制服サービス雇用と再雇用権法
この法律は、陸軍、海軍、海兵隊員、空軍、沿岸警備隊、公衆衛生サービスの委託軍団、および軍隊の予備軍の構成員を含む「制服サービス」において、自発的または自発的に義務を果たす人々に適用されるこれらのサービスのそれぞれ。
軍の国家警備隊および航空警備隊の連邦訓練または奉仕は、また、USERRAの下で権利を生じさせる。
統制されたサービスには、現役勤務、訓練のための現役勤務 、訓練（訓練など）、初めの能動勤務訓練、国家警備隊および予備のメンバーによって行われた葬儀義務 、ならびに人が欠席している期間そのような義務を果たすための適性を決定するための試験の目的での雇用の地位。
再雇用対象者は誰ですか？
再雇用権は、「統一されたサービスのサービス」のために雇用の地位に欠けている人に及ぶ。 「統一されたサービスにおけるサービス」とは、以下を含む統一されたサービスにおける自発的または非自発的な義務の履行をいう。
- 現役
- トレーニングの現役
- トレーニングのための最初の義務
- 非アクティブな訓練
- フルタイムの国家警備隊の任務 。
- 上記の種類の義務のいずれかに対する個人の適性を決定するための試験のための仕事からの不在 。
- 国家警備隊や予備軍の葬儀義務
「制服化されたサービス」は、以下から構成されています。
- 陸軍、海軍、海兵隊、空軍、または沿岸警備隊。
- 海軍予備軍、海兵隊予備軍、空軍予備軍、または沿岸警備隊予備軍。
- 陸軍の国家警備隊または空軍。
- 公衆衛生局の委託軍団 。
- 戦争や緊急時に大統領によって指定されたその他のカテゴリの人物。
予告
法律は、すべての従業員に雇用主に軍事サービスの事前通知を提供することを要求しています。
通知は書面でも口頭でもよい。 従業員または従業員が務める軍の支部の適切な役員によって提供されることがあります。 ただし、次の場合は通知は必要ありません。
- 軍事的必要性は通知の提供を妨げる。 または
- 通知の提供は、他の点では不可能または不合理である。
サービス期間
職位の欠席を引き起こす累積長さサービスは、5年を超えることはできません。 ほとんどのサービスのタイプは、5年間の計算で累積的にカウントされます。
例外。 8つのカテゴリーのサービスは、5年間の制限から除外されています。 これらには、
- サービスは、義務化されたサービスの初期期間を完了するために5年を超えて必要とされました。 海軍の原子力発電計画などの一部の軍事専門は、5年を超える最初の積極的な義務を必要とする。
- その人の間違いなく、5年間の制限内で解放を得ることができないサービス。 例えば、海上にある間に義務化されたサービスの有効期限が切れる海軍または海兵隊のメンバーには、5年間の制限は適用されません。 また、奉仕メンバーが義務化された就業日（ STOPLOSS ）の満了を超えて積極的に勤務している場合には、それは適用されません。
- 予備軍と国家警備員のための必要な訓練。 予備軍と国家警備員のための法律によって義務づけられた2週間の年次訓練セッションと毎月の週末の訓練は、5年間の制限から免除される。 また、個々の職業訓練に必要であることを関係官庁が書面で認定した追加の訓練要件が除外されている。
- 国内の緊急事態や国家安全保障関連の状況において、現役勤務に拘束されずに拘束されているサービス。
- 戦争や国家の緊急事態のために現役の義務（訓練のためのものを除く。
大統領または議会。 このカテゴリには、自発的に義務付けられた者だけでなく、現役の指示を受けたボランティアによるサービスも含まれます。
- 選択された予約者が同意なしに現役に命じられた「運営ミッション」を支援するボランティアによる現役（訓練以外）。 このような運用ミッションには、戦争または国家緊急事態以外の状況が含まれており、大統領の権限の下で、選出予備軍のメンバーは、USC第12304項のタイトル10の下で強制的に現役に任命される。 最近のハイチにおける民主主義復興を支援するための米軍の関与（「支持民主主義」）は、ボスニアでの運営（「共同努力」）と同様の運営任務であった。 この5年間の制限の6回目の免除は、運用ミッションを支援するためにボランティア活動を行った後、現役に召集された人を対象としています。 運営ミッションのために積極的に任命された者は、上記の第4の免除の対象となる。
- 戦争や国の緊急事態以外の時や非自発的な呼びかけが行われていない時に、「重要な使命や要求事項」を支援するために現役に任命されたボランティアによるサービス。 各軍部幹部の秘書官はそれぞれ、軍事作戦を重要な任務または要件として指定する権限を持っている。
- 国家警備隊のメンバーによる連邦奉仕は、暴動を抑止し、侵略を撃退し、米国の法律を執行するために、大統領の行動を呼びかけた。
