ほとんどの面接には、少なくとも面接の質問があります。
彼らは単純かかなり複雑にすることができます。 これらの質問は、雇用マネージャーが、雇用候補者が、被雇用者および被雇用者が考慮している職場および職場で発生する状況および問題を処理するスキルを有しているかどうかを評価することを可能にする。
体験インタビュー質問の例
体験インタビューの質問は、あなたが面接している仕事のレベルによって大きく異なります。 これらの質問のいくつかはあなたの履歴書やあなたの経験に直接関係しますが、他のものは非常に一般的かもしれません。
体験インタビューでどのような種類の質問がよく聞かれるのか疑問に思うかもしれません。 就職面談の際に出くわす可能性のあるさまざまなタイプの体験談の質問の例を次に示します。
- あなたはあなたの履歴書でXYZ社のマーケティングプロジェクトを指揮したと言います。 そのプロジェクトについてもっと教えてください。
- 従業員間の紛争に対処し、どのように対処したかを説明しなければならない状況の例を教えてください。
- あなたの最後の仕事の3つの最も重要な成果は何でしたか？
- あなたは一番気に入ったことはありましたか？
- 最後の仕事からどのようなスキルが得られましたか？
- あなたが取り組んでいた重要なプロジェクトについて説明してください。
- あなたの最後の雇用者の経営スタイルを記述してください。
- 最後の仕事で学んだ最も重要なことは何ですか？
- どのような困難な状況が発生し、どのように対処しましたか？
体験インタビューの準備方法
経験の面接はちょっと神経質になりがちですが、事前に準備すればより自信を持って感じることができます。 面接に行く前に、求人情報を見て、仕事に必要な特定のスキルと態度を確認してください。 上記の質問を確認し、各質問の回答を考えてください。
これらのスキルとアトリビュートを実演した状況を思い出すために、あなたの過去の仕事経験を思い出してください。 それぞれの状況を詳細に検討してください。 あなたはこれらの状況を徹底的に議論し、フォローアップの質問に答える準備をする必要があります。 特に、各状況で果たした具体的な役割と、成功を達成するために取った行動を反映してください。
また、あなたの最後の仕事でのあなたの最大の業績と最大の苦闘を反映する必要があります。 企業は通常、最大の成功と失敗を記述するように求めます。 それぞれの成功を達成するために取った具体的な行動や、失敗したプロジェクトの改善のためにできることを思い出してください。
あなたの心に新鮮な経験の数をインタビューに来た場合、インタビュー中に各質問に静かに、簡潔に答える方がはるかに簡単です。
面接の質問に答える方法
明確かつ簡潔に：特にあなたが特定の状況や問題を念頭に置いていない場合は、体験インタビューの質問に答えるときに、あなたの答えが話題をさまようのは簡単です。 質問に答える前に、 与えられた質問に答える過去の状況の具体的な例を考えてみましょう。 状況を明確かつ簡潔に説明し、状況をどのように処理したかを説明し、結果を記述します。
1つの具体例に焦点を当てることで、あなたの答えは簡潔になり、あなたはトピックにとどまります。 いろいろな例や仕事に関連しない個人的な経験について語り始めたり、話したりする必要はありません。
他の人に責任を置かないでください：あなたが特定の問題や困難な状況（例えば、あなたがメンバーであったグループプロジェクトが失敗したなど）を説明している場合、攻撃することや他人に責任を負わせることは自然かもしれません。
しかし、これらの質問は他の人ではなく、 あなたに関するものであり、他者を責めることは、面接者の心に懸念を引き起こす可能性があります。 状況を管理するために行ったことに焦点を当て、状況をどのように改善できたか、 他の人々の問題や失敗には住んでいない。