あなたの仕事の検索を開始するためのヒントを得る
原則として、より競争力があり、キャリア指向の仕事やインターンシップは、サービス部門やキャンプでの基本的な夏期の仕事より早い期限になる傾向があります。
夏の大半の雇用主は、2月から5月の間に申請書を審査し、締め切りを設定します。 これは、通常、夏場のアプリケーションは、天気が暖かくなる前と、夏の数ヶ月前によくなる必要があることを意味します。
サマージョブの検索を開始するタイミング
考慮すべきもう一つのことは、最良の時が夏の求人検索を開始することである場合です。 申請日は異なりますが、秋に仕事を探すのは時期尚早ではありません。 一方、あなたは春まで待っていると、特にホスピタリティ業界で、仕事を整理することを忘れないでください。
夏期のリゾートジョブは、しばしば採用サイクルが短くなります。 しかし、興味のある雇用主に確認して、いつアプリケーションを受け入れるかを確認してください。 あなたが持っているより多くの仕事の選択肢を早く適用するほど。
投稿されていないジョブへの応募
多くの夏季の仕事は掲載されていないので、地元のレストランやキャンプなどの雇用主を対象にして、今後の夏の職場について問い合わせる必要があります。
申請者をまだ審査していない場合は、申請できる時期にお尋ねください。 多くの組織は、すべての夏季のスロットが満員になるまで、順番に応募者を検討します。 このシナリオを考えると、遅すぎるよりも早すぎる方がずっと良いです。
早くネットワーキングを開始する
職員とネットワークを結ぶ人々に多くの、またはほとんどの夏の仕事が与えられるという前提を受け入れるならば、秋になるべく早くプロセスを開始する必要があります。
家族、教師、コーチ、隣人、地元の専門家、同僚の教会員、大学同窓生の友人にアドバイスやアイデアのブレインストーミングを行うことは、 夏のジョブネットワーキングキャンペーンを開始するのに最適な方法です 。 あなたが仕事を探しているという言葉を広めることは、あなたの仕事の検索と雇用を促進するために多くを行うことができます。
サマージョブが利用可能なもの
夏には多くの仕事があります。 最大のサマータイムの仕事の機会のいくつかをご紹介します。
- 小売業と食品サービス：一般的に、小売企業やレストラン、バー、カフェは一年中雇用されています。 夏には、人々が頻繁に旅行するときに、これらの業界は休暇中の従業員のために追加のスタッフを募集したいことがあります。 売上高は高いので、夏の始まりに近い、または夏の間に適用すると、成功することができます。 時には、彼らが雇っていると言っている施設の窓にサインがあることもあります。 そうでない場合は、雇用中であれば歩いてお問い合わせください。履歴書を持って申請書に記入してください。
- キャンプカウンセラー：冬休みキャンプがありますが、夏はキャンプ最大のシーズンです。 キャンプカウンセラーやその他のサポートスタッフの需要が高まっています。 ほとんどのキャンプは早期の申請手続きを行い、元のキャンパーを支持するかもしれません。 これらの役職に早期に応募し、キャンプのウェブサイトで応募締め切り日を確認してください。 キャンプカウンセラーのための履歴書のサンプルです。ここにはカバーレターのサンプルがあります 。
- ビーチ、アミューズメントパーク、リゾート、スタジアムでのアウトドア：キャンプのように、暖かい気候では多くのアウトドア産業が盛んです。 ライフガードからコンセッション・スタンド・ワーカーからチケット購入者まで、この繁忙期には多くの従業員が必要です。 申請締め切りはこれらの職種によって異なりますが、認定（ライフガードなど）または特定の経験を必要とする仕事には、早期申請が必要です。 チケット取得者やコンセッションスタンドの労働者など、より少ない経験や特定のスキルを必要とする季節的な屋外の仕事は、夏の始まりに近づく傾向があります。
- インターンシップ：銀行業から芸術業まで、多くの産業が夏季インターンシップの機会を提供しています。 これらのインターンシップは、学費のみ、または小さな生活費や旅費を支給することができます。 インターンシップはしばしば競争力があり、正式な申請プロセスをとっています。 アプリケーションは、典型的には、冬の間、または春の非常に早い時期に行われます。 インターンシップの申請時期について詳しくはこちらをご覧ください。