失格サービス
いつサービスが失格になるのでしょうか？ 法律は4つの状況を列挙している：
- 不快または不快な放電によるサービスからの分離。
- 重大な条件以外でのサービスからの分離。
- 戦時中に裁判所の裁判所または大統領の命令（題目第1161条（a））を含む特定の状況において委託官の解任。
- 個人が3ヶ月以上にわたって無権限で欠席した場合、または民間の裁判所に拘留された場合、ロールから個人を削除する。 （タイトル10のセクション1161（b））
仕事に戻る
1〜30日のサービス 。 人は、暦日の終わりから8時間後に落ちる最初の定期的な労働日の初めまでに雇用主に報告しなければならない。 例えば、雇用主は、午後10時に自宅に帰るサービス会員に、その夜午前12時30分に仕事を報告するよう要求することはできません。 しかし、雇用主は、従業員に翌朝の午前6時に報告するように要求することができます。
従業員の過失がないため、適時に職場に報告することが不可能または不合理である場合、従業員はできるだけ早く職場に戻って報告しなければなりません。
フィットネス試験 。 フィットネス・オブ・サービスの試験を受けるために仕事に欠席している人の仕事に戻って報告するための時間制限は、1〜30日間欠席している人の場合と同じです。 この期間は、人の不在の長さにかかわらず適用されます。
31〜180日のサービス 。 再雇用の申請は、勤務終了後14日以内に提出しなければなりません。 適時の出願の提出が不可能であるか不当である場合は、申請書はできるだけ早く提出する必要があります。 オフィスが開かれていない日に14日が過ぎた場合、または申請を受け入れることができない人がいれば、翌営業日に延長されます。
181日以上のサービス 。 再雇用の申請は、兵役の完了後90日以内に提出しなければなりません。 オフィスが開かれていない日、または申請を受け入れることができない人がいる場合は、90日目が翌日になると、翌営業日に延長されます。
障害が発生または悪化 。 兵役期間中に障害が発生または悪化したために入院または入院した者の報告期間または申請期限は、最長2年間延長されます。
2年間の期間は、2年間の報告を不可能または不合理にする個人の管理を超えた状況に対応するために必要な最小時間までに延長されます。
未使用の遅延 。 人が仕事に出席しなかった場合、または再雇用を要求された期間内に申請しなかった場合、人の再雇用権は自動的に失われますか？ いいえ。しかし、その人は、無断欠席を支配する雇用主の規則の対象となります。
仕事で適格者を配置する方法
兵役によって障害が生じたか、または兵役によって悪化した人を除いて、復職する立場は、兵役の長さに基づいています。
1〜90日 。 兵役が1日から90日間続いた人は、次の優先順位で「即時再就職」する必要があります。
（1）（A）雇用者が継続的に雇用されていた場合、雇用者がその資格を得るために合理的な努力をした上で、その資格を得ることができれば、 （B）制服サービスのサービスの開始日に雇用された雇用の地位において、その者が（A）に定める職位を遂行する資格がない場合に限る。 ）を雇用者が合理的に努力した後、
（2）合理的な雇用主の努力の後であっても、従業員が上記のどちらの立場（資格を失ったか、軍事サービスによって悪化した場合を除く）に適格になれない場合、その人は最も近似した位置に再就職するその人が実行することができる上で説明したポジション（完全な優先順位）。
最初の2つのポジションに関して、雇用者は同等の年功序列、地位、および給与の他の雇用を提供する選択肢を持たない。
91日以上 。 法律では、雇用者は、91日以上の軍事復帰者を次の優先順位で速やかに再雇用する必要があります。
（1）（A）。 仕事では、その人が継続的に雇用されていた人物を保有していたか、またはその人物が適格であるか、またはその人物の資格を得るために雇用者の合理的な努力の後に資格を得ることができれば、 （B）制服で勤務開始した日に雇用された雇用の地位、年功序列、地位などの職位で、資格を有する職務を支払うこと。 （A）に規定された職位を遂行する資格を有さない場合に限り、雇用者がその資格を得るために合理的な努力をした上で行う。
（2）従業員が上の（A）または（B）のいずれかのポジションに適格になることができない場合：従業員が従業員であることを条件として、完全な年功と実行する資格。
"エスカレーター"の位置 。 再雇用制度の最優先事項である再雇用ポジションは、連邦退役軍人の再雇用法の重要な概念であった「エスカレーター」の原則を反映しています。 エスカレーターの原則では、各帰還奉仕員は、人が継続して雇用されていた場合に占領されるであろう地点で、優先的にエスカレーターに戻る必要があります。
