を言いたいのかを準備している」
あなたが他の給与交渉をするようにそれを扱う
あなたがレイズを利用するために競合するオファーを使用している場合、あなたがやりたい最後のことは、オファーだけでテーブルに来ることです。 あなたの番号とあなたの聴衆を知ることに加えて、あなたの仕事の質の高い証拠も準備されています。 あなたはあなたの価値を知り、それを証明しなければなりません。
またはAbernathyが言うように：常にスコアを維持する。
「ここに私が会社に持ってきたことがありますが、ここで私が何を受けたいのですか」と、彼はあなたのケースを作るためのモデルとして提案しています。 それはあなたの会社のためにやったすべてのもの、良いと良くないもののリスト（あなたのiPhone上でさえ）を保持するのに役立つかもしれません。 あなたが上司の前にいるときは、あなたが成功したと思っているものを通り抜けて行き、それからうまく行っていないものは、あなたがそれらから学んだことに重点を置いて行きます。 そして、覚えておいてください。信頼は一つのことですが、膨張した自我を伴って来るのは別のものです。 マクドナルド氏は言います。「外交は非常に重要です。
あなたは歩く準備ができている
マクドナルド氏は、「競合するオファーを持っていれば、雇用主に交渉して募金を交渉するかどうかを検討しているので、そのオファーを受ける準備ができている必要があります。 あなたが滞在したいと思っていて、あなたはレバレッジとしてオファーを使用しようとしているだけで、あなたの雇用者は「残念です」と言うことができます。滞在したいが、給料を上げたい場合は、 私は別のオファーを受けたことを伝える必要がありますが、私の好みはここにとどまることです。 私のキャリアがこの役目でどのように活躍しているのか、そしてここから何をすべきですか？ それはどちらか一方ではありませんが、私はあなたに敬意を払わせたいと思っていました。 それは個人的ではありません。 それはビジネスです。
この移動は、一度労働者ごとに動作します
では、動作するとどうなりますか？ Abernathyは彼女のキャリアの過程で数回探索し、競合するオファーを受け取り、その後マッチを受け取った。 しかし、両方の状況で、彼女は1年後に去った。
「私が残した理由は、いつも信頼があったかどうかわからなくて、慰めのレベルが同じではなかったからだ」と彼女は言う。 「私はあなたに就職インタビューを受けたことに驚いています。私はあなたがここで幸せだったと思っています。