制限付き株式による動機
制限付株式を発行することは、ストックオプションを付与することよりも、2つの理由からより良い動機づけの道具である。
第一に、多くの従業員はストックオプションを理解していない。 彼らは利益を得るために行動を取らなければならないことを知らない。 制限株式の権利確定期間を理解することははるかに容易です。 第二の理由は、制限株式はストックオプションのように無価値にならないということです。 株価が下がっても、制限付株式は本質的な価値を保持します。
数学はかなり簡単です。 ストライク・プライス$ 10のストック・オプション付与は、株式が$ 8で取引されても価値がありません。 $ 10での取引がまだ$ 8に相当する場合、制限付株式が付与されます。 一方、ストックオプションはその価値の100％を失いましたが、制限付株式はその価値の20％しか失っていませんでした。
制限付き株式による従業員の所有権
制限された株式が経営者の視点から持つ利点の1つは、従業員が動機付けツールとして所有者のように思考し、行動することができるということです。 制限付き株式報奨が確定すると、制限付株式を受け取った従業員は自動的に会社の所有者になります。
従業員は所有権を得るために何らかの行動を取る必要はなく、今や年次総会で投票する権利があります。 ステークホルダーになることで、従業員は企業の目標達成にもっと集中することができます。
一方、ストックオプションは、所有権の感覚を喚起するためにほとんど何もせず、通常、潜在的に大きな報酬を持つ高リスクの賭博とみなされます。
従業員は、企業が成長し、繁栄し、ストックオプションで補償されるのを助けるために2、3年を投資することができます。しかし、彼らの忠誠心は、現金を引き出して、バンドルを作ることができるようにします。 これらの従業員は、しばしば長期的に企業の成長と繁栄に役立つ長期的な見解を取るのではなく、短期間で株価を引き上げる（潜在的な利益を上げる）行動を選択します。
制限付き株式サポーター
世界最大のオンラインマーケティング担当者であるAmazonは、従業員だけでなく一般の人々にも販売する方法を知っています。 Amazon.co.ukは、参加するすべての従業員に、Amazon.comの制限付き株式ユニットが割り当てられていることに注意しています。 Altria Group、Inc.は、固定価格のストックオプションではなく、制限株式の株式で株式報奨を行ったと発表したときに、そのルートを行った。 デルコンピュータ、Cendant Corp.、DaimlerChrysler AGもストックオプションの代わりに制限付き株式に移行した。