その位置は必ずしも以前に保持していた人物と同じではないかもしれません。 例えば、もしその人が不在ではなかった場合、その人が妥当な確信をもって昇進されていれば、その人は復職時にその昇進を受ける資格があります。 一方、ポジションは以前に保有していたポジションよりも低いレベルにある可能性があり、それは別の仕事になる可能性があり、レイオフ状態にある可能性も考えられます。
資格の取り組み 雇用主は、再雇用のための資格を持たない帰国奉仕員が、兵役によって被った、または兵役によって悪化した以外の理由で保留する資格があると認められる合理的な努力をしなければならない。
雇用主は、技能向上のために従業員が資格を失った状況で復職した従業員のスキルを更新するのに必要な、訓練とトレーニングを提供する必要があります。 以下に説明するように、雇用者にとって過度の苦難である場合、訓練は必要とされない。
上記のスキームで第1位と第2位の再雇用者に合理的な努力を払うことができなかった場合、その人物は同等または最も近い近似の位置に配置され、その人物が資格を有することを支払わなければならない（上記第3回再雇用者スキーム）。
"迅速な"再雇用 。 この法律は、帰国する奉仕者が「迅速に再雇用される」と規定しています。 プロンプトは個々のケースの状況によって異なります。 週末の復職は、一般的に次の定期的な就労日になります。 一方、現役5年後に復職するには、役員の職位を占めている現職の従業員に通知し、その職を辞めなければならない可能性があるかもしれない。
変更された状況。 雇用者の状況が大きく変わり、再雇用が不可能または不合理になる場合、人の再雇用は免除される。 その人を含むであろう減刑が一例になるだろう。
過酷な苦難。 雇用主は、復帰している役員の資格を取る努力を怠るか、またはサービス連動障害を持つ人を収容することから、「過度の苦難」を引き起こすような困難さまたは費用がかかることになります。
高齢者の権利
再雇用された奉仕者は、継続して雇用されていれば、合理的な確実性で達成した年功序列に基づいて、年功序列とすべての権利と給付を受ける権利があります。
権利または利益は、それが勤続年数によって決定されるか、または勤続年数に達すると、年功序列に基づいています。 一方、権利または利益は、遂行された仕事に対する補償であるか、または重大な不測の事態にさらされている場合、優先権に基づくものではありません。
高齢者に基づいていない権利
退席しているサービス会員は、 休暇中であるかのように扱われなければなりません。 その結果、彼らは離れている間も、非武力の休暇を取っている従業員が賃金や未払いにかかわらず利用可能な年功序列に基づかずに、いかなる権利と利益にも参加する権利が与えられます。 非軍事休暇の種類によって差異がある場合、サービス会員は、非軍事休暇が同等である限り、最も有利な扱いを受ける権利があります。 たとえば、非武装休暇を取っている従業員が賃金を支払っても支払っていなくても3日間利用することができます。 非軍事休暇の種類によって差異がある場合、サービス会員は、非軍事休暇が同等である限り、最も有利な扱いを受ける権利があります。 例えば、3日間の遺族休暇は、2年間の現役勤務に匹敵しません。
帰国した従業員は、兵役を辞職した時点で利用可能な年功序列別権利と給付だけでなく、勤務中に有効となった給与も受ける権利があります。
バケーション・ペイ＆ヘルス・メリット
サービス会員は、要求に応じて、無給休暇の代わりに兵役の開始前に発生した休暇を使用することが認められます。 しかし、サービス隊員が兵役のために休暇を取ることを強制できないことは、引き続き法律である。
法律は、たとえ雇用者がコブラの対象外であっても、軍に勤務していない人の健康を継続するためのものです。 （従業員数20名未満の雇用者はコブラを免除されます）。
兵役に起因する休暇のために人の健康保険の適用範囲が終了した場合、その人は、休暇開始後18カ月まで、または勤務期間中に健康保険適用範囲を継続することを選択することができます再雇用）のいずれかの期間が短い。 その人は、保険料のフルプレミアムの102％以上を支払う必要はありません。 兵役が30日未満の場合、通常の従業員分担金よりも高い賃金を支払う必要はありません。
除外/待機期間 。 兵役に欠席していない人に健康保険が提供された場合、復職時に待機期間または除外を課すことはできません。 しかし、退役軍人事務局（VA）がサービスに関連すると判断した障害には、例外が適用されます。
複数の雇用主 。 複数の雇用者制度に基づく雇用主の拠出金および給付の責任は、計画スポンサーが提供するような方法で計画スポンサーによって割り当てられます。 スポンサーが配分の規定をしていない場合、負担は、兵役前にその人を雇っている最後の雇用主に配分されます。
