あなたの経営の背景は何ですか？
簡単な質問で会話が始まります。 あなたとあなたの潜在的な上司が共通の過去を持っているかどうかを知りたい。 あなたが同じ種類の仕事をしている、同じ州に住んでいる、または他の何らかの関係を持っているなら、言及してください。 インタビューされている他の人とは別に、あなたがロサンゼルスに住んでいたようなリンクを共有しているかどうかを知ることができます。
メディアでは、これらの答えは、彼の背景が創造的であるか、財務的であるか管理的であるかを示すものでもあります。 創造的作家であれば、会社のポリシーガイドに従うことを重視する人ではなく、創造的なスキルを持つ他の人が上司として欲しいかもしれません。
メディアマネージャーのような完璧な日は何ですか？
この質問は、あなたを導く人の心の中にあなたを入れます。 あなたは彼の背景の事実を超えて彼の希望と夢へと動いてきました。
「完璧な一日はゴルフ場にあり、オフィスは走っています」という回答は軽い反応かもしれませんが、ボスの手の届きにくさを示すことができます。
そうすれば、誰かがあなたの首を呼吸することなく、あなたが一日を支配することができるかもしれません。
対照的に、「私たちは雑誌のカバーに独占的な世界を持ち、広告スペースをすべて売ります」というレスポンスは、ボスが特定の目標に競争力があることを示しています。 あなたは、ニュース管理の主導的なリーダーであなたが最も繁栄しているかどうかを判断できます。
あなたが直面する経営課題は何ですか？
これを尋ねると、この職場での不満が示されます。 「あなたが望むように物語をカバーするのに十分な資金はありません」と聞くと、このマネージャーは財政的な戦いをしているかもしれないし、それについても苦しんでいる可能性があることを示しています。
「新しい雇用者が訓練されるたびに退職するたびに、人事問題があること、あるいは幸せな職場環境ではないことを示しているかもしれません。 肯定的な面では、新しい雇用者が信じられないほど野心的で、他の場所でより良い雇用を得ているケースかもしれません。
すべてのメディア・マネージャーは、 格付けのプレッシャーや従業員の幸せなど、何らかの障害に直面しています。 その応答がすぐにあなたの仕事を受け入れることを恐れさせないでください。
あなたはどこに5年か10年であなた自身を見ますか？
潜在的な上司がこだわることを計画しているかどうかを知る必要があります。 彼が6ヶ月後に道にぶつかると、あなたは達成記録を作る時間を持たずに、新しい上司に再び自分を証明したままになります。
個人的な野心を持っているマネージャーには何も問題はありません。 あなたは彼が会社のはしごに追いついたり、彼が動いたときに彼を追いかけることができます。
しかし、彼があなたにインタビューしているときに彼が出口ドアに目を向けるかどうかを知ることは重要です。 もしそうなら、あなたが正しく始めるために必要なトレーニングを受けることができないかもしれません。
あなたの競技者はあなたより何を良くしますか？
答えが「何もない」ならば、壁はまだ上がっています。あなたはマネージャーの頭や心にあなたの道を譲らなかったのです。 たとえ仕事がトップ企業であっても、競争相手に見えるものがなければなりません。
あなたはマネージャーが自分のチームを奪おうとしている場所を知りたい。 なぜなら、競争相手がより良くなると思うことは、どこに焦点を当てるのかということなので。
「彼らは私たちよりも速く物語を壊します」と、独占を得るためにどのように奮闘したかを紹介するオープニングがあります。 「Facebookのファンが増えている」とは、あなたのソーシャルメディアのスキルを強調する方法を提示します。
以前の人に何が起こったのか？
今あなたの注目はあなたの可能な新しい上司を知ることから職業についてもっと知ることに変わります。 仕事をした人に期待されたこととその結果が幸せに終わったかどうかを学ぶ。
「うまくいかなかった」と、簡単に飛び越えることができる低いバーを設定することができました。 おそらく、不合理な期待が下されたことを示しているかもしれません。 どちらの場合でも、人事方針によってマネージャーがあなたにすべてを伝えるのを妨げるかもしれませんが、もっと知る必要があります。
「彼女はピューリッツァー賞を受賞し、今は全国紙で働いている」と反対の論点を提示している。 あなたは巨大な靴があると感じるでしょうが、少なくともあなたは会社が素晴らしい仕事をしていることを知っています。
メディアジョブはどれくらい支払うのですか？
それはおそらくあなたが一番欲しいものです。 この質問には早すぎるか直接的すぎるリスクがあります。
お金はあなたの気にかかっているかのように見せたくありません。 また、オフィスにいるだけで仕事を得ていると仮定していることを示すべきでもありません。
マネージャーが被写体を持ち上げるのを待ちます。 従業員の給付、生活費、または雇用契約が署名するかどうかについて話しているなら、尋ねるのは当然です。
マネージャーが質問を「あなたが支払うと思うか」「あなたが仕事を受け入れるようにするためには何が必要なのか」という質問を投げた場合に備えて、あなたが番号を言うようにする試みです。 友好的なやり方で、この質問に答えないでください。
これは、あなたが「75,000ドル」と言ってマネージャーが10万ドルを用意する準備ができていれば、あなたはおそらく多くのお金を要したからです。 "あなたは採用されました！" 彼は精神的に$ 25,000を貯蓄することを祝福しているので、マネージャの応答かもしれません。
あなたが自分の街のアパートの費用や地元の広告市場の状況を知らないと言うと、あなたが推測することは不可能です。 あなたは、マネージャーにドルの数字を与えることを望みます。
あなたの検索の次は？
インタビューを終えているので、あなたはここからマネージャーがどこに行くのか知っている必要があります。 彼はいつ、どのようにして決定を下すのかを教えておく必要があります。
あなたがその場で雇われていない場合は、失望しないでください。 一部のマネージャーは、あなたが会社に入社する前に、自分の上司と確認する必要があります。
あなたが数日か数週間で彼と一緒に確認するためにメールや電話をすることができるかどうか尋ねます。 インタビューのためにすぐにフォローアップしていただきありがとうございます。
ほとんどのインタビューでは、興奮していますが、いくつかの懸念があります。 マネージャーの答えのすべてを体重測定するだけでなく、彼があなたのことを考えているようにしています。 そうすれば、あなたはあなたのメディアのキャリアの中で上に行くように彼があなたを導くものかどうかを検討するときに正しい決定を下すでしょう。