どのように助け、戻って待つべきか
例えば、最近の卒業生の母親は、彼女の娘と大学の同窓生のキャリアネットワーキングイベントに出席しました。 彼女は娘を "助けに"来てくれました。
別の例では、最近Ph.D.
彼の故郷から遠く離れた市のポスドクの職を受け入れた。 彼はツアーキャンパスに到着し、仕事の申し出とコミュニティを承認するために、両方の両親と一緒に住居を探しました。
おそらく、若干の親の取り組みは、親の財布のひもにまだ結びついている最近の大学の学位の数の結果です。 2015年のニューヨークポストの記事によると、学生の貸し手サリー・メイの貯蓄部門であるウトロミセが実施した調査によると、約半数の学生が卒業後2年間、両親の財政的支援を受けることを期待しているという。 しかし、上記のようなストーリーは、就職活動の最初のルールの1つがあなた自身でそれをすることなので、まだ驚きです。 最初の仕事を面接するティーンエイジャーでさえ、 インタビュアーが独立性を示すことができれば面白いでしょう。
どのような年齢のあなたの子供を助けるために仕事を見つける方法
- あなたの子供が早期に学校のガイダンスオフィスやカレッジキャリアオフィスにアクセスして、キャリアオプションを調べたり、就職やインターンシップの機会を探したり、キャリアプランニングの手助けをしたりすることを提案してください 。
- ネットワーク 。 お子さんの就職活動については、お友達、同僚、親戚に話してください。 できます。 地元のビジネスオーナーは、一度も会ったことのない相手より友人、普通の顧客、または顧客の子供を雇う傾向があります。
- リソースを共有する 。 あなたの息子や娘に、インタビューに何を着るか、インタビューする方法、仕事を得るために長い道のりを行く丁寧なジェスチャー（感謝の言葉を送ることなど）について話してください。
- 事前に書類を準備する 。 あなたの子供が履歴書を書くか、 求人応募を完了するのに必要な情報をコンパイルするのを助けます。 完成したバージョンを校正し、必要に応じて作業用紙を手に入れるプロセスを援助します（面倒です）。 しかし、TheFiscalTimes.comの2013年の記事では、ボストンカレッジの仕事と家族のための執行部のスティラー・ライクレン（Steer Rikleen）氏に、彼らの履歴書を書いてはいけません。 雇用主はそれを1マイル離れたところに見つけます。 むしろ、あなたの子供の相談役になれます。 彼らはあなたからアイデアを跳ね返させるが、彼らのために仕事をしない。
- 交通を支援する 。 あなたの子供が運転するにはあまりにも若い場合は、インタビューや交通機関への交通機関の調整を手伝ってください。
フォスターの独立
- 彼らは自分でそれをやりましょう 。 手放すのは難しいですが、自分の第一印象を作るティーンエイジャーは面接者に大きな影響を与えます。 TheFiscalTimes.comでは、カレッジアドミッションカウンセリングのための全米協会のパトリック・オコナー元会長は、 給与交渉に関する親の助けを薦めています。 確かに、すべての親は彼らの子供が壮大な賃金にふさわしいと考える。 あなたの子供が学生ローンを返済する際に急いでスタートするようにしてください。 しかし、エントリーレベルの給与はしばしば設定され、交渉の余地はほとんどないことに留意してください。
- 彼らが自分の道を見つけよう 。 あなたが望んでいないキャリアを追求するように子供に圧力をかけないでください。 彼らが本当にやりたいことを発見すると、人々は一番難しい仕事をしています。
- 必要に応じて押します。 あなたの子供が就職活動を開始し、それの重要性を強調するように奨励しますが、財政的支援を過度にしないでください。 彼らが自分の法案を支払わなければならないのであれば、もっと意欲的かもしれません。