情報面接とは何ですか？
このタイプのインタビューは、仕事、キャリア分野、業界、または会社に関する情報を収集するために実施されます。
就職面接ではありません。 代わりに、あなたが知りたい分野で働いている人と話す機会です。
情報提供のインタビューを通じて、特定のタイプの仕事、人のキャリアパス、または業界や企業の詳細について知ることができます。 会話を通して、あなたは、（希望どおり）人の仕事がどんなものであるか、彼らが何をしているか、彼らが持っている責任、そして自分の会社で働くことが好きであるかを発見することができます。
話す人を見つける方法
ネットワークが役立ちます。 あなたは、友人、家族、知人に、あなたが調査に興味を持っている業界の誰かを知っているかどうかを知り、接続することができます。 あなたが働きたいと思う特定の会社がある場合は、LinkedInを介して誰かを冷静に契約して情報面接を依頼することを検討してください。 また、ネットワーキングイベントや求人見本市で出会った人にフォローアップすることもできます。
あなたの就職活動でネットワーキングを使用する方法の詳細はここにあります 。
情報インタビューの利点
情報面接は、職業における誰かの直接の経験や印象を伝え、あなたの質問によって指示されます。
ストレスのないインタビュー
情報面接は、典型的な面接よりも、あなたと雇用主の両方にとってストレスの少ないものです。 あなたはコントロールしている人です。
あなたは何が日常的に行われているのかを話し合い、それを自分の興味や気持ちに関連付けることができます。 貴重なキャリア情報を得ることの利点を超えて、 情報面接では、自信を深め、就職面接を処理する能力を向上させる機会を提供します。
インサイダー情報
この会話は仕事を中心にしていないので、少しもっと率直にできます。 最初の正式なインタビュー（給与、給付、時間など）の中で典型的にはタブーになっているトピックについての質問は受け入れられます。 あなたが話している人は、業界の厳しい側面だけでなく、肯定的な側面も分かち合います。 また、あなたのアプリケーションを強化するのに役立つヒントとアドバイスを得ることができます。 たとえば、話している人が特定の流行語を使用し続けている場合は、カバーレターにそれを含めることができます。
関係の構築
成功した求職活動の大きな部分は、あなたが知っている人です。 あなたの連絡先は、まだ投稿されていない仕事について知っているかもしれませんし、貴重な紹介をすることもできます。 この情報提供のインタビューを通じて、あなたはネットワークを拡大しています。
情報インタビューを行う方法
それぞれのインタビューをビジネスアポイントメントとみなし、プロフェッショナルな方法で行動してください。
インタビューの明確な目的を明確にしておけば、あなたの連絡先が興味を持って役に立つ人になることは間違いありません。
予定時間を覚えて、あなたのインタビューのために速やかに出てください。 あまりにも偶然にも服を着ないでください。 通常のビジネス服装が適切です。 あなたが会う人の名前、彼/彼女の名前の正しい発音、彼/彼女の位置のタイトルを知っていることを確認してください。 人とその会社に関するいくつかの調査を行います。
質問をして、会話を指揮する準備をしてください。 その人の時間を忘れないでください。 事前に別の時間枠に同意しない限り、会話を短く（約15〜30分）保つことを目指してください。 そして、覚えておいてください：あなたの連絡先があなたにも質問をするかもしれません。
エレベーターのピッチで準備をしてください。
尋ねるための情報面接の質問
あなたは情報面接で尋ねることができる非常に多くの質問があるので、個人は会議中にメモを取ることがあります。 あなたの連絡先が合理的であり、あなたの2人の間のコミュニケーションが中断されない限り、限られたメモの採取は正当です。
インタビュー中に、オンラインでの迅速な検索で見つけられたものを超えた質問をしてみてください。 あなたは、自分の日常的な責任の説明と、現場で働くことに関心を持つ人としてあなたを提供するヒントについて、このポジションへの旅について人に尋ねることができます。
インタビューの後、カバーされたトピックの概要と発見した情報をスケッチしてください。 これにはほんの数分しかかかりませんが、議論された重要なポイントを覚えておくことを保証します。 その後 、アウトラインから作業して、より詳細なインタビューのレポートを作成することができます。
ありがとうございました
あなたがインタビューした人々に感謝の意を書いてください 。 あなたが何か提案をフォローアップした場合は、それらに報告してください。 まだLinkedInに接続していない場合は、それらと接続することもできます。
キャリア連絡先との強固な関係を構築することで、求職プロセスの次のステップの準備が整ったときに、求職者が求職に役立つ可能性を高めます。