それはあなたのバッグを詰めて出る時間かもしれない
感情的なものではなく合理的な判断を下す
まず、瞬間の暑さであなたのインターンシップを立ち上げたり、やめたりしないことが重要です。 あなたは本当にあなたのインターンシップをやめるのが本当に正しいのかどうかについて、賛否両論を本当に重視したいと思うでしょう。
どんな仕事と同じように、インターンシップは善と悪の両方から成ります。 しかし、悪いものが善を上回るとき、それは去る時間かもしれません。 インターンシップをやめることは、あなたの背後にある橋梁を燃やすのを避けるために専門的に行うことができるように、十分に考え、計画する必要があります。
長期間にわたり静かに苦しむことは、あなたの正気とあなたの健康の両方に有害です。 あなたが日曜の夜に気分が悪くなって、月曜日の朝起きて恐怖の感覚を感じるならば、間違いなくあなたが見過ごすことのできないことが間違いありません。 インターンは、悪いインターンシップをしていると自分自身を責めるかもしれませんが、一般的に、学生とはあまり関係がなく、さまざまな方法で違う人に影響を及ぼす悪い作業環境と関係します。
退職が適切かどうかを判断するには、状況を非常に慎重に評価し、家族、友人、またはあなたの大学の信頼できる教員と話をする時間を取ることが重要です。
言い換えれば、あなたが解決できるかもしれない問題に基づいて急いで決定を下さないでください。
インターンシップをやめることは良い選択です
- インターンシップで脅かされたり、安全でないと感じられたとき。
- あなたの個人的価値が損なわれているとき。
- あなたが仕事で尊敬を受けていないと感じるとき。
- 会社が違法行為または非倫理的行為に関与している場合。
上記のすべてが、インターンシップを終了する本当の理由になる可能性があります。 職場で脅かされている、または安全でないと感じることは、間違いなくすぐにインターンシップを離れることになります。 あなたの個人的価値を損なうことは、誰もが自分の価値を定義し、自分のやり方で物事を見るので、厳しいものです。 最初に他人の視点から物事を見ようとすると、問題の見方が変わることがあります。 しかし、あなたが何が起こっていると不快である場合、それは終了する時間かもしれません。
あなたが尊敬されていないと感じる場所で働く理由はありません。 再び、辞任する前に状況を慎重に評価することを強くお勧めします。 しかし、尊敬されていない場合は、問題が再び、それも終了する時間があります。
会社が違法行為や非倫理的行動に関与している場合は、できるだけ早く自分自身をその状況から取り除きたいと考えています。 あなたが疑わしい習慣の任意の形式に従事していると感じる組織からすぐに自分自身を削除することは賞賛され、これはあなたの将来のキャリアを通して同様の問題に遭遇するときにステージを設定します。
終了する前に忘れ去られた行動を取ることを考えるとき
- インターンシップが期待どおりでない場合。
- あなたが退屈していると、あなたは本当に何もしていないことがわかります。
- 作業負荷に追いつくのが難しい場合は、
問題を解決する方法はありますか？
上記の状況は、適切な当事者とのコミュニケーションによって解決することができます。 組織内の他の人に何らかの問題が発生している場合は、その人に直接座って状況を理解できるかどうかを確認することをお勧めします。 あなたの上司に話すことが第二の行動であり、上司に問題がある場合や差別や嫌がらせを扱う場合は、助けてくれる人を見つけるためにチャンネルを上っていく必要があります。 直ちにトップに行かないことで、スーパーバイザーや同僚にあまり病気の意志を持たせることなく合理的に仕事をするチャンスを与えています。
別の言葉では、インターンシップを成功に導くものについて、いくつかの読者が意見を共有しています 。
誤った期待は、しばしばコミュニケーションの欠如にさかのぼることができます。 あなたのインターンシップがあなたが期待したものでない場合は、話して上司に知らせてください。 事前に責任と期待について話し合うことで、このような事態を避けることができます。 職場での挑戦を感じていない時に上司に知らせるのはあなたの責任です。 インターンとして期待されている仕事の期待が、あまりにも挑戦的になっていると感じたら、少し調整を加えてください。
どんな状況であっても、インターンシップを離れることに決めた場合は、プロフェッショナルなやり方で行ってください。 あなたの上司と直接話し合うように依頼し、可能な限り1-2週間前に通知するように準備されているかどうかを尋ねます。 状況があなたの安全や身体的または精神的健康を傷つけている場合は、すぐにインターンシップを離れる必要があると感じる理由を上司に知らせるのが最善の方法です。 敬意を表する辞表は、組織を肯定的なメモに残す方法です。