あなたの募集会議に友人または親戚を連れて来る
あなたの最初の訪問のために軍隊に勤めた人を親戚、親戚、またはより良いものにすることは良い考えです。
ただし、最初の面接で募集者が聞く個人的な質問に対する回答を聞いて、あなたが快適であることを確認してください。 これには、「これまでに薬を使ったことはありますか？ 募集担当者はこれらの質問をして、彼があなたの基本的な資格を知っていること、そして彼があなたと貴重な時間を費やす余裕があるかどうかを確認します。 あなたの両親がこれらの質問に対する正直な答えを聞きたくない場合は、おそらく一人で行く方が良いでしょう。
あなたの採用担当者に質問するための質問
事前に質問する質問のリストを準備することは良い考えです。 できるだけ具体的にする。 多くのリクルーターはあなたにうそをつくことはありませんが、採用者は自分が募集できる人数で暮らしています。 彼または彼女は潜在的なクォータ作成者を追い詰めるかもしれない情報をボランティアできないかもしれません 。
尖った、具体的な、ナンセンスのない質問をし、直接答えを期待するのはあなた次第です。 不明瞭な、または曖昧な答えを非常に疑ってください。
詳細については、常にを押してください。 不確かな場合は、募集担当者に書面で情報を記入し、署名するか、または彼/彼女が言っていることが真であるという規則、ガイド、パンフレットにあなたを見せてください。
あなたが現役空軍または現役軍隊に参加している場合、ほとんどの場合、特定の軍事的な仕事についてあまりにも多くの質問をしたくありません。
これらの支部の職務選択は、 軍事入場処理ステーション （MEPS）での処理中に実行され、採用担当者には何もない（またはほとんど）必要はありません。
むしろ、その特定のサービス（基本的な訓練、休暇（休暇）、医療、兵舎/寮/住居条件、教育上の利益などの長さ）の一般的な利点にあなたの質問を集中させてください。 あなたが現役陸軍、現役海兵隊、軍または空軍、または支部のいずれかの支部に加わっている場合、募集者は雇用機会についてより多くの情報を得るでしょう（詳細は次の章で詳しく説明します） ）。
勧誘者会議のための共通の礼儀
あなたが民間人の仕事のための雇用ディレクターとの会合にいた場合、あなたが与えると同じ礼儀で募集人を扱う。 リクルーターは忙しい動物です。 事実、リクルートメントは、軍隊内の他の人よりも多くの時間を仕事に費やしています。 リクルーターは、人にサインするための金銭的なボーナスは得られません。 あなたが入社しているかどうかに関係なく、彼らは定期的な給与を得る。
あなたが予定なしで降りる場合、あなたの募集者がそこにいなければ驚かないでください。 彼は誰かをMEPSに連れて行ったり、高校で話したり、申請者の家にいるかわいそうな両親を落ち着かせたり、十分に休暇（休暇）を取って数日かかるかもしれません。
あなたのアポイントメントのために表示し、最後の時間にキャンセルしないでください。 マイクロソフトと仕事をしようとしていた場合は、最後の瞬間にそれをキャンセルするために、お尻のように服を着たり、予定を立てたりすることはほとんどありません。
基礎を学ぶ
遅かれ早かれ、買い物をやめて、参加したい軍事サービスを決めなければなりません。 あなたは本当に感心した募集人に会ったことがあるかもしれません。あるいは、寒さを残した募集人に会ったかもしれません。 あなたの徴兵者の質の認識に基づいて兵役を選択しないことが重要です。 採用担当者があなたにマクドナルドのお弁当を買うのに十分親切であったかどうかではなく、あなたの利益に基づいてサービスを選んでください。
あなたの決定をしたら、あなたが加入したいサービスの勧誘者と約束してください。
採用担当者が最初に行うことは、あなたの資格を事前に取得することです。 新兵はあなたに軍隊の資格があるかどうかを確認するための質問をします。 これらは、年齢、市民権または移民ステータス、教育水準、犯罪歴、薬物乱用歴、および病状に関する質問です。 募集者は体重を計り、個人的な書類（出生証明書、高校卒業証書、社会保障カードなど）を見るように頼むかもしれません。
新興企業の真実を伝える
あなたが募集人に真実であることが重要です。 募集者がこの重要な情報を奨励、助言、または示唆することを許可しないことも非常に重要です。 偽の情報を提供するか、または軍の募集に関する書類に必要な情報を留保することは重罪です。
