どのように準備し、3回目のインタビューで期待するもの
それは必ずしもそうではありません。 あなたは3回目のインタビューに続いて、その後にさらにインタビューを受けなければならないかもしれません。 これらのインタビューは、マネージャー、将来の同僚、 雇用委員会 、または他の社員とのインタビューでもよい。
なぜ企業は多くのインタビューをしていますか？
多くの企業では、最初のインタビューは主に資格のない候補者を除外するために使用されます。 第1のインタビューは、例えば、募集者による電話スクリーンであり、採用マネージャーまたはそのポジションのためのマネージャーとのインタビューが続いている。 このようにインタビューを構成することは、企業にとっては時間を節約することになり、トップレベルの従業員は最も適格な候補者にしか会えません。
あなたが3回目のインタビューのために呼び出された場合、それは素晴らしい兆候です。これは、以前の会話がうまくいったことを示し、あなたは求職者の候補リストにいます。 3番目の面接は、候補者が仕事に適していることを確認するために使用されます。 また、潜在的な同僚や上級管理職への紹介の機会にもなります。
3回目のインタビューで期待すること
3回目のインタビューでの質問は、以前のインタビューより深く関与しているようです。
行動面接の質問が必要です。 あなたは挑戦的な経験からどのように学んだのですか？ あなたの最後の仕事であなたの最大のミスは何でしたか、そしてあなたは何を違うのでしょうか？ あなたは大きな成功と定義するプロジェクトは何ですか？
同様に、インタビュアーは仮説的な状況を提案するかもしれません（不満足なクライアント、同僚の不一致、または不合理な締め切りを考えるかもしれません）。
「自分とあなたの経験について教えてください」や「あなたのマネージャーがあなたのことをどのように記述していますか？」など、最初のインタビューから慣れ親しんだ質問を得ることも可能です。
長いインタビューのプロセスの理由は、候補者が仕事でうまくいかない場合、 雇用プロセスを開始するのに時間がかかり、費用がかかるため、企業は適切な候補を雇っていることを確信したいからです。
しかし、良いニュースは、3回目のインタビュー、4回目または5回目のインタビューで選ばれた場合、その仕事に重大な争点があり、より多くの応募者が拒絶されるにつれて応募者プールが縮小するためです。 第3回または第4回のインタビューになると、自分自身をその仕事の最終候補者と見なすことができます。
3回目のインタビューの準備
3回目または4回目のインタビュー（または5回目のインタビュー）を準備する最も良い方法は、すでに行っている研究を更新することです。 これらの面接のヒントを使用して、面接の準備が整っていることを確認してください。 Googleニュース（企業名で検索）で更新をチェックしてください。 あなたの最後のインタビュー以来、会社が新しいプレスリリースを発行しているかどうかについては、同社のウェブサイトをチェックしてください。
会社のブログとソーシャルメディアのページを読んで、最新の会社情報で武装してください。
あなたの準備をノッチにすることを検討してください。これは、他の応募者を争奪して就職をする機会であるためです。 例えば、Howard Reisは業界、企業、彼らが解決しようとしていた問題、そして彼がそれを解決する最善の人であることに関する情報を持つバインダーであった "Interview Brag Book"を作成しました。 Howardには関連業界の記事、彼の仕事の例、そして仕事の最初の90日間のいくつかの具体的な提案が含まれていました。 彼は仕事を得た。
まだ行っていない場合は、会社に接続している相手を確認してください。 すでに連絡先に連絡している場合は、アプリケーションのステータスを更新してください。 雇用プロセスのどこにいるのかを連絡し、このインタビューのためにあなたに与えることができるヒントやアドバイスを彼らに聞かせてください。
3番目のインタビューに関する質問
聞かれる質問は、2回目のインタビューで尋ねられた質問に似ています。 聞かれるインタビューの質問を確認し、この時間にどのように反応するかは、他のインタビューでどのように反応したかと一致していることを確認してください。
あなたが以前にインタビューしたときにあなたが言及したかったものがあれば、これらの質問に対するあなたの回答にその情報を確実に働かせてください。
第3回インタビューをする方法
準備は第3ラウンドのインタビューでうまくいくための鍵です。 ここにいくつかのヒントがあります：
- 以前のインタビューを使用する：以前のインタビューからメモを確認します。 何も持っていない場合は、ディスカッションを思い出してみてください。 両方のインタビューで繰り返される質問について考えてみましょう。これは、企業が応募者の中で探しているものについての手がかりです。 あなたの強みを説明するストーリーを、そのポジションにとって重要な領域に準備します。
- 会社を調査する：インタビュープロセスのこの段階では、インタビュアーは、あなたが会社の仕組みや目標についてある程度の知識を持っていることを期待しています。 もしあなたがまだそれをしていなければ、会社を研究する時間を費やしてください。 最近のプレスを確認して、同社のソーシャルメディアアカウントを参照してください。
- あなたのインタビュアーを見つけてください：あなたがLinkedInで会う誰かを見つけてください。 そうすれば、インタビュアーのタイトルと責任、および以前の経験を知ることができます。
- 自信を持って話してください：あなたがインタビューの過程でこれまでにこれを作っていれば、会社はあなたのことを真剣に候補者にしています。 あなたの前の仕事への自信を表示し、質問に答えるときにあなたが仕事をしていたらやる仕事。
- あなた自身の質問をしてください：あなたが給料と報酬について話していない場合、これがそうする瞬間です。 また、会社の文化や仕事の性質についてもお尋ねすることができます。 尋ねるいくつかの質問を用意して来てください。
面接後にフォローアップする方法
すでに1回か2回感謝しているかもしれません。 もう一度言ってください。 これをあなたが仕事のための最良の候補者である理由を補強するとともに、仕事に就いていることに対する感謝の意を示す機会としてこれを使用してください。
インタビューのおかげで、インタビューのサンプルとともに、手紙や電子メールメッセージに感謝します。
インタビューした人に名刺を尋ねて、感謝の気持ちを伝えるために必要な情報を入手しましょう。 あなたが複数のインタビュアーとインタビューした場合、それぞれに個人的な感謝のメールやメモを送ってください。