ここであなたはそれをより良くしようとすることができますいくつかの提案があります
インターンシップは通常短期間の経験であるため、あなたの視点を変えることによって経験の見解を変えることができる方法はありますか？ 彼らの仕事を嫌う人はたくさんいますが、そうしなければならないからです。
インターンシップは一般的にわずか10〜12週間しかないため、興味のある分野で適切な職務経験を積むことができれば、学習経験は滞在の価値があるでしょう。将来の仕事に応募するときに使用できます。
私の上司が働くのが難しい場合、私は何ができますか？
まず、問題を特定するのに役立ちます。 あなたの上司は権威か鈍感か、それとも性格の問題か？
たとえば、あなたが自分のことをする余地がなく、自分の創造性を使用する機会がないという提案をいつもしていると感じているので、ある監督者との作業が難しいと思っているとします。 上司があなたに興味を持ち、インターンとして働いている間にできることをすべて学ぶ手助けをしたいと思うように状況を考えることができるでしょうか？
もちろん、あなたの人生を困難にすることができる管理者がいて、それをどのように見ても、それは挑戦になるでしょう。 私はこれらの状況について話しているわけではありませんが、マイクロマネージメントをする傾向があることを知りませんし、支援と指導を提供することによって訓練することを第一の責務とするメンターではなく、インターンとしては、あなたが仕事を完了できる方法ではなく監督者が望んでいることをより心配しているので、残念なことに職場で行われる学習の量が減ります。あなたの能力の最高。
あなたの現在のインターンシップに不満がある場合にできることに関するいくつかの推奨事項はありますか？
- 上司と話をして、あなたが抱えている困難を話し合う。 おそらく監督者は洞察力を提供し、提案を提供することができます。あるいは、あなたは別の課題にあなたを当てることを示唆するかもしれません。
- あなたが動く前に、一歩踏み出して客観的に状況を見てみて、次のような質問をしてみてください：
なぜこのインターンシップに満足していないのですか？
「インターンシップは私が期待していたものと違いますか？」
"私の上司は不合理で、働きにくいですか？"
「仕事が退屈なので、毎日働くことができないのですか？」
「このインターンシップは私の個人的価値観や信念に反しますか？」
「このインターンシップをより良い経験にするためにできることはありますか？」
問題を特定したら、解決策を考え出すほうがずっと簡単です。
あなたがインターンシップに滞在して履修することができないことが判明した場合は、雇用主に正式な退職通知書と2週間前の通知書を提出してください。 あなたは優雅に退出し、あなたと雇用主との間の不必要な悪い気持ちを避けたいでしょう。
専門的に行動することで、監督者の尊敬を維持し、今後不快な状況に対処する能力に自信が持てます。
専門家として行動することで、将来あなたの監督者を参考にすることができます。また、現在の履歴書を更新する際に、インターンシップを学習体験として含めることができます。