インタビュアーが仕事の候補者に動機について尋ねる一般的な方法を見て、避けるべき回答とともに、最良の回答をアドバイスしてください。
モチベーションとは何ですか？
まず、動機付けが正確であるかどうかを見てみましょう。 毎日の使用では、 なぜ人が何かをする理由を説明するために 、 動機付けという用語が頻繁に使用されます。 目標指向の行動を促すプロセスとして定義することができます。 モチベーションは、渇きを減らすための水を飲むか、知識を得るために本を読むかに関わらず、私たちを行動させる原因となります。
モチベーションには2つの異なるタイプがあります。 外的な動機は、個人の外から生じ、トロフィー、お金、社会的認知、または賞賛などの報酬を伴うことが多いものです。 内在的な動機づけは、問題を解決するための個人的な満足のために複雑なクロスワードパズルを行うなど、個人内から生じるものです。
動機についてのインタビューに関する質問への対応
仕事の面接では、内在的な動機を外的な動機ではなくむしろ強調することが最良の場合が多い。
あなたがインタビューする前に、仕事の説明を見直し、あなたができるだけ多くのポジションについて知ることができます。 次に、あなたの回答を、雇用主が候補者に求めているものとよくマッチするものに合わせて調整します。 また、これらのモチベーションスキルの例を見直してください。
あなたの反応はあなたの背景や経験に基づいて変わりますが、あなたはポジティブになりたいです。
あなたの反応で、あなたの熱意と、あなたの最後または現在の仕事について一番気に入ったことを分かち合いましょう。
ベストアンサー
モチベーションの質問に対する最善の答えは正直でありながら、あなたが行っている仕事にもつながるはずです。 あなたの反応は、あなたが非常に意欲的で仕事に適していることを強く示唆するはずです。
だから、この質問に答える準備をするときは、
- あなたは以前の職場で働いていて何を楽しんだのですか？ あなたの日々の仕事やあなたの広い関心を考えてみてください。
- あなたはどのような種類の仕事をしていますか？ どのような環境（ビジー、デッドライン駆動、騒々しい、静かな、など）で最高の仕事をしていますか？
どのようなことを言っても、あなたの研究、実務経験、ボランティア活動の事例をバックアップする必要があります。また、それはあなたの仕事に必要なスキルと適性に関するものでなければなりません。
サンプルアンサー：
- 私は問題を解決することによって非常に意欲的です。 私の最後の立場で、私は顧客の不満を解決するのを手伝った。 私にとっては、混乱した顧客への回答を提供すること、満足していない顧客が私の助けを借りて満足している顧客に移行することをとても満足することがあります。
- 私は問題と困惑を解決することによって信じられないほど動機づけられます。 それは私の個人的な生活の中で意味します。 私は日々のクロスワードをやりたい オフィスでは、これはデータとスプレッドシートを掘り起こすという形をとります。 私の最後の仕事では、どの製品が最もよく実行されたかに関する年次報告書の作成を担当しました。 この情報は、今年の会社の取り組みを決定する際に使用されました。私は毎月のスプレッドシートと顧客のフィードバックを検討した作業が経営幹部の指導に役立つことを実証しました。
言うことを避けるべきこと
いつものように、候補者としてあなたによく反映されない答えがいくつかあります。
あなたが仕事の説明に関与していない要因によって動機付けられている場合、それは面接官のためのフラグになるでしょう。 たとえば、あなたが対人コミュニケーションに動機付けられて人と働いている人だが、他の人とのやり取りがほとんどない会計上のポジションであれば、その仕事には適していないと言えます。
動機付けの要因として、お金（あなたの給料、ボーナス、手数料など）の名前をつけた回答は避けてください。 給与や財政的便益は働く重要な理由ですが、それは面接者が聞きたい答えの種類ではありません。 あなたの応答では、賞賛と謝辞によって動機づけられることを避けるのが最善です。
最後に、正直で具体的な回答を提供するために最善を尽くす。
漠然とした反応は面接官には役に立たない。 すべての質問はあなたの強みを披露する機会であることを忘れないでください。