ここで働くいくつかの給料交渉戦略はありますか
なぜあなたが交渉すべきか
交渉の給料は恐ろしいように見えるかもしれませんし、あなたは大学の外で新卒者として交渉力を持っているとは思わないかもしれません。
真実は、給与交渉段階であっても、雇用者はあなたとあなたのビジネス状況におけるコミュニケーションと妥協の能力を評価しているということです。 あなたは、過去4年間に取得した関連する経験と一緒に、あなたの大学教育の価値を伝えたいでしょう。 大学での研究、インターンシップ、またはあなたが完了した地域社会奉仕プロジェクトとともに、あなたの指導的立場を考慮してください。
最初のステップ
最初にやりたいことは、同じ場所にある同様のジョブの実行率を評価することです。 職業性Outlookハンドブックなどのリソースでは、仕事の種類ごとの給与の中央値と、職務内容と必要な訓練の種類に関する情報を提供することができます。 次に、 自分自身とあなたがテーブルに持ってきたものを評価したいと思うでしょう。 あなたはインターンシップをしましたか？ あなたは大学でどれくらいうまくやったのですか？
あなたは、コースワーク、クラブ、またはスポーツ参加を通じて、強力なリーダーシップスキルを発揮していますか？ これらすべてのことは、雇用主が以前の経験の全体を評価したときにカウントされます。
健康、歯科およびその他の利点
給与を交渉するときには、 給付のパッケージを考慮することも重要です。
給付は高額になる可能性があります。雇用主が健康と歯科給付の十分な部分を徴収し、退職慰労金、あなたの職業訓練を補助するための授業援助、十分な病気や休暇を与える場合は、基本給与を評価する際に考慮する必要があります。
進行中の交渉
給料交渉は1回限りのものではありません。 また、最初から会社の期待が何であるかを確認し、組織内で時間の経過とともにどのように成長できるかについてのオープンな議論が必要です。 あなたは毎年評価されるでしょうか、あなたが良い仕事をしている場合、給与の増加またはボーナスがありますか？
あなたの価格に名前を付ける方法
給料交渉では、あなたが望むものすべてを手に入れることはおそらくないので、出てくることを願って10〜15％を得ることが重要です。 雇用者から申し出を受けた場合は、雇用主に交渉可能かどうか尋ねてください。 現場での求人を受け入れることは決してしないでください。雇用者にあなたがそれについて考えることを知らせ、どのくらい早く彼らが聞きたいのか聞いてください。 通常、何日間も仕事を考える時間はかなりの時間です。 また、最終決定を下す前に、オファーを手紙で入手してください。
あなたが求人を受け入れると、あなたは技術的に市場から離れています。 あなたが他の雇用者と交渉している場合は、別の提案を受け入れたことを彼らに伝えて、彼らの時間を感謝してください。
ベストディールを得る
交渉の終わりには、両当事者が交渉が勝つ状況になったと感じることを望んでいます。 あなたが交渉していることについて良い気持ちをしたい、あるいは自分が憤慨していると感じるかもしれません。 しかし、雇用者は、公正な賃金のために優秀な従業員を得ることができ、交渉は両当事者にとって有益であると感じることを望んでいる。