プロモーションのためのインタビュー？ 仕事を得る方法は次のとおりです
求人情報インタビューとは？
求人インタビューは、現在の雇用主の昇進や別の仕事に対するインタビューです。
多くの企業では社内の候補者が社外の求職者と同様の採用プロセスを経る必要があります。
就職促進面接は、いくつかの理由から新しい職位の面接とは異なります。 まず、あなたはすでに会社の一員であり、あなたは彼らの期待が何であるかを知っています。 第二に、毎日 - インタビューの前後に - あなたの現在のポジションで働いている間にあなたの能力を誇示する機会を与えます。
さらに、あなたはすでに確立している企業へのコミットメントと、その中で成長するというあなたの願望をあなたの利益に利用することができます。 一方で、 面接プロセスを経なければならず、他の候補者、おそらく社内外の候補者と比較されます。 実際には、あなたの知り合いやあなたのスキルに関する期待が高くなる可能性があるため、あなたのインタビューは社外の候補者よりも厳しいかもしれません。
ジョブプロモーションのアプリケーション要件
会社内での昇進や横断的な職場変更を申請する場合、従業員は企業ガイドラインごとの地位を申請してインタビューすることが求められます。 あなたはすでに会社に雇われていますが、 あなたの履歴書を再提出し、新しい職場のためのカバーレターを作成する必要がある場合は、驚かないでください。
実際、新しい職位に特有のカスタムカバーレターを提出することは、仕事を上陸させるのに非常に役立ちます。
覚えておいて、あなたは外部の候補者と競合しているかもしれませんが、あなたが既に会社で働いているという点で利点がありますが、それはあなたの仕事のアプリケーションの努力をすごくすべきではありません。 応募書類を提出する前に、慎重に審査し校正する時間を取ってください 。
就職促進のためのヒント
就職促進面接のためのヒントがありますので、あなたはキャリアラダーを上げる機会に備えることができます。
就職促進インタビューの前に
雇用プロセスに注意を払う。 あなたが興味を持っている就職機会が見つかったら、アプリケーションの指示に従ってください。 仕事を得るために会社の採用プロセスをバイパスすることができるとは思わないでください。 会社にルールがある場合は適用されます。
インタビューの準備をする。 あなたの会社の知識、あなたの現在の仕事、新しい地位、あなたのスキル、将来の目標に基づいて、 一般的な面談の質問と回答を検討し、どのように対応するかを検討してください。 新しい仕事に合格するスキルを確認してください 。 また、一般的な就職促進に関する質問を尋ねるかもしれません。
あなたの仕事をよくしてください。 あなたが上に進んでいるかもしれませんが、あなたの上司にあなたの偉大な従業員が何であるかを思い出させるために、あなたの現在の仕事をうまくやり続けてください。
あなたの上司に告げる。 あなたがインタビューのために選出された場合は、現在の監督者に、第三者からのニュースを聞かないように伝えます。 あなたの上司に応募して尋ねる理由を説明してください。
プロモーションの準備。 あなたの現在の仕事を他の人に渡す準備をする; すべてのあなたのカモを連れてください。 あなたの目標が会社内で引き続き進むことであるならば、混乱を残すことはあなたにあまり反映されない可能性があります。 トレーニングを支援し、質問に利用できるようにすることを提案する。
求人インタビュー中
プロのままに。 たとえあなたが会社を知っていて、インタビュアーを知っていることさえあるかもしれませんが、プロの姿勢を失ってはいけません。
カジュアルでリラックスし過ぎないようにすることは重要ではありません。 インタビュアーにあなたが仕事をしたいことを示すこと、そして新しい役割に成功するために必要なことを持つことが重要です。
あなたの強みを強調してください。 あなたの強みには、ポジションと会社の知識、現在のポジションでの成功、可能な限り成功するための会社へのコミットメントなどがあります。
すべてを知らないことを忘れないでください。 ポジションの馴染みのない側面について話し合う準備をしてください。 あなたはすでにインとアウトを知っていると仮定しないでください。 あなたはガードを捕まえるかもしれません。
自信を持ってはいけません。 あなたが「仕事を持っている」と仮定してインタビューに行くのではなく、自信を持った態度が損害を与える可能性があります。
質問をする。 新しい役職、あなたの役割、そしてどのように移行するかについて質問がある場合は、面接の際に必ず質問してください。 インタビュアーに質問するための質問の例を以下に示します。
求人インタビュー後
ありがとうございます。 あなたにインタビューした人に感謝の意を書いてください。 新しいポジションへの関心を繰り返してください。
あなたの橋を燃やさないでください。 プロモーションを受け取った場合は、橋を焼かないでください。 あなたは一緒に仕事をしている時と同じ尊敬の念をもって、同僚を背後に残して、おそらく上司になるでしょう。 宣伝が確定したら、同僚にあなたが進んでいることを知らせてください。 ただし、会社が公式発表を送信する場合は、それが送信されるまで待ってから個人的な電子メールメッセージを送信してください。
ハードな気持ちをしないでください。 あなたが仕事を得ていない場合は、否定的な感情を残して、次の昇進の機会に向かって作業してください。