放電からの保護
USERRAのもとで、再雇用された従業員は、以下の理由により、
- 再就職後1年間、兵役期間が6ヶ月以上（181日以上）の場合。
- 再雇用の日から6ヶ月間、兵役期間が31-180日間の場合。
30日以上服用している人は、原因がなければ退院しないよう保護されています。 しかし、兵役や義務のために差別から保護されています。
雇用差別
過去、現在、または将来の軍事的義務による雇用差別は禁止されています。 この禁止は広範で、雇用のほとんどの分野に及んでいます。
保護されている人物 。 法律は、過去のメンバー、現在のメンバー、および制服サービスの支店のいずれかのメンバーになることを申請する人物の差別から保護します。
以前は、保護隊員と防衛省のメンバーだけが差別から保護されていました。 USERRAのもとでは、軍の全支部において過去、現在、または将来の義務を有する者も保護されます。
標準/証明の負担 。 個人との過去、現在、または将来のサービスの接続が、その個人に対する雇用者の不利な雇用行為の動機付け要因である場合、雇用主は違反行為をしていないことを証明することができない限り、個人とサービスとの接続。 一応の事実が成立すれば、証明の負担は雇用主にあります。
制定された法律は、サービス接続が雇用主の訴訟理由の1つに過ぎない場合に責任が可能であることを明確にしています。 責任を回避するために、雇用者は、サービス接続以外の理由で、その措置を正当化するのに十分であったと証明しなければならない。
前身（VRR）法に基づいて生じる差別事件を含め、行動の原因の日付にかかわらず、法律に定められている標準および負担は、すべての場合に適用されます。
報復
雇用主は誰に対しても報復を禁じられています：
- 誰が法律の下で訴状を提出するか。
- 法律に基づく捜査または訴訟に証言、援助、またはその他の方法で参加する者。 または
- 誰が法律の下で提供される権利を行使する。
- その人が兵役をしたかどうか。
どのように法が施行されるか
規則 。 職務長官は、法律を実施するための規則を発行する権限を与えられています。 以前は、秘書官はそのような権限を欠いていました。 しかし、米国労働省によって発行された特定の出版物は、裁判所によって「重さの尺度」が与えられていた。
退役軍人の雇用と訓練サービス（VETS）。 再雇用援助は、労働省の退役軍人の雇用訓練サービス（VETS）によって引き続き提供される。 VETSは苦情を調査し、苦情を解決しようとします。 VETSによる苦情申立は任意です。 地元のVETS事務所に苦情を申し立てることができます。
ドキュメントへのアクセス 。 法律はVETSに、調査に関連すると考えられる雇用者文書と従業員文書を調べて複製するためのアクセス権を与えています。 VETSはまた、調査に関連する情報を人にインタビューするための合理的なアクセス権を有する。
召喚状 。 法律は、証人の出席と証言、調査中の問題に関する書類の作成をVETSが召喚することを認めています。
政府裁判所の訴訟 。 VETSによって苦情がうまく解決されなかった者は、訴訟が起こる可能性があると主張する司法長官に苦情を提出するよう要求することができます。 司法長官が訴えが功労的であると認めるときは、司法長官は、訴状を提出することができます。
私裁判所の訴訟 。 個人は裁判所の行為を私的に記録するオプションを引き続き有している。 彼らは、VETSに苦情を提出しないことを選択した場合、VETSが司法長官に苦情を言及することを要求しないことを選択した場合、または司法長官による陳述を拒否された場合にそうすることができます。
ダブルダメージ 。 法律の違反が「故意」であると判明した場合には、 払戻しまたは給付の喪失の賞が倍増する可能性があります。 「ウィルフル」は法律では定義されていませんが、法の立法の歴史は、 雇用法上の年齢差別法に基づくケースについて米国最高裁が採用したのと同じ定義を使用する必要があります。 その定義の下で、法律を無視して故意にまたは無謀に雇用者の行為があった場合、違反は故意である。
料金 。 法律は、裁判所の裁量で、弁護士報酬、専門家証人報酬、およびその他の訴訟費用を、弁護士を保持する成功した原告に授与することを認めています。 また法律は、訴訟費用を請求すること、または訴訟を起こす者に対して費用を請求することを禁止しています。
宣言的判断 。 法律上権利を主張する者のみが訴訟を起こす可能性があります。 法律の立法歴史によれば、その目的は、従業員の潜在的な主張を決定するために、雇用主、年金制度、または組合が宣言的判決のための行動を提出することを防止することです。