私的練習のほとんどの弁護士は、20人未満の弁護士を持つ小規模法律事務所に雇われています。 大多数は小規模の企業でも働きます。私的練習では全弁護士のほぼ半数が独身の実務家です。 アメリカ弁護士協会（American Bar Association）の2016年の弁護士人口統計レポートによると、10人の弁護士以下の企業が20％を雇用している。 小さな法律事務所での雇用は、独自の利点を提示します。
01あなたの仕事はさらに多様化するかもしれない
小規模法律事務所の弁護士は、しばしばジェネラリストであり、幅広い分野の練習分野にわたって挑戦的で多様な仕事をしています。 これは、多くの大手法律事務所で見られる高い専門性とは著しく対照的です。 中小企業の例外は、通常、法律の特定のニッチな分野にその練習を集中させるブティックの法律事務所です。 02小規模法律事務所が柔軟な勤務スケジュールを提供
小規模な法律事務所の快適で適応性のある環境は、弁護士やスタッフの間でより柔軟な勤務スケジュールに役立ちます。 法律の一部を占める必然的に全面的なハンズオンデッキの緊急事態には手を差し伸べる機会が少なくなるかもしれませんが、友情とチームワークの感覚はしばしばバランスを取ることがあります。 03あなたはより多くの実践体験を得るでしょう
新しい弁護士やパラリーガルは、小規模の法律事務所でスタッフがより制限されているため、メガ企業のカウンターパートよりも監督が少ない実質的な法的業務を実行する可能性があります。 これは、保障措置が実施されていない限り、法律事務所を危険にさらす可能性のあるエラーが増える可能性がありますが、一般的にペースが速い学習環境を作り出します。 04あなたは重要なクライアントに連絡します
小規模法律事務所のアソシエイツは、より多くの上級弁護士にクライアントの連絡が頻繁に予約されている大手法律事務所で働く従業員よりも、より大きな自治とより多くのクライアントとの接触が可能です。 このような状況は、あなたが人で、助けている人と1対1の接触を楽しんでいるなら、理想的なことかもしれません。 05小規模法律事務所が非公式でリラックスした雰囲気を提供
より保守的なメガ企業とは異なり、小企業文化はしばしばより緩和されています。 ドレスコードはあまりフォーマルではなく、娘の結婚式のような主要なイベントから金曜の夜の幸せな時間まで、従業員の間で頻繁に交際しています。 小さな法律事務所で誰もがお互いを知っているので、親切で快適な仕事関係を育むことができます。 06小規模法律事務所は、
小規模な会社のパートナーシップへの道は、法律事務所よりも短くなる可能性があります。なぜなら、弁護士と管理層が少なくて済むからです。 成功へのより速い進路を望むなら、これは特に有利です。 小規模法律事務所の法律専門家は、割当、プロモーション、利益の一部を争う少数の従業員で、大企業のカウンターパートよりも社内競争に対処しています。
小規模な法律事務所の従業員は、認知度と報酬を獲得するのが簡単になり、権力者に価値を証明することが容易になります。
07強固なプロセスとマネジメントへのより大きなインプット
小規模な法律事務所のために働くことは、法律の専門家が彼らの会社の方向性および管理をより詳細に制御できるようにするかもしれない。 花崗岩では階層構造が彫刻されていないことが多いため、シニアパートナーはスタッフからの提案や意見を聞き取りやすくなります。