雇用主は通常、現場で以前の経験を有する候補者を探します。 関連する経験がない候補者の場合、特定の関心分野で仕事を見つけることは難しいでしょう。 あなたの大学のキャリアの間に3つの夏と8つの大学の学期があるので、大学を卒業する前に2〜3回のインターンシップを受けることができない理由はありません。 特定のキャリアに就いている人には、似たようなインターンシップに少しずつ焦点を合わせることが役に立ちます。 また、さまざまなタイプのインターンシップを試してみることで、自分が何をしたいのか分からない人には、さまざまな環境で仕事をしたり、専門家と出会ったりすることによって、さまざまなキャリアに慣れることができます。
ジョブシャドウイング
ジョブシャドーイングは、特定のキャリアに関する詳細を調べるために大学生が関与できる別のアクティビティです。 ジョブのシャドーイングは通常1日から数週間しか持続しないため、限られた時間をかけてスポンサーを募集してキャリアを探る別の方法です。
完璧なインターンシップを見つけることは必ずしも容易ではありません。 夏のインターンシップの競争は、しばしば彼らを見つけることが困難になることがあります。 あなたのフィールドで夏季インターンシップを受けるための最善の方法の1つは、 早期に見始めることです。 財務、ジャーナリズム、政府の機会には、早ければ10月に申請期限が迫っています。
あなたの履歴書とカバーレターを早期に準備することで、インターンシップの投稿に応じて書類を送る準備が整います。 完璧なインターンシップを見つけることはやや難しいかもしれませんが、完璧なインターンになることの始まりに過ぎません。 現場の専門家の強力なネットワークを確立し、雇用者が雇用プロセスで探している実際の仕事経験を得るなど、常に将来の目標を念頭に置いてください。
あなたのものを知っている
インタビューの前でさえ、できるだけ多くの情報を収集するために会社のWebサイトや会社や従業員のLinkedInのページを訪問することで、できるだけ多くの企業について学ぶことが重要です。 LinkedInページの右上にある[詳細設定]ボタンを使用すると、インターンシップや仕事をインタビューまたは開始する前に、あなたが接続できる大学の同窓生を見つけることさえできます。
あなたのコミットメントを示す
あなたは仕事のために時間を表示し、一日の終わりにドアをはずしてはいけません。あなたはタイムカードをパンチするのではなく、良い仕事をするというあなたの約束を示しています。 自分の仕事を楽しんで、より良いやり方を見つけようとする従業員は、時間を気にせず、一日の終わりには止まらない。 実際、仕事として仕事をしておらず、残業に問題のない従業員です。
これは、通常、監督者に気付かれる。
強い労働倫理を持つ従業員を見つけることは、雇用主が見つけるのが難しいことがあります。 インターンシップは潜在的な将来の従業員を訓練し評価するのに最適な方法なので、雇用者が雇用者をどのように見ているのかを把握し、雇用者にあなたが長期間留まることを望んでいることを証明できる改善方法を見つけることが重要ですインターンシップは終わった。
あなたのフィールドで知識になる
インターンとして、あなたは質問をすることが期待されます。 あなたが仕事でもっと学ぶことができる唯一の方法は、知的な質問をすることです。 あなたは疑問を尋ねることによって、雇用主に動機を示し、良い仕事をするためのイニシアチブをとる準備ができていることを示しています。 あなたが学んだ知識を使用することによって、あなたはそれを覚えておき、あなたのスキルの使用を実証することによってその知識を築くことができるでしょう。
スタッフを知る
雇用主は、インターンを学習し、強い職業倫理を持っていると見なしたいと思っていますが、彼らはまた、会議のポイントを作り、監督者や同僚と付き合っている人々を見たいと思っています。 それは昼食やその他の社会的な経験の中で、幸せで楽しい職場のための関係を築くことができます。 雇用するとき、管理者は、組織内でうまく収まると感じる個人を探し、仕事を行うための知識とスキルを持っています。
強力なプロフェッショナル関係を構築し、メンターを見つける
強力なプロフェッショナルネットワークを構築することは、あなたのキャリアを進歩させる鍵です。 あなたが以前に働いていた人があなたの潜在的な次の仕事についてのサポートと情報を提供できるようになったときは、あなたは決して知らないでしょう。 ロープを学び、あなたの現在または将来の仕事を進める上であなたをサポートするのを助けてくれるメンターを見つけることも重要です。 優れたメンターを見つけることは、ストレスの少ない仕事でのあなたの最初の年を作ることができるだけでなく、すでにフィールドで成功した人の知恵と経験を活用することができます。
オフィスの政治とゴシップを避ける
事務所の内外のゴシピンピングは、将来に重大な問題を引き起こす可能性があります。 オフィスゴシップに参加することは、従事することではないことを先に知りたい従業員。選択した同僚のグループに自分自身を合わせると、グループの他のメンバーとの潜在的な問題が引き起こされます。 成熟した従業員は、大多数の従業員に有利な状態を維持したいと考えており、オフィスゴシップや組織内の小規模な個人グループにのみ関連する人物とは見なされません。
あなたのインターンシップが終わったら一度触れてください
インターンシップが終わったら、インターンがまずやるべきことは、上司やインターンシップを成功させるために重要な役割を果たした他の人に感謝の意を表することです 。 あなたが大学に戻った後、これらの連絡先と連絡を取り合うことは、重要な連絡先を維持し、あなたが資格を得る将来の開かれた場所に遅れないようにするのを助ける素晴らしいアイデアです。
インターンシップ成功ガイドは、インターンシップが成功するためにできることに関する追加情報を提供します。