あなたの仕事の検索にアプローチする方法のヒント
あなたの読者を特定する
あなたがしなければならない最初のことは、あなたが自分自身を販売したいと思う人を理解することです。 資格を持つ従業員を探している雇用主のタイプを特定する。 たとえば、特定の業界内にあるかどうか、さまざまな業界が自分の背景を持つ労働者を雇うかどうかを判断する必要があります。 あなたは特定のタイプの組織、例えば非営利団体や企業、あるいは大きな会社とは対照的に小さな会社で働きたいですか？ あなたが現在住んでいる同じ都市で仕事を探したり、全国的な（あるいは国際的な）検索をする予定があるかどうかを決めます。
求人情報の検索方法を理解する
次に、潜在的な雇用主を見つけるためにどのような情報源を使用するかを決める必要があります。 あなたが話す人はみな、これをどうやってやるべきかについて異なる意見を持っています。 たとえば、IndeedやMonsterのようなウェブサイトに掲載されているような公表された求人情報は、同じ立場に応募した人の数が多いため、時間の無駄です。
彼らはネットワーキングが唯一の方法だと感じています。 他の人は、経営幹部のリクルーターが彼らに必要な仕事をさせると信じています。 いくつかの古い壁を使用するには、石を残しておき、広いネットをキャストします。 あなたが潜在的な雇用主を追跡するすべての可能な方法を利用する場合、あなたは何かを見つけるより良い機会を持っています。
あなたが最も適している仕事に集中し、あなたが見るものすべてに応募しないことを覚えておいてください。
有望な雇用主に連絡する方法を決定する
あなたが働きたい雇用者を特定したら、どのように連絡するかを理解しなければなりません。 公開された求人情報に回答する場合は、そこに記載されている指示に従ってください。 一般的に、彼らはあなたにオンラインである可能性が高い履歴書を提出するように求めます。 カバーレターを添えてください。 幹部採用担当者と仕事をしている場合は、履歴書を雇用主に送ってからインタビューを行います。 あなたのネットワーク上の誰かを介して仕事のリードについて知っている場合は、その人に電話または電子メールをするかどうかを決定する必要があります。 しばしばあなたの連絡先があなたに助言することができます。 電子メールを使用する場合は、最初に紹介メッセージを送信し、先に進む前に履歴書を添付ファイルとして送信してもよいか尋ねてください。 ほとんどの人は予期しない添付ファイルを開くことはありません。
あなたの仕事の検索を整理するためのシステムをセットアップする
就職告知に応えているか、幹部候補者を採用しているか、雇用者と連絡を取っているかにかかわらず、ネットワークアソシエイツは、就職活動を支援するためにできる最も重要なことのひとつです。
そうしないと、重要な名前や連絡先を誤って置き忘れてしまい、電子メールメッセージが失われる可能性があります。 あなたがフォローアップする必要があるとき、あなたはすべてを見つけることを試みる貴重な時間を無駄にするでしょう。 Microsoft Excelなどのプログラムで簡単なスプレッドシートを設定するか、Evernoteなどのメモ作成プログラムを使用して求人を追跡することができます。 必要に応じて、メモを1か所に保管する限り、紙ファイルを保存することもできます。
求職キャンペーンの戦略を立てたら、それを前進させることができます。 あなたの次のステップは、偉大な履歴書をまとめて、 就職面接の準備を始めることです。