アメリカ弁護士協会（American Bar Association）によると、私的練習のすべての弁護士のほぼ4分の1は、大手法律事務所（弁護士20人以上の法律事務所）に雇用されている。 これらの弁護士の約14％が100人以上の弁護士の法律事務所に雇われています。 これらの大手法律事務所は、メガ企業またはビッグ・ローとも呼ばれます。
大規模な法律事務所での雇用には、他の慣行環境とは異なる独自の利点と課題があります。 以下は、大きな法律事務所で働く15の利点です。
01高給
大手法律事務所は法律専門家のための最高賃金慣行環境にランクされ、従業員は政府、司法、 中小企業 、非営利団体、公共の利益の環境で働く人よりも多くの寛大な報酬パッケージが与えられることがあります。
02よく資格を持つ同僚
多くの大手法律事務所は最高のドルを払っているので、そのような企業は最も優秀な弁護士、パラリーガル、スタッフを募集することができます。 メガ企業は、最も権威のあるロースクールのトップクラスの学生のみを募集していることがあります。 大規模な法律事務所の法律相談所は、一般的に学士号を持ち、法律の専門家としての経験があります。
03洗練された、挑戦的な仕事
ハイエンドの複雑な訴訟および取引の法的業務の多くは、高性能の才能と幅広いリソースを誇る大手法律事務所に与えられています。
04大規模な多様なクライアントベース
大手法律事務所の顧客は、中小企業の顧客よりも豊富で多様な傾向があります。 多種多様な顧客基盤があるため、顧客が他の場所で事業を展開する場合、企業が財務的な困難に遭遇する可能性は低くなります。
05豊富な企業リソース
大規模な法律事務所は、小規模の企業よりもオンサイトのリソースが豊富です。 フルサービスのコピーセンターや大規模な法律図書館から社内のジムやフルサービスのカフェテリアに至るまで、幅広いリソースがあります。
06大規模サポートスタッフ
大規模な法律事務所には、豊富な管理スタッフとサポートスタッフがいます。 スタッフには、法律管理者、 法務幹事 、パラリーガル、マーケティングスペシャリスト、IT担当者、ファイル担当者、図書館員、裁判所ファイラー、メッセンジャーなどが含まれます。
07プライムロケーションの豪華なオフィス
大規模な法律事務所では、中小企業、公益企業、政府など、より豪華で広々とした環境を提供する場合があります。 大規模な法律事務所は、一般的には、裁判所、高級レストラン（クライアントや新入社員を募集する）、その他の設備の近くに、町の主要なエリアに位置しています。
08グローバルな視点
メガ企業の多くは、世界中の複数の管轄裁判所と複数の拠点を持ち、弁護士やパラリーガルが国際的な顧客にサービスを提供しています。
09よく発達したトレーニングプログラム
大手法律事務所では、従業員、パラリーガル、およびその他の法律事務所の専門家のための明確なトレーニングとメンタリングプログラムを確立することがよくあります。 また、多くの大企業では、従業員の継続的な成長と学習の機会を提供する、夏の関連プログラムや社内の教育プログラムも精巧に行われています。
10の重要な進展の機会
多くの大手法律事務所には複雑な組織階層があり、昇進の機会が増えています。 たとえば、大企業の弁護士のキャリアパスは、初級/中級のアソシエイトから中級のアソシエイト、シニアアソシエート、非株式パートナー、株式パートナー、シニアパートナーに移行する可能性があります。
11多様性へのコミットメント
多くの大手法律事務所は、女性および少数弁護士の成功を促進し、機会均等を促進するために多様性イニシアチブを創出しています。
12法律事務所
大規模な法律事務所のために働くことには、経費勘定からスポーツイベントや贅沢な会社の機能に至るまでの特典が含まれます。
13 Pro Bonoの取り組み
大規模な法律事務所は、弁護士やパラリーガルに、地域社会や子供や老人などの人口の不足を助けるために一定の時間を費やすことを奨励するプロボノと公的サービスプログラムを頻繁に確立しています。
14名前の認知と威信
法律のコミュニティで高く評価されていて、高く評価されているトップ名の法律事務所で働くことで、従業員はあるレベルの地位と威信を得ることができます。
15知的チャレンジ
幅広い練習分野でのハイエンドで複雑な法律業務は、法律事務所の弁護士やパラリーガルに知的に挑戦的な環境を提供します。