覚えておいて、アメリカ軍に加わる権利はありません。 採用担当者は、あなたが提供する情報を使用して、国防総省（DOD）と個々のサービス基準に基づいて、参加資格があるかどうかを判断します。 これらの基準は理由のために存在する。 どの基準が有効か、どの基準が有効でないかを決定するのは、あなたや募集者次第ではありません。 それは最初の場所での参加のために失格となり、決して参加しないことがずっと良いです。 それについて嘘をついて、基本的な訓練を行い、嘘を発見し、軍隊から捨てることになります。
ASVABテスト
資格取得前の質問に加えて、新加入者はあなたにサンプル軍隊職業適性バッテリー（ASVAB）試験を受けるよう依頼するかもしれません。 ASVAB全体のスコア （AFQTスコア）を決定するASVABの4つの分野における代表的な質問を伴うコンピュータ化されたASVAB「ミニテスト」です。 これらの分野は、単語知識、文章理解、数学知識、および算術推論です。 この「ミニテスト」は、あなたが本格的なテストを受けるときにAFQTスコアがどのようになるかを見積もるための非常に良い評判を持っています。 採用募集の中には、この「練習」ASVABで指定された最低得点を達成しない限り、実際のASVABの申請者をスケジュールすることを妨げるポリシーがあります。
医療アンケート
特に重要なのは、 医療アンケートです （2つあります。最初は募集室で完了し、2番目はMEPSで完了します）。 医学的物理を処理するには、軍隊に多くの時間と費用がかかる。 募集室の医療前画面に何か疑問があると思われる場合、募集者はMEPSの医療関係者の許可を得て、あなたの身体をスケジュールすることさえする必要があります。 軍隊に加わる権利がないのと同じように、あなたは肉体を持つ権利もありません。
MEPSの医療関係者が、あなたが医学的に適格ではないと（事前スクリーニング質問票から）判断した場合、単に身体検査を受けることを拒否することができます。 このような場合には権利放棄は一般的に認められておらず、実行可能な手段もありません。
あなたが基準を満たしていないとどうなりますか？
基準を満たしていない場合でも、犯罪歴、軽度の薬物乱用、および病状を免れることがあります 。 条件を放棄できるかどうかは、募集者の責任ではありません。 上司には、現行の法律、規則、政策に基づいて決定を下す、指揮命令（指揮命令のチェーンの高さは免除の対象となるかどうかにかかっています。 いくつかのことは放棄することはできません、そして、募集者はまっすぐ前にこれを伝えることができます。
たとえ誰かが過去に同じ条件のための権利放棄を取得したとしても、権利放棄が承認されるかどうかを推測する方法はない、または逆に、過去にその条件の権利放棄を取得したことがない場合。 各免除は、以下を含むがそれに限定されないいくつかの個々の要因を使用して個別に評価されます。
- 状態はプログレッシブですか？
- 兵役によって病状が悪化するか？
- その状態は、所定の訓練とその後の軍事的義務の満足のいく完了を妨げるだろうか？
- その状態は、特に戦闘条件の下で、被験者または他人に不当な危険をもたらすか？
- 募集は例外的に適格ですか？ （ASVABスコアなど）
- 現在の募集目標はどのようになっていますか？ この特定の時点でこの特定の申請者を必要とするサービスの特定の部門はどれくらい悪いですか？ 一般的に、募集活動においてサービスがうまくいっている場合、免除の件数は少なくなります。 何十年もの間、サービスが十分な資格を持った応募者を見つけるのに苦労している間に、彼らは免除の承認範囲でより寛大です。
私は特定の条件のために承認された免責条項を見ましたが、わずか数週間後に同じサービスで同じ条件で不承認となる権利放棄を見ることができます。
募集免除の処理に関しては、それぞれのサービスに独自の基準とポリシーがあります。 1つのサービスを受ける資格がない場合は、別のサービスが権利放棄の処理と承認に同意する可能性があります。
一般に、空軍はほとんどの免除を承認したという評判を得ており、続いて海兵隊、海軍/沿岸警備隊、そして最後に軍隊が続いています。 ナショナルガードの募集政策は国家毎に大きく異なる可能性があるため、国家警備隊は現役執行部隊と予備軍が考慮しないことを認めます。
「資格取得前」が完了すると、募集担当者はあなたが入隊のための処理を開始できるかどうかを知ります。