多くの人が職業を離れるので 、弁護士が理解するためには特に重要です。
自分の理想的なキャリアを見つけるための1つの方法は、キャリアアセスメントツールを使用して自分の強みを判断することです。 StrengthsFinderは、これを行うためにオンラインで広く利用できる最も一般的なツールの1つです。
強みファインダーの事実
StrengthsFinderは、Strengths Psychologyの父であるDonald O. Clifton博士がTom Rath氏とGallupの科学者チームと共に1998年にオンラインStrengthsFinder評価を作成したときに始まりました。2004年に評価の名前が正式に "Clifton StrengthsFinder "その主任デザイナーの名誉を称えて。
2007年には、StrengthsFinderの最初の評価と言語をベースに、評価とプログラムの新版「StrengthsFinder 2.0」がリリースされました。現在使用されているこのバージョンには、34のテーマ（または強み）が含まれています。
あなたの強みが決まる方法
あなたの強みが何であるかを判断するには、オンラインと本で利用可能な特別なコードでアクセスできるオンラインテストを受ける必要があります。
コードを取得したら、オンライン評価を行い、一連の質問を通じて、あなたの上位5つの強みとその意味の詳細な説明を提供します。
たとえば、主な強みの1つが「規律」であると判断できます。 これはあなたの世界が予測可能で、注文され、計画される必要があることを意味します。
あなたは本能的にあなたの世界に構造を課し、ルーチンを設定し、タイムラインと期限に集中します。 評価は、規律の強さと行動のアイデアを使って、他の人と仕事をするためのアイデアをあなたに提供します。
あなたの強みに向けて働くことが重要な理由
個人が自分の強みを理解し、自分の強みを使うことを可能にするフィールドや仕事で働くべき多くの理由があります。 1つの利点は自己認識です。 何があなたの目を覚ますかを知るほど、あなたは人生で成功する可能性がますます高くなります。
もう一つの利点は、意味のある仕事を見つけるのを助けることです。 私たちは毎日の仕事の大半を費やしています。 そのように、私たちが成功を収めようとしている環境にいなければ、不幸と満足感が失われます。
なぜ弁護士は彼らの強みを知っているべきか
私が前に言ったように、多くの弁護士は彼らが不幸なので職業を去っています。 弁護士としての強みを判断することは、不幸が仕事自体、環境、またはおそらく間違った分野にあるかどうかを判断するのに役立ちます。
たとえば、あなたは一日中の書類を送って法的研究をする弁護士かもしれません（新しい仲間のための珍しい習慣ではありません）。
これはあなたの強みが分析的または文脈的なものであれば完璧なものかもしれませんが、あなたが研究してポイントを証明できるような仕事をしています。 しかし、あなたの強みが人と定期的に作業することに集中する傾向がある場合、この作業はあなたを悲惨なものにする可能性があります。
あるいは、裁判所で説得し論争することがあなたの仕事である、訴訟の重い役割にあるかもしれません。 これは、Wooの強さ（あなたが人を勝ち取るという挑戦を楽しむ人）には最適ですが、研究と書くことができる分析環境を望むなら、紛争の大きな原因になります。 あなたの最高の強みを判断し、適切な職歴や仕事をしている場合は、StrengthsFinderの評価を受けて、それが法曹界のより多くの内容を感じるのに役立つ方法をご覧ください。