どのようにしていつ雇用者に報酬を求めるか
募金のためのトップ10のやりとり
ここでは、レイズを求めているときのトップ10の行為と行為のリストはありません。
1.大きな成果を得た後に尋ねる。 だから、あなたはただの取引を獲得したか、大きな売り上げをしただけですか？ 賃金の引き上げを求めるのは良い時期です。 あなたの成功の勢いを生かして、あなたは給料の引き上げを求める理想的な立場にいるかもしれません。
2.アジェンダを書き、リハーサルする。 あらかじめ準備しておかないで、あなたの会議を空手に歩かないでください。 あなたがなぜ募金を受けるべきなのかについての具体的な理由のリストをブレインストーミングし、それらを書き留め、それらをリハーサルして、自信を持って説得力のある配信を確実にしてください。 あなたの業績を列挙することに加えて、あなたの職場における最近の仕事の拡大、あなたが取った追加の仕事、あなたが採用した新しい戦略、先導したプロジェクト、さらに進んだ計画あなたの部門の成功を増やしてください。
また、上司のためにタイピングしてコピーを印刷することを検討して、必要に応じて他のスーパーバイザと検討して話し合うこともできます。
3.あなたの要求に応じて時間を割く。 あなたの会社のレビューポリシーに慣れてください。 3か月ごとに業績レビューを実施していますか？
6ヶ月ごとに？ 毎年？ あなたの同僚と個別に話し合うか、人事部に相談してタイムラインの意味を理解してください。 可能であれば、要求を企業の財務的な軌道に合わせるようにしてください。
おそらく、新しい資金調達がいつ来るのか、新しい会計年度が始まったのか、あなたの雇用主が簡単に増額を考慮できると思うのかを尋ねるでしょう。
4. 部分を飾る。 たとえあなたのオフィスのドレスコードが遅い傾向があっても、会議の時間が来たら、その部分を見てください。 ほんの数分をかけてネクタイを着けたり、ブラウスをアイロンで着たり、ドレスシューズをクローゼットから引き出したりします。 あなたはあまりにも頑張っているように見えたくはありませんが、磨かれ、プロフェッショナルな人は傷つけることはありません。
5.バックバーナーに他のオプションがあります。 答は「いいえ」と聞く人はいませんが、拒否すると別の命題を立てる機会が与えられます。 あなたは週に1日家に勤務することについて質問しますか？ あなたの仕事のために新しい携帯電話やノートパソコンが必要ですか？ 参加したい会議や業界のイベントはありますか？ あなたの上司は、大きなリクエストにノーと言った後、小さいリクエストに対して "はい"と答える可能性が高くなります。
6、電子メールで尋ねないでください。 電子メールで会議のスケジュールを立てることは可能ですが、実際には自分でレイズをすることについての会話が必要です。 あなたが深刻であることを示す最も良い方法です。また、あなたの要求に対する上司の反応を測ることもできます。
あなたの給料に関する質問を自由に話す時間があれば、あなたの上司に電子メールを送ってください。 彼は昼食会に出席することができます。これは会話をするのに適しています。
7. ストレスの高い時に聞か ない で ください 。 あなたが昇進の可能性について上司に近づくとき、常識を使います。 あなたの上司が特に強調され過度に仕事をしている場合は、おそらくその話題を出すのに最適な時期ではありません。 あなたができるならば、それを待ってから、ゆっくりしている間に、あるいはあなたの監督者が良い気分になっていることを少なくとも見たら、尋ねてください。
あなたが仕事を失うことを望んでい ない限り、究極の感情を与えてはいけません 。 あなたがトピックをどのようにブローチするかについて注意してください。 あまりにも過酷で厳しいものとして遭遇したくない。 もちろん、あなたの要求には自信を持って断言できますが、あなたの声を認識し、辛抱強く、プロフェッショナルで、理解に重点を置いてください。
交渉の方法には注意が必要です。 あなたは、たとえ彼または彼女がいいえと言っても、あなたの上司と良い言葉をとろうとするように、 "私はこのレイズが必要ですか？
9.あなたが昇給を受けるべき理由として、同僚の給料に関する情報を使用しないでください。 あなたの議論に事務所のゴシップを持ち込むことは避けてください。 誰かがあなたよりもお金を稼いでいることを知っていても、それ以上の給与に値すると思っている場合でも、そのような種類の個人情報をあなたの会話の外に保つことをお勧めします。 プロフェッショナルではなく、聞いたことや聞いたことが真実であるかどうかは決して分かりません。 代わりに、あなた自身の個人的な経験と成果に焦点を当て、他の人が何を支払っているのかに基づいてではなく、自分のメリットに関して賞賛を受けるべき理由は何ですか？
10.あまり多くの個人情報を提供しないでください。 理想的には、給料の引き上げが必要な理由ではなく、給与の引き上げが必要な理由に焦点を絞って提案書を作成するようにしてください。 あなたが給料の引き上げについて話しているときには、 残されていないものがいくつかあります。 スーパーバイザと非常に親密な関係がない限り、あなたの配偶者が自分の仕事を失った場合、大学に別の子どもを送っている場合、投資が悪い場合など、個人的な理由を挙げるのを避けることをお勧めします。なぜあなたが1つを必要としているのではなく、あなたがレイズをうまくするためにやったことに重点を置いています。
あなたがレイズを求めた後に何を期待するか
あなたが本当にすぐに知りたいと思っていても、すぐに答えを期待しないでください。 あなたが非常に小さな会社にいない限り、あなたのマネージャーは、彼または彼女が望む場合であっても、あなたに給料を与える権限さえないかもしれません。 おそらく、人事部および/または他の会社のマネージャーと話し合う必要があります。
あなたの要求が断られた場合、ひどく気にしないでください。 あなたの募金がどれくらいうまくいくかにかかわらず、賃上げのための予算にはお金がないかもしれません。
また、多くの企業では、給与や賃上げを決定する正式な企業方針があるため、企業のガイドラインの対象となる資格以外の場合には、柔軟性がない場合があります。
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