ジョブフェアでお尋ねする最善の質問
あなたのスキルと経験を微妙に伝える情報に基づいた質問をすることで、募集者に印象を与え、インタビューを受ける機会が増えます。
あなたが就職フェアで募集人に尋ねることを検討するかもしれない多くの質問があります。
あなたの会社への関心を示すための質問
"Xについてどう思いますか？"
仕事のフェアの前に、あなたが働きたいと思っているフェアに出席するいくつかの企業を調べてください。 新入社員、将来の目標、最近の業績など、会社内の最新動向については、各社のウェブサイトをご覧ください。 一つの肯定的な傾向を選択して、募集者に言い、開発についての意見を聞いてください。 次に、傾向がどのように会社に利益をもたらすかについて、あなた自身の（簡単な）意見を述べてください。 これは、あなたが会社とその成功について知識があることを募集者に実証します。
"Xポジションの誰かの典型的な5年（または10年）の軌跡は何ですか？"
この質問は、あなたが長期間会社に滞在することに興味があることを実証します。
リクルーターは通常これを好きです。 彼らは一年か二年しか滞在しない人を雇うことを望んでいません。 あなたが適用したいポジションに興味を持っていることを強調してください（そうしないと、下から始めるのがやりたくないように思えます）。しかし、この質問はあなたが同社は、組織内の昇進の機会を模索しています。
資格を示すための質問
「Xポジションの候補者のなかで最もスキルは何ですか？」
可能であれば、会社のウェブサイトを調査し、適用するポジションの説明を検索します。 これは、あなたが雇用主が候補者で探しているスキルと資格のアイデアを提供します。 あなたが仕事にぴったり合っていることがわかったら、募集担当者に仕事の公正についてこの質問をするべきです。 次に、彼が言及している1つまたは2つのスキルを選択し、過去の仕事や経験がどのようにそのスキルを与えているかの簡単な例を示します。 あなたの資質を強化するために、あなたの履歴書にこれらの経験を指摘してください。
「候補者の中でどのような学歴をお探しですか？」
もう一度、その職に就いている人の理想的な教育背景のアイデアを適用する（または従業員の会社のビオスを調べる）仕事の説明を参照してください。 あなたの教育が会社のニーズに合っている場合、募集担当者にこの質問をして、あなたがどのように完璧にフィットしているかを説明することができます。 あなたが仕事のスキルに関連する学生として何らかの賞賛を受賞した場合は、これらのことについても言及して、あなたの履歴書にそれらを指摘することさえできます。
会社についてもっと知りたい質問
"仕事の最大の課題の一つは何ですか？"
この質問に対する答えは、あなたのスキルセットとあなたの性格が仕事に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。
たとえば、募集担当者が従業員の非常に競争力のある課題であり、競争相手ではないと言う場合、その会社で働きたくないかもしれません。 しかし、この質問はまた、あなた自身のスキルをもう一度実証する機会を提供します。 採用担当者があなたの経験があるチャレンジについて言及している場合は、同様のチャレンジで繁栄した時の例を挙げることができます。
「会社の文化はどうですか？
あなたがしばらく働いていない限り、 会社の文化について学ぶのは容易ではないので、募集者はあなたにこれについての洞察を与える素晴らしい人です。 文化が繁栄しているように聞こえない場合は、その地位を申請することについて2度考えてもよいでしょう。 しかし、あなたが働きたい雰囲気のように聞こえたら、そう言いなさい。
たとえば、募集者が非常に共同体的で支持的な雰囲気だと言った場合、これはあなたの最高の仕事をし、過去の勤務履歴にそのような時間の例を提供する環境であると言えるかもしれません。
「X社であなたの仕事は何が一番好きですか？」
この質問は、企業文化についてもう少し詳しく知ることができます。 募集者が質問に答えるのに苦労するなら、それは働く理想的な場所ではないという兆候かもしれません。 この質問は、あなたがより個人的なレベルで募集人とつながることを可能にし、より強い印象を残すのに役立ちます。
締結する質問
"さらなる質問であなたに連絡してもらえますか？名刺はありますか？"
これらの質問により、会社の誰かと連絡をとることができます。 その人の名刺や連絡先を必ず入手してください。 あなたの人、あなたが出会った場所、あなたの資格を思い出させる手紙や電子メールに感謝してください。 これは永続的な印象を与えるのに役立ちます。
避けるべき質問
"どのくらい払うのですか？どのくらいの休暇を取るのですか？"
あなたはまだ仕事を提供されていないので、あなたのように行動しないでください。 給料と給付に関する質問は、あなたが仕事をした後のものです 。 仕事のフェアでこれらの質問をすると、あなたは気が利いているように見えます（気にするものがお金や休暇の日であれば気をそらさないでください）。 また、あなたの履歴書に否定的なもの、つまりあなたの就業履歴のギャップ、解雇または解雇、または犯罪記録に何か注意を払うような質問はしないでください。 これらのことは、求職の段階でこれを早期に取り上げる必要はありません。
"あなたの会社は何をしていますか？"
あなたが会社に関する研究をしていないことを証明する質問を避けてください。 自分のウェブサイトで簡単に見つけられる質問はしないでください。 これらの質問は、その特定の会社に関心がなく、自分の会社を知るための仕事を喜んでしていないことを意味します。
質問するその他の質問
- あなたの会社ではどのようなエントリーレベルのポジションがありますか？
- あなたの会社はインターンシップやトレーニングプログラムを提供していますか？
- 私はオンラインに行き、あなたのアプリケーションをXポジションに記入しました。 私がインタビューの資格を持った候補者であることを実証するために他に何ができるでしょうか？
- 申請と面接のプロセスはどのくらいの期間を要していますか？
- 典型的な日をXポジションでどのように表現しますか？
- Xポジションのパフォーマンスはどのように測定されますか？ フィードバックのための会社のシステムは何ですか？
- このポジションの責任のそれぞれに対して、通常は何パーセントの時間を費やしていますか？
- チームワークとXポジションでの個々の仕事のバランスはどうですか？
- どのような訓練や教育プログラムがあれば、従業員に提供していますか？
- （学生のために）あなたのエントリーレベルのポジションのためにどのコースが私を最もよく準備してくれるでしょうか？ あなたの会社での役職の準備に有益な学生組織や活動はありますか？
- （学生のために）私の専攻はXです。私の教育の背景を持つ人にとって、あなたの会社のどのポジションが強力なファーになりますか？