オープンエンドのインタビューの質問と回答

ほとんどの面接には、少なくともいくつかの面接の質問が含まれています。 基本的に、自由回答の質問は、単純な「はい」または「いいえ」で答えることができない質問です。

雇用主は、さまざまな理由で開放的な質問をするかもしれない。 一般的に、彼または彼女はあなたの人格の感覚を取得し、あなたが会社の文化に合っているかどうかを見るために自由な質問をするでしょう。 あなたは仕事に必要な資質を持っているかどうかを知るために、この種の質問をするかもしれません。

オープンエンドの質問は、あなたがそれらに答えることができる非常に多くの異なる方法があるので、威圧感を感じることができます。 正しいか間違った答えがないことに注意してください。 しかし、強固な答えは、あなたが特定の仕事の理想的な候補者である理由に焦点を当てます。 答えは詳細で、過去の実務経験の例も含まれます。

オープンエンドの面接の質問に答える方法の詳細については、以下を参照してください。 面談の一般的な質問のリストと、それぞれの回答のサンプルへのリンクも参照してください。

オープンエンドのインタビューに関する質問の種類

面接の質問にはさまざまな種類があります。 オープンエンドの質問の1つの一般的なタイプは、 行動インタビューの質問です。 ビヘイビアインタビューの質問は、あなたの過去の仕事の経験について人があなたに尋ねる質問です。 たとえば、雇用者は、「締め切りを守るために苦労した時を教えてください」、または「職場でのあなたの最大の業績を記述してください」と尋ねるかもしれません。

別の一般的な種類の自由な質問は、 状況的な面接の質問です。 状況的インタビューの質問は、仮説的な仕事の状況をどのように処理するかを人が尋ねる質問です。 たとえば、雇用主は、「あなたの上司が自分の仕事に関係することについて間違っていることを知っていたらどうしますか?

他のオープンエンドの質問は、特定のカテゴリには適合しませんが、非常に一般的です。 たとえば、最も一般的に要求される自由回答の質問の1つは、実際には「あなた自身について教えてください」という声明です。

逸話能力に関する面接の質問を含む多くの種類のオープンエンドの面接の質問の種類があります。

オープンエンドのインタビューに関する質問に答えるためのヒント

職務内容に重点を置く。 あなたの答えが何であっても、仕事に関連するスキル、要件、および/または経験に焦点を当てていることを確認してください。 たとえば、雇用主が職場で成功した時間について話をするよう求めた場合は、この仕事でやる仕事の種類に関する例を提示してください。

例を挙げてください。 適切な場合は、あなたの過去の実績を参考にしてください。 たとえば、将来の問題をどのように処理するかについての状況インタビューの質問では、過去に仕事の問題を解決した時間の説明を提供することで答えを出すことができます。

例を使って質問に答えるときは、 STARインタビュー技術を試してみてください。 これには、過去の経験の例を詳細に記述することが含まれます。 状況、あなたが処理した課題または問題、それを解決するために取った行動、および結果を説明してください。

深く、簡潔にしてください。 あなたは自由回答の質問に徹底的に答えたいと思っています。 しかし、あなたが話したり話したりしないようにしてください。 問題にはっきりと答えることに集中してください。 あなたの答えをポイントと簡潔にしておいてください。

これは、一般的なインタビューの質問に「あなた自身について教えてください。」と尋ねられたときに特に重要です。将来の雇用主が望むものは、あなたが誰であるのか、そしてなぜあなたがポジション。 あなたは、自分の立場の候補者として自分自身を準備するために行ったことについて話し合う必要があります。 例を使ってバックアップしてください。 「あなた自身について教えてください」とは、私にすべてを教えるという意味ではありません。 あなたに最高のものを教えてください。

オープンエンドのインタビューに関する質問

面白い面接の質問を準備する素晴らしい方法は、共通のものに答えることを練習することです。

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