軍隊が入隊ボーナスで新兵を引き付ける方法
ボーナスで新兵を募集する
いくつかの軍事専門職に新兵を引き付けるのに問題がある理由はいくつかあります。
2つの最も一般的なのは、仕事が非常に高い資格基準を持っていること、そして/または単に仕事が魅力的ではないことです。
参加入会ボーナスは通常、最初のデューティステーションに到着すると、初期トレーニングが完了すると（基本的なトレーニングと職業訓練）、支払われます。 一部のサービスはボーナス全体を一括して支払う一方、他のサービスは第1のデューティステーションに到着すると入隊ボーナスの一部を支払い、残りのボーナスは定期的に支払う。
採用者が合意した仕事の契約入隊期間全体を完了できない場合、ほとんどの場合、ボーナスの「未成年」分を返却する必要があります。 例えば、特定の仕事で4年間入居し、$ 8,000の入園ボーナスで入社し、最初の2年後に職務に適格でなくなると、2年目のボーナス額の半額を返却しなければなりません。
賞与による再入隊へのインセンティブ化
一方、再入隊ボーナスは、軍隊が不足している仕事に再入隊するために軍隊を誘惑するために使用されます。一般的に、これは仕事が困難であるか魅力がないか、仕事が民間の雇用市場。
再入隊ボーナスは、「再入隊ゾーン」の特定の仕事に割り当てられた「乗数」によって計算されます。
たとえば、ゾーンAは6年未満のサービスを対象としています。 ゾーンAに再入隊ボーナス乗数が3のジョブがある場合、6年未満の再入隊者は基本給に3を乗じ、再入隊した年数を乗算しますそれは再入隊ボーナス額になります。
再入隊ボーナスの50％は、通常、再入隊時に支払われ、残りは入隊期間の残りの期間に均等な年間分割払いで支払われます。 入会ボーナスと同様に、会員が再入団期間全体にわたってその職に就くことができない場合、既に受け取ったボーナスの「未履行」の部分を返済する必要があります。
参加賞与と再入賞賞与の両方は、1つの例外を除いて課税所得です。 あなたが戦闘ゾーンに再入隊して再入隊ボーナスを受ける資格がある場合、ボーナス額全体は免税となります。