仕事の面接者がひどく行動した場合の対応方法
どちらの場合でも、採用マネージャーが尋ねるべきではない質問をするとき、またはあなたが不快感を感じるようなことを尋ねられるときには、それは厄介なことがあります。
仕事や資格に関係なく、個人的にも、あなたを挑戦的な状況に置くことができます。
あなたの質問に答えることができる、失礼や違法な質問のリストとその質問の取り扱いに関するアドバイスについては、以下をお読みください。 インタビューの中であなたがインタビューでやってはならないことのリストについては、以下も読んでください。
最悪の面接の質問
雇用者が違法であるか、または彼らが失礼や無関係であるために、尋ねてはいけないインタビューの質問がたくさんあります。 以下は、雇用者が実際に求職者に尋ねた最悪の面接の質問のいくつかです。 これらはカテゴリ別に整理されています。
あなたの年齢に関する質問
あなたの年齢についての質問は非常に不快なことがあります。 これらの質問は、どちらの方法でも働くことができます。あなたは年を取るには年齢があまりにも熟していないこともあります。 ほとんどの年齢関連の質問は、年齢が仕事と関係がない場合は違法です（例外的に、例えば、あなたが法的に仕事を行うために一定の年齢になっていなければならない場合は例外です）。
不快な年齢の質問やコメントには次のようなものがあります：
- あなたは何歳ですか？
- あなたの夫は、あなたが仕事のために移住することについてどう思いますか？
- あなたは親ですか？
- あなたは私の娘になるほど若いです。
- 退職を考えていますか？
- あなたは若いマネージャーのために働くことについてどのように感じますか？
あなたの民族、人種、または国籍に関する質問
人種、色、民族性、出生地、および/または国籍に関する質問は、仕事に直接関連しない限り違法です。 残念なことに、これらの質問は時々面接で出てくる。 民族性、出生地などに関連する不快な質問には次のものが含まれます：
- あなたはどのようなレースをしていますか？
- あなたはすぐにあなたの国に戻っていますか？
- 英語は母国語ですか？
- 出身はどちらですか？
- あなたの両親はここに生まれましたか？
あなたの個人的な生活やあなたの身体に関する質問
面接者の中には、不快な行を横切ったり、あなたの個人的な生活についての質問をしたり、あなたの身体についてのコメントをしたりする人もいます。 残念なことに、これはすべて、雇用者が尋ねた本当の質問、または雇用者が候補者にしたコメントです。
- あなたは金曜日に事務所で飲みに行くのに何か問題がありますか？
- どこに住んでいますか？
- あなたが仕事をしていないうちに、あなたは何をしていましたか？
- あなたはとてもかわいいです。
- 私は、プレイボーイバニーのように見える受付係が欲しいです。
あなたの関係についての質問
具体的にポジションの要件に関連している場合を除き、雇用主はあなたの婚姻または家族の地位、またはあなたの他の個人的な関係についてあなたに尋ねるべきではありません。 このトピックに関する最悪の質問の例を次に示します。
- あなたは誰かと出会っていますか？
- あなたが妊娠している？
- あなたは結婚していますか？
- 小さな子供がいますか？
- 育児の手配をしていますか？
- あなたの結婚はどのように働いていますか？ 長い時間のストレスはあなたの結婚にはあまり良くないかもしれません。
- 子供がいる場合、夫が配属されたときにこの仕事をどのようにして行いますか（軍の配偶者を持つ人の質問）？
あなたの宗教に関する質問
あなたの宗教や宗教的慣習に関する質問は、仕事に直接関係ない限り、違法です。 人々が宗教に関連して尋ねられている不快な質問には、
- あなたはとても宗教的ですか？
- あなたの宗教はなんですか？
- あなたの宗教的慣習はあなたの仕事を行う能力に影響を及ぼしますか？
その他の不快な質問
あなたがインタビューで尋ねられるかもしれない不快な、そしてさらに違法な質問の多くの他の種類があります。 これらは、あなたのセックスに関する質問から、あなたが給料に関する特別な質問をしなければならないあらゆる障害に及ぶ可能性があります。
求職者が聞いたいくつかの（残念ながら）本当の質問とコメントは次のとおりです。
- 私は誰もが泣き始めるときに対処する人が必要です。
- 今会ったばかりの人についてどう思いますか教えてください。
- 私たちはあなたを雇いたいと思っていますが、私たちは長期的にここにいる人がほしいと思っています。
- 私は毎晩光を遮断するために滞在する人が必要です。
- なぜあなたは長い間、失業していますか？
インタビュー中に雇用主はすべきではないもの
インタビュアーがすべきでないこともいくつかあります。 求職者が共有している不適切なインタビューの例をいくつか紹介します。 雇用者は、
- 申請者に大きな抱擁を与える。
- 彼女に仕事を提供する際に頭の面接官に尋ねなさい。
- オフィスに残っている人がいなくなるまで面接を続けてください。
- インタビューは90度の8月の日です。
- 面接後に飲みに行きたいかどうか、候補者に質問してください。
不適切なインタビューに関する質問への対応方法
あなたは、雇用者が尋ねるべきではない質問をしたらどうしますか？ あなたの年齢、祖先、市民権、信用格付け、犯罪記録、障害、家族の地位、性別、軍の地位、または宗教に関する質問は、仕事に直接関連している場合にのみ尋ねるべきです。
違法で不適切な質問に答える1つの方法は、「この質問は自分の仕事を実行する能力には影響しません」ということだけを述べることです。次に会話を関連するスキルや能力に再ルーティングしようとします。
あなたが仕事を提供されている場合は、これらの不快な質問を覚えています。 仕事を取る前に、そのような個人的または不適切な質問をする人のために本当に働きたいかどうかを検討してください。 ここで不適切な面接の質問を処理する方法に関するアドバイスがあります 。
それはあなたのターンです：応募者は何を言ってはいけないか
インタビュアーと同じように、就職面談では言わないでください。 これらは、あなたの服装方法と、あなたが到着したときまでに、あなたが持って来るものまでさまざまです。 あなたが自分自身をどのように提示するかに関係しているべきでないこともあります。
あなたがインタビューしているときにあなたがすべきではない15のものがここにあります 。 あなたがインタビュープロセスを進めるチャンスを望むなら、面接官と共有してはならないこともいくつかあります。 あなたが就職の面接で一度も言ってはいけない25のことがここにあります。