YouTubeで働くのはどんな感じですか？
YouTubeで働くことは、親会社であるGoogleで働くようなものです。
あなたは毎日シャツとネクタイを着用したいと挑戦を楽しんでいない場合は、YouTubeはあなたに適している可能性があります。 これは、従業員が知性、コンピューティングリソース、問題解決のためのデータに頼っているリラックスした環境を提供するためです。 だから、YouTubeは新しい従業員の中でどのような特徴を模索していますか？ このリストにはいくつかの洞察があります。
- 強力なコーディングスキル
- 優れたコミュニケーション能力と対人関係能力
- チーム指向の個人
- 結果指向の個人
- さまざまな状況や課題にうまく適応する個人
- 積極的かつソリューション指向の個人
- オーナーシップを募集している個人
- 優れた仕事倫理を持っている個人
- 楽しみたい人
- フレキシブルで新しい課題に取り組む人々
YouTubeで働く人たち
YouTubeは職場で楽しい場所です。従業員は、同社の最先端のカフェテリアで美味しい食べ物を無料で食べることができます。
YouTubeでは、従業員が美しいプールやフィットネスセンターを利用することもできます。 それだけでは不十分な場合は、敷地内に庭園があり、労働者は犬を連れて仕事をすることができます。 従業員は4〜6名のチームで働き、戦略的に配置されたスクーターを使用して会社の他のエリアを訪問することができます。 作業環境として、勝つのは難しいです！
申請手続きを釘付けにする
YouTubeは、自らの目標と未来の成長の可能性を失うことなく、思い切って考え、頑張り、腰の環境を楽しむことができる応募者を探します。 このことを考えれば、あなたが話した言葉と言い表せない基準をどのように満たしているかを強調することが重要です。
YouTubeとのインタビューを得るための鍵は、応募している特定の役職に関連する履歴書とカバーレターのすべてのスキルと成果を強調することです。 関連するインターンシップ、仕事、ボランティア体験など、大学のコースワークから、履歴書に焦点を当ててください。
小規模な創業企業の創設や、大学や地域社会のための大規模な資金調達のような独自の経験がある場合は、リーダーシップ能力に注目しているので、これらの経験も含めてください。
YouTubeでのインタビュー
YouTubeでの最初のインタビューは、しばしば電話で行われます。 成功した電話インタビューは、後日インタビューを受ける機会を増やします。
仕事に応じて、オンサイトのインタビューでは、コーディング、アルゴリズム開発、デザインパターン、データ構造、分析的思考スキルなど、スキルのレベルに基づいて評価されます。
インタビュアーはあなたの個々の関心分野に関連する質問をします。
インタビューの重要な要素は、リアルタイムで問題を分析し解決する能力を評価することです。 候補者として、管理職から潜在的な同僚に至るまで、少なくとも4人の異なる人と話をすることが期待できます。 あなたのインタビューの前に、YouTubeの歴史と会社の働きについても知っておくべきです。
会社のスタート
2005年2月、以前の3人のPayPalの従業員が、YouTubeとして現在知られているビデオ共有サイトを作成しました。 サンフランシスコから約12マイル南にあるカリフォルニア州サンブルーノにあるYouTubeは、動画を簡単にアップロード、閲覧、共有できるすべての動画サイトの中で最大のものです。 YouTubeにアップロードされた動画は、メール、モバイルデバイス、他のウェブサイト、ブログなどを通じて共有できるため、あらゆる興味や経験を共有することができます。
ユーザーは自分のお気に入りの動画を保存したり、プレイリストを作成したり、他の人の動画を購読したりする、自分の個人的なプロフィールをYouTubeで作成することができます。 YouTubeの最も楽しく価値ある側面の1つは、キーワードを使用するだけで、関心のあるトピックで動画を検索できることです。 2006年11月、Google Inc.はYouTubeを購入しました。
YouTubeが利益を上げる方法
YouTubeはホームページに掲載された広告やプラットフォーム上の動画を通して収益を上げています。 帯域幅のコストをカバーし利益を得るために十分なお金を稼ぐことは、YouTubeが直面している最大の課題の1つです。 同社は、利益率を高めるために他の選択肢を模索し続けている。