マネジメントインタビュー中にあなたの業績を実証する
何を求められるか
管理職のインタビューは、あなたの経験、経営スタイル、過去に成し遂げたこと、将来への期待についての質問で構成されます。 採用マネージャーは、あなたが組織にどれだけうまくフィットするか、そしてあなたがそのポジションにいかに効果的になるかを判断するために質問をします。
あなたの答えを工夫するために、昔の仕事の経験からの逸話や具体例を共有して、インタビュアーにどのように状況を扱い、チームで働いたかを示すことができます。 具体的な対応を調整することで、あなたの仕事の資格は大きくかつ明確になります。
関連する実務経験が豊富ではないと思われるマネジメント研修生の面接を受けている場合は、グループをリードし、タスクを委任し、関連する職務を果たす能力について質問されることがあります。 あなたがどのように資格を取得しているかをインタビューに示すために、学術活動や課外活動の例を共有することは大丈夫です。
マネージャインタビューのためのフォーカスの分野
マネージャーにインタビューするとき、ほとんどのインタビュアーは、経営経験の2つの異なる側面に焦点を当てます。結果を得ることができ、どのように人を扱うことができますか？ どちらも同じように重要です。
チーム環境やストレス下で異なる人格を扱うことができない場合は、他には何も関係ありません。
一方、人々の個人的な問題に取り組むには、組織がその目標を達成するのを支援することはできません。
マネージャーとして、チームのトーンを設定します。 あなたが組織の価値観、目標、文化を共有していない場合、効果的に指導することはできません。 あなたの今後のインタビューのために、それらの概念を覚えておいてください。 これらの共通マネージャインタビューの質問を確認することができます：
マネージャインタビューの質問と回答
マネジメントに関するインタビューの質問
- あなたはマネージャーから何を期待していますか？ - ベストアンサー
- 労働者の安全に影響を与えた方法の例をいくつか紹介してください。 - ベストアンサー
- あなたの最高経営者は誰ですか？そして誰が最悪ですか？ - ベストアンサー
- あなたのチームに動機づけるためにどのような戦略を使用しますか？ - ベストアンサー
- あなたのマネージャーのために働くのはどうでしたか？ - ベストアンサー
- あなたが直面した大きな課題と問題は何ですか？ どうやってそれらを扱ったのですか？ - ベストアンサー
従業員に関するインタビューに関する質問
- 問題のある従業員をどのように管理したか説明してください。 - ベストアンサー
- あなたがマネージャーが何かについて100パーセント間違っていることを知っていたら、どうしたらいいですか？ - ベストアンサー
- チーム環境で働くことについてどのように感じますか？
あなたの資格と技能に関する面接の質問
- どのように成功を評価するのですか？ - ベストアンサー
- どのようにストレスと圧力に対処していますか？ - ベストアンサー
- あなたの目標をどのように達成する予定ですか？ - ベストアンサー
- どのように成功を評価するのですか？ - ベストアンサー
- あなたを知っている人々があなたがなぜ雇われるべきか尋ねられたら、彼らは何を言いますか？ - ベストアンサー
- この会社に何が貢献できますか？ - ベストアンサー
- この会社のために何をすることができますか？ - ベストアンサー
- どのような属性や経験がありますか？ - ベストアンサー
- あなたはなぜ仕事に最適な人ですか？ - ベストアンサー
- どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ - ベストアンサー
- あなたの現在の（または最後の）ポジションでのあなたの責任は何ですか？ - ベストアンサー
あなたについてのインタビューの質問
- あなたは単独で、あるいはチームで働くことを好むのですか？ - ベストアンサー
- 自己紹介をお願いします。 - ベストアンサー
- 次の仕事で何をお探しですか？ あなたにとって重要なのは何ですか？ - ベストアンサー
- 今後5年間のあなたの目標は何ですか？ 10年？ - ベストアンサー
- あなたの給料の予想は？ - ベストアンサー
- 人々はしばしばあなたについて批判しますか？ - ベストアンサー
- 最も難しい決定は何ですか？ - ベストアンサー
- あなたの最大の強みは何ですか？ - ベストアンサー
- あなたの最大の弱点は何ですか？ - ベストアンサー
- 何があなたを動かすの？ - ベストアンサー
- あなたの最後のポジションについて、最も報われたことは何でしたか？ - ベストアンサー
- このポジションであなたの最大の成果と失敗は何でしたか？ - ベストアンサー
- あなたの開始レベルと最終レベルは何でしたか？ - ベストアンサー
- なぜあなたはあなたの仕事を離れることになったのですか？ - ベストアンサー
インタビューに関するその他の質問
また、経営志向の質問には、標準的な面接の質問を準備することも重要です。 採用マネージャーは、あなたが過去にどのように挑戦してきたか、あなたの長期的な計画があなたのキャリアのためにどのようなものであるのか、そしてあなたが企業文化にふさわしいかどうかを知りたいと思っています。
これらの一般的な面接の質問と、面接のための練習に使用できる回答を確認してください。 就職面談の際に遭遇するかもしれない難しい面接の質問にフォローアップしてください。