私の家族のために正しい従業員の利益を選ぶにはどうすればいいですか？

最高の家族の健康の利点を選択するステップ

増加している医療保険料と、実際の保険適用範囲が少ない（控除対象外となった後の）雇用者グループ給付制度では、多くの消費者が家族のニーズを満たすために適切な給付を選択することに苦労しています。 税金の節約と政府の補助金を利用するために、雇用者が提供するグループの便益を単に受け入れるか、州が承認した市場で提供される計画を選択するのが賢明ですか？

健康保険が実際に提供者サービスをカバーするのか、家族が健康診断手続きを行う前に承認を求めなければならないのかという疑問があります。

家族のための適切な給付を選択する上での障壁

手頃な価格のケア法（ACA）は、家族が低コストの健康保険と健康保険を取得するのを助け、健康管理の長期的な責任ある使用を支援することになっていました。 残念ながら、多くの家族は手頃な価格の保険料と手頃な価格のヘルスケアサービスを探しているときには幅広い費用に直面しています。

それに加えて、消費者は新しい計画を理解するのが難しいと感じているので、驚くべき医療法案が一般的です。 カイザー家族財団の調査によれば、「医療機関がケアを受けた時点で計画外の医療費を支払うことができない人は7人におよそ7人に満たなかった」と明らかにした。

確かに、これらの問題は、ヘルスケアの改革が給付の景観を変えるようになっています。 このような問題を整理してリエゾンが助けてくれる利点と緊密に連携するために、人事管理者と話をする。

家族のベストメリットを選ぶためのガイドライン

家族給付の購入を決定する際には、従うべき簡単なガイドラインがあります。

この目標を達成するには、配偶者や国内のパートナーと時間を置いておくことが重要です。

1. 今年、何が緊急に必要な健康ニーズや目標に注意を払うべきかを決めます。 開かれた登録の前に、あなたの家族は、今年注意が必要な健康上の懸念のかなり良いアイデアを持っているはずです。 この焦点が予防的ケアにすぎない場合でも、いくつかの健康目標が議論されるべきである。 妊娠、既往の病気などのようなものは、さらなる注意が必要です。
2. すべての計画EOB文書を注意深く検討し、比較する。 多くの情報があるかもしれませんが、最善の出発点は、各プランの給付情報をリストした給付書類のすべてのプラン説明を集めることです。 両方の配偶者の職場からこれらを入手してください。 次に、それらを通って、診療報酬、控除額、およびオフィス訪問、ER訪問、処方箋のためのポケット・コストの決定を行います。
3. 州のマーケットメリットの利点を調べるプロセスを実行します。 さあ、ヘルスケア改革のウェブサイトに行き、あなたの州の健康市場を見つけてください。 あなたの年収と、あなたがカバーする世帯のすべての家族を含むあなたの家族の人口統計をログインして入力し始めます。 あなたはいくつかの引用符を得ることになり、あなたはすでに持っているものと一緒にこれらのEOBを見直すことができます。

1. 必要最低限​​の保険を提供する医療保険プランを最良の料金で選択します。 あなたのネットワークのための最良のカバー率 、最少額のポケットコストと控除額、そしてあなたの家族のための最高の特典を提供するヘルスケアプランをお試しください。 同様の保険金額を提供するプランもありますが、毎月の保険料は異なります。 政府補助金が授与されている場合、あなたの職場が提供する費用よりも少ない費用で、同等以上の計画を得ることができます。
2. 早く会社の健康節約手配にサインアップしてください。 あなたの家族のために適切な医療計画を選択したら、それが高い控除可能な医療計画であれば、会社がスポンサーとなっている健康節約計画にサインアップしてください。 処方箋を購入し、税引前のドルを使用してカバーされていない費用を支払うことでお金を節約します。