これは広範で開放的な質問で 、答える方法を知ることが難しくなります。 結局のところ、ほとんどの人は、給料、威信、差をつけたり、結果を見たり、面白い人と交流するなど、さまざまな要因によって動機づけられています。
面接者はなぜあなたの動機を知りたいのですか？
この質問をするにあたり、インタビュアーは何があなたに目を惹かせるのかを理解することを望みます。 採用マネージャーは、あなたが成功するために何が動くのかを知りたいと考えています。 彼または彼女はまた、あなたのモチベーションが職務と会社文化に適しているかどうかを判断したいと考えています。
正直な答えは、どのような状況が興奮して熱狂しているのかを明らかにするのに役立ちます（インタビューの質問のもう1つの一般的な変種は「 あなたは何について情熱を持っていますか 」 です 。職場であなたを動機付ける力は、あなたの人格とスタイルの窓になることができ、インタビュアーが人として、また従業員としてどのようにあなたを理解できるようになります。
結局のところ、チームを構築し、同僚との強力な関係を築く候補者と、会社の収益を改善するレポートに取り組んでいる最善の日の候補者との間には大きな違いがあります。
どちらの候補者も強い利点をもたらします。この質問は、インタビュアーが自分のプールを自分のポジションと会社に最も適した個人に絞り込むのに役立ちます。
このインタビューの質問に答える最良の方法は何ですか？
あなたがこの質問に答えるとき、正直であるだけでなく、あなたの聴衆を念頭に置いてください。
あなたは定期的な給料を受け取ることによって最も意欲的ですが、その答えはインタビュアーの視点から非常に刺激的ではありません。 この質問のための良い答えを現場で考えるのは難しいかもしれません。なぜなら、それは少しの自己反映を必要とするからです。
あなたの答えを準備するには、あなたが過去に抱えていた仕事について考えてください：
- あなたの最高の日に何が起こったのですか？
- オフィスで一日を楽しみにしていたのはいつですか？
- あなたは、物語で爆発する仕事から家に帰ったのはいつですか？熱狂的で興奮していましたか？
クライアントとの成功した会合であろうと、複雑なプロジェクトでの提出物への挑戦、新しいスキルの習得、または何か他のものは、あなたの答えを概念化する際にこれをあなたの頭に入れておいてください。 同様に、どのスキルと能力が仕事に最も役立つかを検討してください。 あなたがマネージャーになるために応募している場合は、関係構築の周りの答えをフレーミングし、他の人が成功して目標を達成するのを助けることは、新しいことの学習やクライアントとの対話よりも強力な答えかもしれません。
サンプルアンサー
- 私は興味深いアイデアを持っている明るい人がたくさんいるチームの一員になりたいです。
- クライアントと1対1で対応し、肯定的な結果が得られることを本当に嬉しく思っています。
- 私はプレゼンテーションの準備とプレゼンテーションが大好きです。 聴衆の前にいて、自分のアイデアに反応することが本当にスリルであり、そのつながりを刺激することは刺激的でエキサイティングです。
- 私は本当に結果に支配されています。私は、具体的な目標を達成するのが好きで、それを達成するための強力な戦略を見つけ出すのに十分な時間です。 私の最後の仕事では、毎年の目標は非常に積極的でしたが、私はマネージャーと残りのチームと一緒に、年末の数字を達成するための1か月ごとの戦略を見つけました。 それを達成するのは本当にスリルです。
- 私はデータを掘り下げて動機付けています。 私にスプレッドシートと質問を渡すと、数字を動かすものが何であるか把握したいと思っています。 現在の私の立場では、売り上げに関する月間の分析レポートを用意しています。 これらのレポートのデータは、企業が次のステップをどのように図っているかを判断し、決定し、次の月に販売目標を立てます。 その重要な情報を提供できることが本当に動機づけています。
- 新しいことを学ぶことは、常に私にとって大きなモチベーションです。 私が持っていたすべての仕事で、私はいつも新しいことを学ぶことができたし、問題を見る新しい方法を発見することができたと信じています。
- 私は非常にデッドライン・ドリブンであり、締め切りを守るために私が軌道に乗るのを助ける新しい組織体制を見つけ出す機会を得て楽しんでいます。
- 私はメンターやコーチングを私の同僚に提供するのが本当に好きです。 私は、質問がある、または二次的な意見が必要なときに、誰もが行きたい人です。いつも助けてくれると嬉しいです。
- 私は開発チームを指導し、繰り返し可能なプロセスを実装したいくつかのプロジェクトを担当しました。 チームはソフトウェア製品の定時出荷を100％達成しました。 私はスケジュールどおりにプロジェクトを終わらせることの挑戦と、目標を達成したチームを管理することによって動機づけられました。
- 私はいつも私の会社の顧客が私が提供できる最高の顧客サービスを得ることを確実にしたかった。 私は個人的に、そして会社と顧客にとって、肯定的な顧客体験を提供することが重要であると感じています。 私の顧客サービススキルを絶えず開発しようとしているのは、自分の会社で2四半期連続でトップセールスを獲得した理由です。
- 私はいつも締め切りを守りたいという欲求によって動機づけられてきました。 締め切りを設定して達成することは、私にそのような達成感を与える。 私はタスクを完了し、期限を達成するための組織的なスケジュールを作成することが大好きです。 たとえば、昨年の募金イベントでは、イベントに至るまでのさまざまな作業に複数の締め切りを設定しました。 各マイルストーンを達成することで、私は仕事が継続し、イベントが円滑に行われたことを確認しました。
面接に入る前に何が動機付けられているかを考える時間をとることで、自信が得られ、インタビュアーと積極的かつ熱心に関わることができます。
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