雇用主は、あなたの過去の期待について知りたいと思っています。あなたの前の雇用主から期待されたことが妥当であるかどうか、あなたの役割がどれほどうまくいっているか、
この質問に正しい答えはありませんが、あなたは正直で、ポジティブで具体的になりたいと思っています。 質問に答えるためのヒントとサンプルの回答については、以下をお読みください。
期待についての質問に答える方法
この質問に答える最善の方法は、あなたが仕事を取ったときに期待したことを話し合い、ポジションがどのように働いているかの例を挙げることです。 以下は、質問に答えるための具体的なヒントです。
正直であるが、肯定的である。 仕事があなたが期待していたものとまったく同じでない場合は、言及するのは大丈夫です。 しかし、会社、上司、または同僚（問題の場合）ではなく、仕事そのものに焦点を当てるべきです。 どのように答えて、ネガにあまり集中しないように注意してください。 代わりに、仕事のハイライトに対処してください。 あなたがインタビューしている仕事があなたの以前の職務と非常に似ている場合、あなたは古い仕事が気に入らなかったので、新しい仕事の配慮を失いたくはありません。
妥当である。 おそらく、以前の仕事に非現実的に高い期待を持っていたかもしれません。 インタビューで非現実的な期待を共有しないでください。 あなたが仕事に持っていた現実的な期待に焦点を当ててください。ポジション、同僚、または会社から期待しすぎる従業員のように見せたくありません。
具体的にする。 応答するときは、具体的にしてください。 オフィス環境から割り当てられた職務、雇用主のサポートまで、「期待」を言及するときは、さまざまなトピックのうちの1つに集中できます。 あなたの答えに焦点を当てたら、インタビュアーと共有するいくつかの例を準備してください。 たとえば、あなたの仕事がWebアプリケーションの作成に関わっている場合は、開発した特定のプログラムとあなたが与えた責任について話し合ってください。
お金に集中しないでください。 さまざまなトピックに焦点を当てることができますが、お金はその一つではありません。 あなたが給料に満足しているか不満であるかは、インタビュアーにとって重要ではありません。 あなたが給料に重点を置くと、インタビュアーは、仕事自体よりもお金の方が気になることを心配します。
現在の仕事について考えてみてください。 あなたの答えの焦点を選択するときは、あなたが念頭に置いている仕事をしてください。 あなたがこの仕事にどのような期待を持っているか考えて、あなたの前の仕事に対するあなたの期待に戻してください。 たとえば、この会社が多くの従業員のための専門的な開発を提供していることを知っているかもしれません。これはあなたにとって重要なことです。 その場合、最後の仕事で目標を達成するのに役立つ専門的な開発のための訓練の機会を述べることができます。
フォローアップの質問に備えてください 。 上司や会社から期待されることについて話し合う準備ができています。
ベストアンサーの例
あなたの個人的な経験や背景に合わせて編集できるインタビュー回答の例を以下に示します。
- 私の以前の仕事に対する私の期待は、私が自分で開発しなければならない完全に新しい8年生の英語カリキュラムを学生に教えていることですが、私はすべてのクラスで共同教師のサポートを受けることになりました。 このサポートと独立の融合によって、私は今日まで学校でまだ使われている新しいカリキュラムをうまく開発することができました。
- 私の以前の仕事では、仕事の説明とインタビューに基づく私の期待は、私の仕事は主にチームベースのプロジェクトで働くことでした。 結局のところ、予想以上に多くのプロジェクトは、自分で開発して完成したものでした。 私の期待は十分に満たされていませんでしたが、この独立はプロジェクト開発のあらゆる面で私のスキルを大幅に強化することを可能にしました。
- 前回の仕事で期待していたのは、さまざまなリーダーシップの役割を果たすための行政アシスタントとしての機会を得ることでした。 この期待は間違いなく満たされました。 例えば、私はすべてのインターンとアルバイトの管理職員の監督者とトレーナーになりました。 私はリーダーシップとマネジメントに関する数々のセミナーにも参加しました。 マネージャーとしての私の経験とスキルは、あなたの会社の上司として私に非常によく役立つと信じています。
- 私は以前の職に就いていました。 私は従業員の訓練と開発をカバーする立場になると予想し、その期待に応えました。 私は現在のスタッフの採用、新入社員の入社、社員開発プログラムの調整に成功しました。
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